El sector público británico gasta £70 millones al año en contratar funcionarios de diversidad, mientras que los servicios de primera línea están bajo presión, según una investigación del Mail on Sunday.
Una auditoría del gasto en igualdad, diversidad e inclusión (EDI) en el NHS, la policía y los ayuntamientos ha expuesto la extraordinaria cantidad de dinero de los contribuyentes que se gasta en estas funciones controvertidas.
Anoche los críticos pidieron a los jefes del sector público que dejaran de desperdiciar dinero y priorizaran la lucha contra el crimen y la reducción de las listas de espera en los hospitales.
Nuestra impactante auditoría de la salsa de diversidad del sector público reveló:
- El NHS gasta £40 millones en trabajos de EDI cada año, a pesar de que millones de pacientes languidecen en listas de espera cada vez mayores.
- Los jefes de salud han reservado £1,8 millones para eventos para el personal, incluidas charlas tituladas “Abrazando la asexualidad” y “Día internacional del pronombre”.
- Los trabajos recientes en el NHS incluyeron un puesto de diversidad prorrateado de £122,000, suficiente para pagar hasta tres nuevos médicos jóvenes.
- Una fuerza policial ha gastado £1,2 millones en funciones de diversidad y capacitación relacionada, a pesar de las recientes quejas de su jefe de policía sobre los presupuestos.
Una auditoría del gasto en igualdad, diversidad e inclusión (EDI) en el NHS, la policía y los ayuntamientos ha expuesto la extraordinaria cantidad de dinero de los contribuyentes que se gasta en estas funciones controvertidas.
- La candidata exitosa a jefa de diversidad en el Newham Council de Londres, que tenía un salario de hasta 71.412 libras esterlinas, describe sus intereses como “cuestiones de las mujeres negras, la política de la belleza y la deseabilidad, y la intersección de raza, género y gordofobia”.
- El mismo ayuntamiento acaba de imponer un aumento del 9% en el impuesto municipal, prometiendo que el dinero se utilizaría “para proteger los servicios esenciales, apoyar a los más vulnerables y realizar mejoras reales en la vida de los residentes”.
- El año anterior a su quiebra, el Ayuntamiento de Birmingham, liderado por los laboristas, contrató a un “director adjunto de servicios comunitarios e igualdad, diversidad e inclusión” por más de 100.000 libras esterlinas.
Joanna Marchong, directora de campaña de la encuesta de TaxPayers Alliance, dijo: “El gasto en funciones de EDI persiste a pesar de proporcionar pocos beneficios tangibles.
“Mientras tanto, los tiempos de respuesta de la policía aumentan, las listas de espera del NHS aumentan y los ayuntamientos reducen la recogida de basura”.
El secretario del Interior en la sombra, Chris Philp, dijo: “Esta locura de la industria de la diversidad debe terminar. Esto cuesta una fortuna y, en la mayoría de los casos, alimenta agravios y división.
Según el organismo representativo del NHS, la Confederación NHS, el servicio de salud gasta alrededor de £40 millones al año en funciones de EDI.
Justificó estos gastos diciendo: “Lejos de ser una pérdida, el EDI es una inversión que puede mejorar el bienestar de la fuerza laboral”.
El NHS gasta £40 millones cada año en trabajos de EDI, a pesar de que millones de pacientes languidecen en listas de espera cada vez mayores.
Sin embargo, los salarios para roles de diversidad tienden a exceder con creces los de los trabajadores esenciales de primera línea.
NHS England anunció recientemente un puesto prorrateado de £ 122,470 para un Decano Asociado para la Igualdad, la Diversidad y la Inclusión en el Suroeste.
El salario equivale al salario inicial de hasta tres médicos del NHS.
Un anuncio reciente para el puesto de director de EDI en Gloucestershire Teaching Hospitals NHS Foundation Trust, que paga hasta £68.525 al año, requería “una comprensión amplia y profunda de las barreras al cambio, los prejuicios y los prejuicios inconscientes”.
