La jurisdicción más alta de Sudáfrica dictaminó por unanimidad de que todos los padres de los recién nacidos tienen derecho a la igualdad de licencia parental, un juicio histórico aclamado como una gran victoria para la igualdad de género y los derechos familiares.
Según la ley actual, las madres se les otorga cuatro meses en licencia, mientras que los padres solo reciben 10 días.
En su decisión, el Tribunal Constitucional declaró a las partes de legislación inconstitucional, el apelante discriminatorio contra los padres, y juzgó que los dos padres ahora pueden compartir la licencia otorgada como desean.
“Esta es una etapa revolucionaria para la igualdad, el bienestar familiar y el futuro de la paternidad en Sudáfrica”, dijo Sthembiso Phakathi, fundador de Single Dads Network.
En 2023, un tribunal inferior señaló que ciertas secciones de la ley básica sobre las condiciones de empleo (BCE) y la ley sobre el Fondo de Seguros de Desempleo (UIF) y consideraron haber violado los derechos de varias estructuras familiares.
El Tribunal Superior de Gauteng juzgó que la ley se ocupaba injustamente de los tipos de padres de manera diferente con respecto a la duración de las vacaciones de los padres y los beneficios de desempleo recibidos.
El caso fue presentado ante la justicia por una pareja casada, el Comité de Igualdad de Género y otros, que buscaban abordar la carga social desvaída colocada principalmente en las madres, enfatizando que se deberían compartir las responsabilidades de los padres.
Los peticionarios argumentaron que la legislación actual discriminaba injustamente a los padres que no eran la madre biológica, en particular, los padres, los padres adoptivos y los padres de niños nacidos de sustitutos, otorgándoles solo 10 días de licencia parental, mientras que la madre biológica recibió cuatro meses.
El viernes, el juez Zukisa Tshiqi dijo que el juez Zukisa Tshiqi dijo que ambos padres deberían tener el derecho de compartir los días disponibles como mejor les parezca, describiendo la Ley Aprendida actual y que “mantuvieron a las madres y excluyeron a los padres injustos”.
“La protección de las madres nitnaales con la exclusión de otros padres tiene la desafortunada consecuencia de perpetuar la hipótesis de que las mujeres son y deberían ser el cuidado principal de los niños.
“El padre está marginado y privado de la oportunidad de involucrarse como padre en la educación del bebé durante las primeras etapas de la vida”, agregó.
El juez Tshiqi dijo que la decisión no solo se refería a la igualdad de género sino también a la protección de la dignidad de las familias, enfatizando que el objetivo final de la decisión del tribunal era el bienestar de los niños.
“El tratamiento desigual no solo margina a los padres, sino que también priva a los niños de la posibilidad de estar con sus cuidadores durante un período crucial de desarrollo y adaptación a su nuevo entorno”.
Los peticionarios dieron la bienvenida a la decisión, mientras que los expertos legales advirtieron que la decisión tendría implicaciones a gran escala para los empleadores, que tendrán que ajustar sus políticas de licencia actuales para cumplir con el juicio.
“La esencia del caso es que destaca la necesidad de proporcionar servicios de licencia parental igual, reconociendo que la alimentación de un niño es la responsabilidad compartida”, dijo la BBC Tsietsi a la igualdad de género.
Dijo que la ley actual “no reflejaba los estándares sociales que evolucionaron en torno a la crianza de los hijos”.
El abogado laboral Patrick Deeale le dijo a los medios estatales que el fallo era “un resultado positivo y esperado” para los derechos de los padres en el país.
El tribunal suspendió su declaración de discapacidad durante tres años, pasando el tiempo del parlamento para modificar las leyes actuales para alinearse con su juicio.
Mientras tanto, los padres tendrán derecho a decidir cómo quieren compartir los cuatro meses y 10 días libres.
Si solo se usa un padre, este padre puede tomar la asignación completa de la licencia.
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(Getty Images / BBC)
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