- La universidad de formación de Brisbane se enfrenta a acciones legales
- Trabajador migrante debería haber pagado 23.000 dólares
Una escuela de formación de Brisbane se enfrenta a acciones legales tras ser acusada de estafar a una trabajadora migrante brasileña, obligándola a devolver en secreto más de 23.000 dólares de su propio salario en un plan ilegal de compra en efectivo.
El Defensor del Pueblo para el Trabajo Justo ha iniciado procedimientos en el Circuito Federal y el Tribunal de Familia de Australia contra el Instituto Warwick de Australia, que opera campus en Sydney y Brisbane y ofrece cursos de negocios, TI y bienes raíces.
El director del instituto, Charles Shiao, y Xiaowen “Eva” Xu, ex directora financiera de Times Education Group, serán llevados ante la justicia por las acusaciones.
El regulador afirma que, si bien la ciudadana brasileña trabajó como gerente de marketing en el campus del instituto en Brisbane CBD entre julio de 2019 y febrero de 2022, se vio obligada a realizar una serie de pagos en efectivo a su empleador.
Se alega que la escuela de capacitación inicialmente empleó a la trabajadora como oficial de marketing de manera ocasional durante aproximadamente siete meses antes de contratarla a tiempo completo bajo una visa subclase 482 de escasez temporal de habilidades.
El Ministerio del Interior permitió que el Instituto Warwick patrocinara a la trabajadora, siempre que la empresa le pagara un salario anual de 65.000 dólares.
Se alega que poco después de obtener la visa, el trabajador pagó 6.796 dólares en efectivo al Sr. Shiao en febrero de 2020, supuestamente para cubrir los costos relacionados con el patrocinio.
La FWO alega que se hicieron otros pagos en efectivo por un total de al menos $16,569 al Instituto Warwick durante el transcurso de su empleo.
El director del instituto, Charles Shiao (foto), será llevado ante la justicia por estas acusaciones.
El Instituto Warwick de Australia (en la foto) opera campus en Sydney y Brisbane y ofrece cursos de negocios, TI y bienes raíces.
Se alega que la Sra. Xu y el Sr. Shiao estuvieron involucrados en el plan de devolución de efectivo, en nombre del Instituto Warwick, incluida la comunicación al trabajador del requisito de realizar los pagos en efectivo.
La Defensora del Pueblo para el Trabajo Justo, Anna Booth, dijo que el supuesto trato dado al trabajador migrante constituía una conducta grave que no sería tolerada.
“Los esquemas ilegales de devolución de dinero se encuentran entre las formas más atroces de explotación laboral y pueden estar entre las más atroces”, afirmó.
“En este caso, alegamos que la trabajadora tuvo que reembolsar más de $23,000 de su propio dinero, incluidos $16,569 de salarios que debería haber podido conservar”.
“Los empleadores deben ser conscientes de que tomar medidas para proteger a los trabajadores potencialmente vulnerables, incluidos los titulares de visas, es una de las principales prioridades del Defensor del Pueblo para el Trabajo Justo.
“Todos los empleados en Australia tienen derecho a recibir – y conservar – los derechos mínimos legales que se aplican a su puesto, independientemente del estado de su visa”.
La empresa se enfrenta a multas de hasta 66.600 dólares por infracción y el Sr. Shiao y la Sra. Xu se enfrentan a multas de hasta 6.600 dólares por infracción.
El Defensor del Pueblo para el Trabajo Justo también está solicitando una orden judicial que obligue a la empresa a devolver los pagos en efectivo al trabajador, más los intereses.
El Defensor del Pueblo por el Trabajo Justo investigó luego de que el trabajador presentara una solicitud de asistencia.
También se alegan violaciones de las leyes sobre nóminas.
Está programada una audiencia de instrucciones en el Circuito Federal y el Tribunal de Familia de Sydney el 10 de junio de 2026.