Y un puesto de Gerente de EDI disponible en York and Scarborough Teaching Hospitals NHS Foundation Trust pagará al candidato seleccionado hasta £46,580 por año “para garantizar que la agenda de EDI sea parte de las funciones y actividades del día a día”.
El enorme gasto en estos puestos se produce a pesar de que el entonces secretario de Salud, Steve Barclay, ordenó al NHS que dejara de contratar para puestos de EDI en 2023, quien se quejó de que los burócratas del NHS habían ignorado su decreto.
Cifras separadas reveladas por el Mail este año revelaron que el NHS había presupuestado fideicomisos para gastar más de £1,8 millones en “redes de personal”, generalmente vinculadas a la raza, la sexualidad, el género, la discapacidad o la religión, entre 2022 y 2024.
Entre los más de 1.000 eventos organizados por estas redes durante este período se encuentran ‘Abrazando la Asexualidad’ en el Princess Alexandra Hospital NHS Trust en Essex y una conferencia sobre ‘Abrazando tu cabello afro/rizado’ en el University College London Hospitals NHS Foundation Trust.
La que más gastó fue la policía de West Yorkshire, que desembolsó £1,2 millones por estas funciones.
Las fuerzas policiales gastaron £6 millones en trabajos de diversidad en 2023-24. El número de estos puestos de trabajo también aumentó en más de un tercio, de 147 en 2021-22 a 197 en 2023-24.
Los puestos disponibles durante el período incluyeron un “oficial de igualdad y derechos humanos” en la policía de Leicestershire, que paga hasta £77.751, y un “oficial de acción afirmativa” en la policía de Derbyshire, que paga hasta casi £40.000.
La que más gastó fue la policía de West Yorkshire, que desembolsó £1,2 millones por estas funciones.
Los detalles del coste surgieron dos años después de que el jefe de policía de West Yorkshire, John Robins, se quejara ante la BBC hace dos años de que la fuerza había perdido 2.000 hombres y 140 millones de libras esterlinas desde 2010 y dijera: “No puedo hacer lo que quiero hacer como policía profesional”.
La policía de West Yorkshire dijo: “Dar prioridad a DEI en la actuación policial es esencial para generar confianza y mejorar la seguridad pública.
La policía de Thames Valley gastó poco menos de £1 millón en funciones de diversidad entre 2021 y 2024.
Sin embargo, un estudio reciente encontró que el programa de diversidad policial carecía de “transparencia” y “consistencia” después de que tres agentes blancos ganaran una demanda por discriminación porque no fueron ascendidos en función de su raza.
Las autoridades locales gastaron casi £23 millones del dinero de los contribuyentes en funciones de diversidad en 2022/23, según las cifras más recientes compiladas por la TaxPayers’ Alliance.
Los datos del NHS de Inglaterra muestran que el número de personas que esperan un tratamiento hospitalario de rutina aumentó en 10.000 en enero hasta llegar a 7,22 millones en 2023.
El Ayuntamiento de Birmingham, liderado por los laboristas, contrató a un “director adjunto de servicios comunitarios e igualdad, diversidad e inclusión” con un salario medio de 103.165 libras esterlinas en 2022, antes de sufrir dificultades financieras.
La jefa de policía Rachel Swann, presidenta del Comité de Igualdad de Inclusión y Diversidad del Consejo de Jefes de Policía Nacional, dijo: “Es vital que la policía continúe enfocándose en mejorar la cultura y hacer que nuestro servicio sea inclusivo para todas las comunidades.
Un portavoz del NHS dijo: “Si bien es cierto que el NHS está apoyando a su personal en un momento en que el antisemitismo y otros comportamientos discriminatorios van en aumento, estos programas deben ofrecer una buena relación calidad-precio y mejorar la atención al paciente”.
Un portavoz del gobierno dijo: “Cada libra de dinero gastado de los contribuyentes debe regresar al público, poniendo más policías en las calles, reduciendo las listas de espera del NHS o invirtiendo en primera línea.
“Esperamos que todas las organizaciones públicas analicen sus gastos para garantizar una buena relación calidad-precio”.
