Kaiser Permanente está despidiendo a cientos de trabajadores en todo California, aumentando aún más las tensiones con su sindicato de enfermeras de 31.000 miembros que planea una huelga de cinco días a partir de la próxima semana.
En una carta del 6 de octubre presentada ante el Departamento de Desarrollo del Empleo del estado, la directora de recursos humanos de Kaiser, Christine Neubauer, dijo que el proveedor de atención médica con sede en Oakland ha comenzado a informar 216 trabajadores de sus despidos a partir del 17 de septiembre.
La mayor parte de los despidos (184 personas) se producen en las ciudades de Oakland, Redwood City, San Leandro, Pleasanton y Walnut Creek en el Área de la Bahía.
RELACIONADO: 31.000 enfermeras y personal hospitalario en huelga contra Kaiser
Los despidos restantes (32) se están produciendo en Corona, Downey, Los Ángeles, Pasadena y San Diego.
Escribió que Kaiser anticipó que las fechas de despido de empleados llegarían después de un período de notificación de 60 días en 15 hospitales y clínicas de California.
Se requiere una Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores (o ADVERTENCIA) cuando un empleador despide a más de 50 empleados o un porcentaje significativo de su personal.
El aviso presentado por Neubauer decía que los puestos eliminados incluían un director de marketing, un director de operaciones, expertos en nutrición, gerentes e ingenieros de sistemas de información y consultores de operaciones comerciales. A principios de este año, Kaiser eliminó 118 puestos en tecnología de la información y operaciones comerciales, según presentaciones previas de WARN.
El portavoz de Kaiser, Terry Kanakri, dijo que todos los empleados despedidos en el sur de California no estaban sindicalizados y desempeñaban funciones comerciales de TI. De los 184 puestos en el norte de California, 134 estaban representados por un sindicato, principalmente en las industrias de TI y restaurantes, dijo.
“No tomamos estas decisiones a la ligera”, afirmó. “Los ayudamos a realizar la transición a otros roles dentro de Kaiser Permanente cuando sea posible”.
En. El 3 de octubre, más de 31.000 enfermeras y personal hospitalario sindicalizados enviaron un aviso de huelga a Kaiser Permanente indicando su intención de abandonar sus puestos de trabajo del 14 al 19 de octubre.
La Asociación Unida de Enfermeras de California/Sindicato de Profesionales de la Salud dijo que esta sería su huelga más grande contra Kaiser, con decenas de miles de enfermeras y profesionales médicos en huelga en dos docenas de hospitales y clínicas en California y Hawaii.
Por ley, los sindicatos de atención médica deben avisar a los empleadores con al menos 10 días de antelación antes de una huelga para garantizar la continuidad de la atención a los pacientes y permitir que los hospitales se preparen.
El sindicato busca salarios más altos, mejores beneficios y más contrataciones para cubrir la escasez de personal, dijo Charmaine Morales, presidenta de UNAC/UHCP, en un comunicado el mes pasado.
Los miembros de la Alianza de Sindicatos de Atención Médica incluyen 62.000 miembros sindicales que trabajan en Kaiser en todo el país. Los contratos de 46.000 de estos trabajadores de Kaiser expiraron el 30 de septiembre o el 1 de octubre, y casi todos sus sindicatos locales dieron a Kaiser un aviso de huelga con 10 días de antelación.
La gran mayoría de los miembros del sindicato trabajan en California, donde uno de cada cuatro residentes recibe atención de Kaiser. El proveedor de atención médica emplea aproximadamente a 180.000 personas en California.
Desde mayo, Kaiser ha estado negociando con la Alianza de Sindicatos de Atención Médica un nuevo acuerdo nacional para reemplazar el acuerdo actual, que expiró el 30 de septiembre.
“Kaiser Permanente se esfuerza por pagar salarios hasta un 10% más altos que los mercados en los que trabajan nuestros empleados”, dijo Kanakri en un comunicado. “Nuestra oferta económica a la Alianza va mucho más allá, ofreciendo aumentos salariales por un total del 21,5% en cuatro años, además de mejoras al ya significativo paquete de beneficios e inversiones en la educación y el desarrollo profesional que brindamos a nuestros empleados.
“La Alianza empezó exigiendo un aumento salarial del 38% y ahora quiere un aumento del 25% en cuatro años”, afirmó. “Si bien la diferencia entre el 21,5% de Kaiser Permanente y el 25% de Alliance parece pequeña, significa costos de nómina y beneficios significativamente más altos, lo que lleva a aumentos de tarifas más altos para los miembros. Nuestra oferta muestra cuánto valoramos a nuestros empleados mientras mantenemos la atención asequible”.
El miércoles, el sindicato de enfermeras suspendió su participación en una “asociación laboral-patronal” con Kaiser.
La asociación, establecida en 1997, reúne a los trabajadores, gerentes y médicos de primera línea de Kaiser Permanente para mejorar la atención y los servicios, reducir costos y trabajar de manera más eficiente.
“La pausa de los sindicatos en sus asociaciones, relacionada con su participación en reuniones y proyectos internos de LMP, es una táctica destinada a ejercer presión en la mesa de negociaciones”, escribió Kanakri en una declaración al Southern California News Group. “Esto no es inesperado, pero es decepcionante y rompe la confianza de nuestros empleados y gerentes”.
Publicado originalmente:
