Un bombero experimentado fue despedido injustamente después de decir que una mujer que había rescatado “parecía demacrada para su edad”, dictaminó un tribunal laboral.
Pete Langton fue despedido por el Servicio de Bomberos y Rescate de Buckinghamshire por hacer comentarios “misóginos y sexistas” sobre la mujer después de sacarla de un incendio.
El comandante de la tripulación (CC) dijo en una reunión en diciembre de 2022 que la víctima, cuyo nombre no fue identificado, tenía “mal” y “demacrado para su edad”, lo que provocó quejas de sus compañeras.
CC Langton también supuestamente utilizó la frase “tirar de un cerdo”, en referencia a un juego tosco que practican los hombres en las fiestas en el que terminan con mujeres poco atractivas.
Anna Ditta, coordinadora de seguridad comunitaria del departamento de bomberos, luego le dijo que se detuviera, diciendo que “no había ninguna broma” que pudiera haber alentado los comentarios.
Afirmó que CC Langton había sido “irrespetuoso” en la forma en que habló sobre la mujer y no se disculpó después.
Fue acusado de “enfadar particularmente” a otras colegas con sus comentarios y fue despedido por el Servicio de Bomberos y Rescate de Buckinghamshire.
Sin embargo, el Tribunal Laboral de Watford concluyó que CC Langton fue despedido injustamente porque la investigación sobre su presunta mala conducta carecía de “precisión” y no había una “conclusión clara” sobre su comportamiento.
Un bombero del Servicio de Bomberos y Rescate de Buckinghamshire ganó un caso de despido improcedente tras ser despedido por decir que una mujer a la que había salvado “parecía demacrada para su edad”. En la foto: sede del Servicio de Bomberos y Rescate de Buckinghamshire
CC Langton comenzó a trabajar para el Servicio de Bomberos y Rescate de Buckinghamshire como bombero a tiempo parcial, pero se convirtió en bombero a tiempo completo en 2006.
Fue ascendido a comandante de equipo en 2020 y trabajó en la estación de bomberos de Gerrards Cross.
En diciembre de 2022, CC Langton habló en una reunión a la que asistieron su turno y dos empleados civiles.
Después de la reunión, Ditta se quejó de su conducta, diciendo que había hecho comentarios “misóginos” y “sexualizados”.
CC Langton dijo que hizo los comentarios “en broma”, como un “comentario improvisado” y que nunca tuvo la intención de ofender a nadie en la reunión.
Dijo que hizo un comentario como “el que harías sobre una mujer en un club o una fiesta”.
Dijo que estaban hablando sobre el incidente y la Sra. Ditta le preguntó si la mujer era su tipo.
CC Langton dijo que creía que se trataba de una reunión más informal, lo que le llevó a hacer su comentario. Dijo que utilizó el término “tirar de un cerdo”, que era “comúnmente utilizado en ese momento”.
Dijo que la Sra. Ditta le dijo que parara y él respondió “no, eso no fue muy agradable, pero estoy seguro de que sientes lo mismo por los hombres que se quedan solos al final de la noche”.
CC Langton comenzó a trabajar para el Servicio de Bomberos y Rescate de Buckinghamshire como bombero a tiempo parcial, pero se convirtió en bombero a tiempo completo en 2006. En la foto: un camión de bomberos del Servicio de Bomberos y Rescate de Buckinghamshire
Al inicio de la investigación sobre la conducta de CC Langton, éste fue suspendido. Posteriormente fue despedido tras una reunión disciplinaria que tuvo en cuenta el incidente así como su mala conducta anterior.
Este indicaba que se había quedado dormido durante una presentación, había sido “grosero y agresivo” con otro empleado y no había desempeñado su papel con “la suficiente atención”.
El juez laboral James Dick dijo que CC Langton fue despedido injustamente por motivos técnicos porque los bomberos tomaron en cuenta “factores irrelevantes”.
El juez Dick también dijo que CC Langton no tenía antecedentes de comportamiento similar.
El juez Dick dijo: “(Los bomberos) también exageraron la gravedad de la mala conducta al tener en cuenta erróneamente lo que los abogados penalistas llamarían un elemento agravante (o la ausencia de un elemento atenuante), es decir, que (su) comportamiento no fue aislado cuando en realidad nunca había hecho nada similar”.
El juez Dick dijo que la investigación carecía de claridad sobre lo que ella realmente dijo y que no había una “conclusión clara”.
La investigación simplemente utilizó los términos comentarios “sexualizados y misóginos”, que no muestran la “seriedad” de los comentarios utilizados, dijo el juez.
El juez también consideró probable que el comentario de “disparar a un cerdo” no se refería directamente a las mujeres, pero los bomberos asumieron incorrectamente que ese era el caso.
CC Langton está ahora a la espera de una indemnización por despido improcedente.
