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Muchos lugares de trabajo han relajado sus códigos de vestimenta en los últimos años, y ya no se requiere que los hombres usen traje y corbata, ni que las mujeres usen traje de falda y tacones altos.
Con el aumento del trabajo desde casa y el énfasis en la comodidad, las empresas han eliminado reglas estrictas sobre la vestimenta en el lugar de trabajo.
Pero el Banco de Inglaterra ha introducido nuevas directrices que amenazan con alterar décadas de tradición en la City.
Según las reglas, “cualquiera puede usar un traje con tacones altos” independientemente del género, mientras que “los hombres trans pueden usar aretes grandes”, “los hombres cis pueden usar sombra de ojos” y “las mujeres trans pueden tener vello facial”.
Las directrices están diseñadas para garantizar que el personal del Banco de Inglaterra se vista de manera que les permita presentarse como hombre o mujer “con la misma vestimenta”.
Una “persona de género fluido puede usar un traje para trabajar algunos días y un vestido para trabajar otros días”, establecen las reglas actualizadas.
El nuevo código de vestimenta visto por el telégrafoes parte de la guía Trans Igualdad y Transición en el Trabajo del Banco de Inglaterra.
Un portavoz del Banco de Inglaterra dijo: “La misión del banco es mantener la estabilidad monetaria y financiera. Como empleador, respetamos las leyes vigentes.
El Banco de Inglaterra dice que el personal masculino con “género fluido” puede usar sombra de ojos y tacones altos en la oficina bajo el nuevo código de vestimenta
El gobernador Andrew Bailey en la conferencia de prensa sobre el informe de política monetaria del Banco de Inglaterra en Londres a principios de este mes.
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¿Te sentirías cómodo vistiéndote así en el trabajo?
Las directrices contrastan con las antiguas reglas no escritas de la ciudad sobre cómo vestirse, donde los zapatos marrones tradicionalmente están mal vistos.
Durante décadas, se ha aceptado que los hombres jóvenes deben vestir trajes azul marino mientras que los altos ejecutivos visten de gris.
Pero los cambios realizados por el banco corren el riesgo de socavar años de tradición.
Esto sigue a la publicación de una guía para el personal sobre cómo ser inclusivo con colegas transgénero, incluyendo referirse a ellos con “neopronombres” en lugar de pronombres tradicionales como “él”, “ella” y “ellos”.
Los ejemplos proporcionados por el banco incluyeron “xe/xem/xyr”, “ze/hir/hirs” y “ey/em/eir”.
Esto se produce después de que el Banco de Inglaterra se viera bajo una presión cada vez mayor para recortar las tasas de interés el próximo mes a medida que el crecimiento se desacelera.
El miércoles, las cifras de la ONS mostraron que el producto interior bruto creció sólo un 0,1 por ciento en el último trimestre del año pasado, peor de lo esperado y tras un crecimiento del 0,1 por ciento en el tercer trimestre.
La vicegobernadora Sarah Breeden dijo que era “razonable esperar reducciones del gasto en las dos próximas reuniones”.
