El exjefe de Woolworths ha negado las acusaciones de que uno de sus altos ejecutivos, que estaba en tratamiento por cáncer, fue obligado a trabajar más de 100 horas a la semana.
Miwah Van, que anteriormente trabajó en el gigante de los supermercados como directora de crecimiento, acusó al ex director ejecutivo Brad Banducci y a sus colegas de exigirle que trabajara en cuatro puestos a la vez.
Ella está demandando a Woolworths y a varios ejecutivos, incluido Banducci, en el Tribunal Federal por acusaciones que incluyen que no la pasaron por alto para un ascenso.
La Sra. Van dijo que ha sido hospitalizada varias veces y que entre 2021 y 2022 trabajó en cuatro puestos de tiempo completo.
Cuando se quejó, afirma que el personal le dijo que “bebiera de una manguera contra incendios”.
Afirma que a menudo trabajaba más de 100 horas por semana, incluido un caso en 2020 en el que afirmó haber registrado 119,8 horas.
Pero, en los expedientes de la defensa consultados por el Revisión financiera australianaBanducci rechazó enérgicamente estas acusaciones.
Dijo que la Sra. Van no fue ascendida a directora de transformación porque “no era una candidata preferida”.
La ex directora de crecimiento de Woolworths, Miwah Van (en la foto), está demandando al gigante de los supermercados y a varios ejecutivos por afirmaciones de que trabajaba semanas de 100 horas.
“Había áreas en las que necesitaba seguir desarrollándose, incluidas sus habilidades de liderazgo, antes de estar en forma”, añadió.
Banducci dejó Woolworths en septiembre de 2023.
En marzo del año pasado se anunció que asumiría el cargo de director ejecutivo de Ticketek Entertainment Group (TEG). Se le ha contactado a través de TEG para hacer comentarios.
Woolworths se negó a hacer comentarios porque el asunto aún está ante el tribunal.
El gigante de los supermercados presentó su defensa por separado de Banducci.
Pero anteriormente describió las reclamaciones legales de la señora Van como “vagas y vergonzosas”.
El ex director de procesamiento de Woolworths, Von Ingram, presentó una defensa en la que afirma que el personal de la empresa utilizaba a menudo la frase “beber de una manguera contra incendios”.
“El comentario no se hizo en referencia a las horas de trabajo”, dijo la señora Ingram.
El ex gerente general Brad Banducci (en la foto) negó las acusaciones.
Añadió que ayudó a la señora Van a “aprovechar cada oportunidad para desarrollarse y crecer como líder dentro de la organización y aprender el negocio”.
Daily Mail se ha puesto en contacto con la representación legal de la Sra. Van, Harmers Workplace Lawyers, para solicitar comentarios.
Según su LinkedIn, la señora Van tiene una amplia experiencia en innovación en el lugar de trabajo con la consultora de negocios Unvorsum y Fitness First antes de unirse a Woolworths Group hace seis años.
En una declaración que presentó en octubre de 2025 y a la que tuvo acceso ABC, dijo que su función se había ampliado a lo largo de los años para incluir la responsabilidad de varias áreas del negocio.
La Sra. Van alega que la Sra. Ingram le dijo en septiembre de 2020 que la sucedería y sería ascendida.
Pero luego, en septiembre de 2022, le dijeron que había otras personas con quienes hablar y le envió un correo electrónico a Ingram preguntándole: “¿Qué cambió realmente?”. ¿Es porque tengo cáncer?
El comunicado dice que luego le envió un correo electrónico a Banducci para decirle que se había quedado desconcertada.
“Mi sorpresa y conmoción se debieron a las expectativas que se crearon a través de las declaraciones que me hicieron durante un período prolongado de tiempo que indicaban claramente que yo era considerada la sucesora natural para este puesto”, dijo en el correo electrónico, según señala el reclamo.
