El tribunal superior de la India rechazó una petición que solicitaba licencia menstrual para mujeres trabajadoras y estudiantes. Los jueces dijeron que si aprobaban una ley así, “nadie contrataría mujeres”.
Los dos jueces presididos por el presidente del Tribunal Supremo, Surya Kant, dijeron que la licencia obligatoria haría que las mujeres jóvenes se sintieran “no a la par” de sus colegas masculinos y sería “perjudicial para su crecimiento”.
El tema de la licencia menstrual ha polarizado a la India durante mucho tiempo. Si bien muchos están de acuerdo con la opinión de los jueces, otros dicen que un día o dos de descanso pueden ayudar a las mujeres a sobrellevar los períodos dolorosos.
Algunos estados y varias grandes empresas privadas han introducido a lo largo de los años la licencia menstrual para sus empleadas.
Los comentarios del tribunal superior se produjeron mientras escuchaba una petición presentada por la abogada Shailendra Mani Tripathi, que busca una política nacional de licencia menstrual, sitio legal LiveLaw informó.
Tripathi dijo más tarde a la agencia de noticias IANS que esperaba que a las mujeres trabajadoras se les dieran “dos o tres días libres” para adaptarse a las dificultades menstruales.
Los jueces, sin embargo, dijeron que la introducción de tal política no beneficiaría a las mujeres, sino que las perjudicaría al reforzar los estereotipos de género y afectar su empleabilidad.
Dijeron que esto podría hacer que los empleadores del sector privado duden en contratar mujeres y, en última instancia, podría desalentar su contratación.
Agregaron que “el gobierno puede proponer una política de licencia menstrual en consulta con todas las partes interesadas”, informó LiveLaw.
Los comentarios del tribunal superior han puesto de relieve una vez más un tema que durante mucho tiempo ha dividido la opinión en la India y ha dado lugar a debates sobre si se trata de una medida progresista o si fomenta estereotipos de que las mujeres son más débiles y no aptas para trabajar.
Al decir que la licencia menstrual haría a las mujeres “poco atractivas” como empleadas, los jueces “reiteran el tabú en torno a la menstruación y los derechos que no hemos abordado”, dijo a la BBC la experta en salud pública y abogada Sukriti Chauhan.
Chauhan dice que hay leyes en India que hablan de “dignidad en el lugar de trabajo, igualdad de género y condiciones de trabajo seguras” para las mujeres y que “negar la licencia menstrual viola estos principios al obligar a las mujeres a trabajar en entornos laborales incómodos, indignos o peligrosos”.
“Ofrecer licencia menstrual no sólo promueve la salud y el bienestar de las mujeres, sino que también promueve la productividad y la eficiencia en el lugar de trabajo”, añadió.
Algunos argumentan que dar a las mujeres un permiso adicional discriminaría a los hombres y que en un país donde la menstruación es a menudo un tema tabú -con mujeres excluidas de los templos o aisladas en casa porque son “impuras”- las mujeres que menstrúan pueden incluso ser demasiado tímidas para pedirlo.
Pero los activistas señalan que muchos países como España, Japón, Corea del Sur e Indonesia ya ofrecen permiso menstrual y los estudios han demostrado que es beneficioso para las mujeres.
Algunos estados indios también ofrecen permiso menstrual limitado: Bihar y Odisha conceden dos días al mes a las empleadas del gobierno, mientras que Kerala lo ofrece al personal de las universidades y de los institutos de formación industrial.
Y el año pasado, el estado sureño de Karnataka introduce una ley aprobar un día libre al mes para todas las mujeres que menstrúan.
En los últimos años, varias empresas también han implementado políticas similares para el personal femenino.
En 2025, el conglomerado industrial y de servicios RPG Group anunció una política de vacaciones de dos días al mes para los empleados de su filial CEAT. El gigante de la ingeniería L&T también ha introducido una política similar, ofreciendo un día libre al mes, mientras que la empresa de entrega de alimentos Zomato ofrece hasta 10 días libres al año.
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