Con la temporada 2025-26 de la NBA a punto de comenzar, pronto sabremos qué equipos están funcionando y qué equipos se verán obligados a realizar cambios en el futuro. Pero eso no significa que no podamos adivinar de antemano las perspectivas actuales de ciertas franquicias que pronto requerirán cambios organizativos. Aquí hay cinco equipos a seguir.
Heat: ¿Cuál es el plan, Pat?
Muy bien, muy bien. Es injusto culpar únicamente a Pat Riley de la última ola de mediocridad, porque el gerente general Andy Elisburg también ejerce una gran influencia sobre la organización. Aun así, uno debe preguntarse cuánto tiempo podrá el Heat mantener su firme negativa a reconstruirse. Tienen buenos jugadores, y un buen número de ellos, pero simplemente no tienen un jugador en su poder que pueda llevarlos a las Finales ahora que Jimmy Butler ya no está en la plantilla.
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Mire, el Heat será competitivo. Van a pelear. Estarán desunidos. Ganarán partidos que, francamente, no tienen por qué ganar. Pero al final, este equipo tiene un techo bastante fijo, a pesar de la adquisición de Norman Powell por una miseria. Esta temporada, si terminan nuevamente en el play-in, ¿podría sacudir los cimientos de la cultura del Heat? Quizás, quizás no. Pero al menos, no sería la peor idea del mundo estar abierto a nuevas interpretaciones de la construcción del roster.
Pelícanos: ¿Podrá Willie Green sobrevivir en el banquillo?
La llegada de Joe Dumars al frente de la directiva ya es un desastre en términos de evaluación de activos. Una mirada a esta plantilla, y está claro que las probabilidades están en contra de que los Pelicans hagan cualquier tipo de esfuerzo competitivo. Con una base de fanáticos cada vez más enojada, la organización eventualmente necesitará un reemplazo, y es poco probable que esa persona sea Dumars.
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Ingresa Willie Green, quien está entrando en su quinta temporada como entrenador en jefe de la organización. Hasta ahora, ganó 148 juegos, perdió 180 y realmente no se ha establecido como un faro de esperanza para los fanáticos. Si bien ha tenido bastante éxito dadas las circunstancias, 10 juegos de playoffs en total no son suficientes para salvarlo del tajo, especialmente si el equipo ha tenido un mal comienzo y la franquicia necesita una excusa para mantener a los fanáticos interesados.
Parece aún más probable que Green se vaya si las cosas van mal. ¿Es esto justo? Probablemente no. Pero, ¿cuándo esto ha impedido que una organización de la NBA despida a su entrenador?
Bucks: Oye, ¿qué pasa, doctor?
Doc Rivers es conocido por evitar la responsabilidad, culpar a sus jugadores, no jugar con jugadores jóvenes e instalar sistemas ofensivos que carecen de matices. Con los Bucks firmemente contra la pared, después de rendirse y estirar a Damian Lillard, y gastar sus últimos balones para fichar a Myles Turner, van a buscar un chivo expiatorio tan pronto como Giannis Antetokounmpo estornude, y hay muchas posibilidades de que sea Rivers.
El problema es que despedir a Rivers se justificaría fácilmente incluso sin el elemento de chivo expiatorio, pero eso probablemente no impedirá que los Bucks apliquen esa lógica de todos modos, dado que Rivers es más fácil de reemplazar que de realizar mejoras significativas en la plantilla. (Esto es lo que sucede cuando decides arrinconarte por completo).
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Por supuesto, Rivers no debería simplemente ver su cabeza dando vueltas aquí. La franquicia pasa más tiempo preocupándose por retener a Antetokounmpo que tratando de construir un contendiente a su alrededor, que es lo que quieren. El gerente general Jon Horst y la gerencia han pasado años atacando el problema desde el ángulo equivocado y parecen decididos a continuar con este modelo por… ¿razones?
Veremos si los Bucks salen de esta y aprovechan la caída de los Celtics y Pacers. Si lo hacen, tal vez todos lleguen a un lugar seguro. Pero eso no dejará a los fanáticos de los Bucks particularmente optimistas sobre el futuro.
Avispones: ¡Vamos, pica un poco!
Los avispones generalmente son muy protectores con su colonia y están dispuestos a atacar en tiempos difíciles. Ese no ha sido el caso desde hace algún tiempo en Charlotte. Esta organización es omnipresente, hasta el punto de que no podemos limitar a nadie a convertirse en el cordero del sacrificio. Si este equipo vuelve a tener un mal comienzo, especialmente con una plantilla saludable, todo debería estar sobre la mesa, incluida la salida de, sí, LaMelo Ball.
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La plantilla carece de cohesión y simetría y ha desarrollado hábitos que hacen que uno se pregunte si alguna vez podrán revertir la narrativa como grupo colectivo. Este equipo necesita mejores jugadores, una estrategia más sólida y un plan real a largo plazo, lo que parece una ocurrencia tardía en estos días. Los cambios organizativos deberían ser más que bienvenidos, especialmente si los Hornets están muy por debajo de .500 cuando el calendario llegue a 2026.
Bulls: ¿Existe actualmente una franquicia de la NBA menos seria?
La respuesta es un rotundo no, y esa no es la peor parte. Incluirlos aquí, con el objetivo de indicar posibles reacciones ante un mal desempeño, es en realidad una broma, ya que no aportan ningún cambio. De hecho, la directiva y el cuerpo técnico, en particular Artūras Karnišovas y Billy Donovan, parecen seguir recibiendo extensiones de contrato por trabajo no realizado, simplemente por terminar en el torneo de entrada cada año.
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Si la liga tuvo tales problemas con los Philadelphia 76ers que decidió sacar a Sam Hinkie de su puesto durante The Process, ¿qué es exactamente lo que le impide hacer lo mismo con los Bulls? Al menos los Process Sixers tenían un plan y estaban haciendo un verdadero intento por adquirir futuras estrellas, hasta el punto de poder competir por un campeonato.
Los Bulls están quietos, por elección propia, y eso debería enfurecer a la liga lo suficiente como para contactar al Sr. Burner, Bryan Colangelo, para al menos hacer algo diferente a lo que se está haciendo actualmente. (Eso es una broma. Ningún equipo debería considerar a Colangelo como una opción real). Pero el punto permanece. Esta organización recompensa a sus propios miembros cuando alcanzan una mediocridad innecesaria, y si eso no es motivo de cambio, ¿qué lo es entonces?
