El mercado laboral británico de “bajas contrataciones y pocos despidos” se encuentra en su punto más débil en 15 años, según la última evidencia de la desaceleración de la economía bajo el gobierno laborista.
Las cifras de los contables BDO mostraron que, si bien muchos empleadores retenían personal, se mostraban reacios a contratar o invertir.
Se produce cuando una encuesta separada de la Confederación de Reclutamiento y Empleo (REC) muestra que la disminución de nuevos puestos permanentes se ha extendido hasta el nuevo año.
El organismo de la industria de la contratación dijo que el Gobierno debe cambiar de rumbo si quiere evitar un mayor aumento del desempleo, que ya se encuentra en un máximo pospandémico del 5,1 por ciento.
Los informes son un nuevo golpe a la afirmación de la Canciller Rachel Reeves de que la economía dará un giro este año.
En cambio, los aumentos de impuestos, los aumentos del salario mínimo y una serie de nuevos derechos de los trabajadores están frenando a las empresas británicas en dificultades.
La semana pasada, el Banco de Inglaterra redujo su pronóstico de crecimiento del PIB este año a sólo 0,9 por ciento y anunció que el desempleo aumentaría a 5,3 por ciento, añadiendo más de 70.000 puestos de trabajo a la pila.
El informe de BDO destaca las “débiles condiciones persistentes del mercado laboral”.
Los informes son un duro golpe a la afirmación de la Canciller Rachel Reeves de que la economía mejorará este año.
Los aumentos de impuestos, un aumento del salario mínimo y una serie de nuevos derechos para los trabajadores están frenando a las empresas británicas en dificultades.
Su índice de empleo, que refleja tendencias como las intenciones de contratación y el número de puestos de trabajo en las empresas, cayó por tercer mes consecutivo en enero a su nivel más bajo desde marzo de 2011.
La encuesta realizada a 4.000 empresas encontró que la demanda de personal era baja y que los empleadores priorizaban el “control de costos y la resiliencia”. Según el informe, las esperanzas de que la claridad proporcionada por el presupuesto impulse el mercado laboral aún no se han materializado.
Scott Knight, jefe de crecimiento de BDO, dijo: “Lo que estamos viendo aquí es un mercado laboral con baja contratación y bajo despido. Las empresas están reteniendo al personal donde pueden, pero son reacias a contratar o invertir mientras las condiciones subyacentes sigan siendo débiles.
Mientras tanto, los resultados de REC pusieron de relieve una nueva disminución de las colocaciones permanentes en enero, mientras que las vacantes también continuaron disminuyendo.
Neil Carberry, director ejecutivo de REC, dijo: “Las decisiones que las empresas están tomando actualmente implican muchas compensaciones, como por ejemplo si crear empleos en el Reino Unido o en otros lugares, o qué empleos requieren intervención humana en lugar de una solución automatizada.
“Una economía inclusiva y en crecimiento requiere altos niveles de empleo; es más importante que nunca alentar a las empresas a crear empleos en lugar de desalentar la inversión.
“Hasta ahora, el gobierno ha luchado por convencer a las empresas de que quiere que contraten. Esto debe cambiar en las decisiones que se tomarán este año si queremos evitar un aumento continuo del desempleo.
