El director general de un importante banco ha emitido una advertencia para toda la empresa después de despedir a un ejecutivo por supuestamente montar un “simulacro de acto de terrorismo” con un colega más joven en un fotomatón en la fiesta de Navidad de su oficina.
Un miembro anónimo del personal de Ubank, una rama digital del National Australia Bank, compartió detalles del presunto incidente con la popular página empresarial de Instagram The Aussie Corporate el martes.
“En la recepción navideña celebrada en The Ivy, un fotomatón de Merivale capturó una imagen muy inquietante que involucraba a un ejecutivo y un colega junior, lo que implicaba una simulación de terrorismo o una situación de rehenes”, dijeron.
El empleado afirmó que un joven colega llevaba una toalla a modo de “tocado” en lo que pensó que era “un intento de retratar a un terrorista”.
“El líder fue fotografiado arrodillado con las manos detrás de la espalda, lo que sugiere que era un rehén o cautivo”, dijeron.
“El joven colega se paró encima del marco, usando ambas manos para formar señales de arma apuntando al marco”.
Aussie Corporate luego publicó lo que parecía ser una concisa advertencia sobre el comportamiento del personal en un canal corporativo de Slack.
“En nuestra reciente reunión All Hands, hablamos sobre la importancia de nuestra marca y cultura: son la base de la confianza que nuestros clientes depositan en nosotros”, escribió.
Un empleado anónimo afirmó que el personal se sintió incómodo cuando vio la escena simulada.
Raja dijo al personal que tenían una “responsabilidad que cumplir” después de la fiesta de Navidad.
Según los informes, la fiesta de Navidad de Ubank se celebró en The Ivy en el CBD de Sydney.
El director ejecutivo de Ubank, Kanishka Raja (en la foto), confirmó que un ejecutivo había dejado la empresa
“Por eso todos tenemos la responsabilidad de respetar nuestro código de conducta. Las normas y consecuencias que establece se aplican a todos sin excepción.
“Hoy me reuní con los equipos para confirmar que (nombre redactado) dejó Ubank. Voy a comenzar a reclutar (sic)…’
Se produce después de que Raja confirmara que “ayer hubo una salida de la dirección” en un comunicado al Daily Mail.
“Se espera que los altos dirigentes se comporten apropiadamente y de acuerdo con nuestras políticas”, dijo el martes.
Raja dijo que la compañía tomó los asuntos relacionados con su código de conducta “muy en serio”, y agregó: “Investigamos a fondo y actuamos rápidamente”.
El empleado que denunció el presunto incidente del fotomatón a The Aussie Corporate afirmó que el ejecutivo involucrado no había sido visto en la oficina desde entonces.
Otro empleado añadió: “Yo estuve allí (en la fiesta)… Mucha gente se sintió incómoda en la fiesta cuando vieron a un miembro del equipo con una cabeza (toalla) y un vestido”.
“Algunos colegas judíos se sintieron incómodos y se marcharon cuando vieron el acto terrorista simulado. Aún no hay ningún mensaje de la dirección.
Ubank (foto) es una filial digital del National Australia Bank
El lunes, el abogado legal de recursos humanos Dan Feldman dijo al Daily Mail que la temporada navideña fue una época muy ocupada para los abogados laborales.
“En diciembre, a menudo recibimos llamadas de clientes que comienzan con: ‘No creerías lo que pasó anoche en nuestra recepción de fin de año’”, dijo.
Feldman dijo que los casos más comunes involucran acoso sexual, a veces cruzando la línea hacia agresión sexual, intimidación y violencia.
“En casi todos los casos se trata de un consumo excesivo de alcohol o drogas ilícitas”, afirmó.
“En muchos casos, aparecieron señales de advertencia a lo largo del año y la inclusión de alcohol o drogas en la mezcla exacerbó estos malos comportamientos”.
Advirtió que los empleadores todavía tienen el deber de diligencia en las fiestas fuera del horario laboral, y su responsabilidad puede extenderse a las fiestas posteriores si los gerentes continúan pagando las bebidas.
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