QUERIDA HARRIETTE: Una de mis vecinas es una anciana que trata a todos en nuestra calle como si fuéramos sus hijos.
Ha reprendido a la gente por su basura y su césped, y su último objetivo es el estacionamiento.
Vivimos en Nueva York y entiendo que generalmente es difícil encontrar estacionamiento, pero nuestro vecindario es bastante tranquilo y muchas personas tienen un camino de entrada.
Durante las últimas semanas, me ha contado cuatro o cinco veces cómo estaciono mi auto en la acera. Quiere que las personas estén lo más cerca posible de los parachoques de los demás para garantizar que dejemos el máximo espacio para que otros estacionen.
A veces me alejo, pero ayer me detuvo y me preguntó si la escuchaba y si pensaba mover mi auto.
Creo que esto se nos está yendo de las manos. ¿Cuál es la mejor manera de pedirle a mi vecino demasiado entusiasta que se tome una pastilla para relajarse?
— Policía de estacionamiento
ESTIMADO POLICÍA DE ESTACIONAMIENTO: Puedes decirle que la escuchas hablar sobre las críticas que hace sin cambiar tu acción.
¿Qué pasará? Se sentirá decepcionada porque también descubrirá que no tiene el control total sobre el barrio.
QUERIDA HARRIETTE: Soy una de las muchas personas que han perdido sus trabajos este año debido a la resistencia a los programas de diversidad, equidad e inclusión.
Tengo un título avanzado y décadas de experiencia en mi campo, y no parece importar. Tengo dificultades para encontrar trabajo en este entorno.
Lo peor es que algunos de mis “amigos” y colegas dicen que creen que las personas de color han sido impulsadas injustamente y les han quitado sus trabajos. Algunos cuestionan mis credenciales y dicen que probablemente no habría llegado tan lejos sin la ayuda.
Estoy sorprendido. Trabajé más de 20 años para alcanzar mi nivel. ¿Cómo está destruyendo esta mentalidad anti-DEI toda mi carrera? ¿Qué puedo hacer o decir para defenderme?
— Bajo ataque
QUERIDO BAJO ATAQUE: Lamento que estés en esta situación. Una cosa que sucede es que la gente no entiende para qué sirven los programas DEI. La idea de nivelar el campo de juego para que personas de todos los orígenes tengan oportunidades equitativas fue la fuerza impulsora detrás de cada uno de estos programas. No se trataba de darle a nadie una ventaja injusta.
Dicho esto, muchas personas de diversos orígenes han recibido formación y han construido sus carreras de forma dinámica y sin ningún apoyo adicional. La gente generalmente no consigue trabajo; deben merecerlo. Parece injusto que se estén recortando empleos y programas porque algunos no quieren que una mujer, una persona de color, un veterano o una persona con una discapacidad presente su solicitud.
Habla con tus amigos y colegas. Durante las entrevistas de trabajo, cuenta tu historia. Deja que la gente descubra quién eres y cómo construiste tu vida.
Cuando las personas descubren la plenitud de otros que son diferentes a ellos, surge una oportunidad para tener una comprensión más amplia de quiénes son.
Harriette Cole es estilista de estilo de vida y fundadora de DREAMLEAPERS, una iniciativa destinada a ayudar a las personas a acceder y alcanzar sus sueños. Puede enviar preguntas a askharriette@harriettecole.com o c/o Andrews McMeel Syndication, 1130 Walnut St., Kansas City, MO 64106.
