Una alta administradora de propiedades demandó a sus jefes por discriminación después de que no la felicitaron por su primer aniversario en la empresa a través de WhatsApp.
Rita Nunn llevó el patrimonio de su empleador HEM a los tribunales por embarazo y discriminación por edad después de sentirse “desatendida” al no recibir nunca el mensaje.
La Sra. Nunn se unió a la empresa por primera vez en agosto de 2022 y luego, en julio de 2023, anunció a sus empleadores que estaba embarazada.
Pero cuando llegó su primer cumpleaños y no recibió “felicitaciones” en el chat de WhatsApp, se quejó de haber sido tratada desfavorablemente por sus jefes, según escuchó un tribunal laboral.
Un mes antes, en julio de 2023, otra empleada había recibido un mensaje de “felicitación” con motivo de su primer cumpleaños.
Sin embargo, tras el mensaje, el miembro del personal que estaba celebrando “se quejó del gran volumen de mensajes enviados al grupo”, dijeron los agentes inmobiliarios en la audiencia celebrada en el sur de Londres.
“En consecuencia, los directores decidieron no marcar más los aniversarios laborales y limitar los mensajes de celebración a los aniversarios”, se lee en la sentencia.
Se enviaron mensajes de cumpleaños ocasionales después de julio de 2023, pero a menudo sólo en “excepciones”, como por ejemplo para un empleado que celebraba 20 años de servicio, se supo.
Rita Nunn llevó el patrimonio de su empleador HEM a los tribunales por embarazo y discriminación por edad después de sentirse “desatendida” porque nunca recibió un mensaje de cumpleaños. Desde entonces, un juez rechazó sus reclamaciones (Foto: HM Courts & Tribunals en el sur de Londres)
Un colega cuyo aniversario laboral también fue en agosto tampoco recibió mensajes debido al cambio en la política del chat grupal.
Sin embargo, en septiembre de 2023, un mensaje que celebraba los tres años de un empleado fue “enviado por error”.
La Sra. Nunn finalmente renunció a su puesto de administradora senior de propiedades después de tomar 10 meses de baja por maternidad, en septiembre de 2024.
Desde entonces, sus afirmaciones han sido rechazadas por El juez laboral Nicholas Cox, quien dijo que la Sra. Nunn no había sido tratada de manera desfavorable y que tales mensajes “no eran un derecho”.
También dictaminó que no recibir correos electrónicos de felicitación no constituía un ejemplo de discriminación por embarazo.
“El hecho de no enviar (a la señora Nunn) un mensaje de felicitación por su aniversario de trabajo no constituyó un trato desfavorable”, dijo el juez. “En primer lugar, enviar tales mensajes no constituía un derecho.
“Se trataba de un beneficio adicional no financiero o, dicho de otro modo, de un trato más favorable, que se practicaba históricamente”.
“No tratar a un empleado de manera menos favorable de lo que podría haber sido tratado no constituye en sí mismo un trato desfavorable.
“En segundo lugar, y de manera crucial, descubrí que esta práctica había sido, o al menos se suponía que debía haber sido, eliminada para todos los empleados antes del aniversario laboral (de la Sra. Nunn) (con algunas excepciones, como por un servicio excepcionalmente prolongado).
“(La Sra. Nunn) por lo tanto no recibió un trato adverso desde que terminó esta práctica.
‘A otros empleados tampoco se les habría felicitado en la fecha correspondiente de su primer aniversario laboral.
“En consecuencia, la denuncia por acoso durante el embarazo es infundada y se desestima”.
También se rechazaron otras alegaciones de la señora Nunn.
