La temporada de gripe y resfriados ya está aquí. Preparado en consecuencia (crédito de la foto: HERBALIFE, PR)
Un estudio de 2025 sobre trabajadores israelíes encuentra que los patrones de licencia por enfermedad están determinados por el tipo de trabajo y la flexibilidad, no por el compromiso, siendo la Generación Z la que toma la menor cantidad de días y el ausentismo en el sector público el mayor.
Un análisis de datos sobre miles de trabajadores en cientos de organizaciones de diversas industrias presenta una visión general amplia del uso dedías de enfermedad, yon el mercado laboral israelí en Israel en 2025, y refuta ciertas concepciones ampliamente difundidas.
El análisis, que compara grupos de trabajadores por género, sector, nivel salarial y estaciones del año, tiene como objetivo identificar tendencias clave del mercado laboral y examinar el vínculo entre las características del trabajo y los patrones de ausencia laboral.
“Los datos que tenemos pintan un panorama mucho más complejo que la comprensión común del mercado laboral en Israel”, dice el profesor Assaf Avrahami, director ejecutivo de Hilan Value.
“Descubrimos que los patrones de uso de los días de enfermedad no reflejan una falta de compromiso, sino principalmente la naturaleza del trabajo y el grado de flexibilidad laboral. Por ejemplo, siGeneración Z, los más jóvenes, tiene la tasa de utilización de bajas por enfermedad más baja, contrariamente a lo que se podría esperar, y el hecho de que durante los meses en que las vacaciones son más religiosas, el número de casos de baja disminuye, desmiente el mito del “fin de semana largo” que muchos directivos creen.
Trabajar desde casa (ilustración) (crédito: PEXELS)
“Lo que destaca especialmente de este estudio es el vínculo directo entre la flexibilidad laboral y la asistencia al trabajo. Cuanto más trabajadores pueden trabajar desde casa, menos faltan, pero es importante entender que esto no es necesariamente algo positivo. El fenómeno de la ‘enfermedad’, es decir, trabajar en un estado de salud subóptimo, puede afectar el rendimiento y salud de los empleados a la larga. Los hallazgos deberían estimular un mayor debate sobre una cultura organizacional saludable, que equilibre la flexibilidad y la preocupación genuina por el bienestar de los trabajadores.
Estas son las principales conclusiones del estudio:
Un tercio de los trabajadores encuestados no reportó ninguna enfermedad en 2025, y el número promedio de días libres tomados durante el año fue de 7,6.
¿Cómo se compara Israel con el resto del mundo? Según cifras de la OCDE, el número medio de días de baja por enfermedad en los países miembros es de 3 a 5 días, y en algunos países llega a 15 a 20 días. Israel se encuentra en una posición intermedia en comparación con otros países y no está lejos del estándar internacional.
El número de trabajadores que declaran estar enfermos es relativamente bajo al comienzo de la semana y aumenta gradualmente a medida que se acerca el fin de semana. También se encontró que en los días anteriores y posteriores a las festividades religiosas, el número promedio de empleados que se reportan enfermos es un 15,5% menor que en otros días.
¿Por qué sucede esto? La creencia común de que el día de enfermedad más común es el domingo (el primer día de la semana laboral en Israel) es incorrecta. La gente no extiende sus fines de semana reportándose enferma porque “es difícil volver al trabajo” después de los fines de semana y días festivos.
No menos importante: el análisis revela que las personas regresan al trabajo después de los días libres sintiéndose más frescas y más preparadas para afrontar la nueva semana laboral.
Los trabajadores casados, así como las viudas y los viudos, reportan un mayor número de días de enfermedad que los trabajadores solteros. Sin embargo, sorprende observar que, cualquiera que sea su estado civil, los empleados sin hijos pequeños utilizan más la baja por enfermedad que los empleados con hijos y que tienen el mismo estado civil. La excepción son las mujeres solteras con hijos pequeños, cuya tasa de utilización de la baja por enfermedad alcanza el 28%.
Esto implica que la responsabilidad parental no es una causa principal del aumento de las bajas por enfermedad, y puede ser que el compromiso con una familia en realidad fortalezca la asistencia y la perseverancia en el trabajo cuando las personas están levemente enfermas.
Los sectores con el mayor uso promedio de licencia por enfermedad son el gobierno central y local, las residencias de ancianos y los bancos, que se caracterizan por la interfaz diaria con el público y las posibilidades limitadas de trabajo remoto o híbrido.
Estas características tienden a aumentar la exposición a infecciones y reducir la capacidad de continuar trabajando incluso si uno está levemente enfermo. Además, puede ser que en estos sectores exista una mayor conciencia de los derechos de los trabajadores y una cultura organizacional que fomente la plena explotación de los beneficios de los empleados, incluida la licencia por enfermedad.
Los sectores con mayor flexibilidad laboral permiten a las personas evitar la ausencia total incluso cuando no gozan de las mejores condiciones de salud, reduciendo así el número de días de baja laboral.
La relación entre el nivel salarial y el uso de la licencia por enfermedad no es lineal. Los trabajadores con niveles salariales promedio tienen un número promedio más alto de días de enfermedad, mientras que los trabajadores con salarios más bajos y más altos tienen un promedio más bajo.
Este hallazgo puede reflejar diferencias en las características del trabajo y las condiciones de empleo. Los empleados con salarios bajos pueden evitar ausentarse del trabajo por miedo a perder sus ingresos o su propio trabajo.
Los empleados bien remunerados, por otro lado, tienden a tener trabajos con responsabilidad y un mayor grado de flexibilidad que les permite trabajar desde casa. Los trabajadores de nivel medio suelen tener empleos con una gran carga de trabajo pero una flexibilidad limitada y, por lo tanto, utilizan más días de enfermedad.
