Un ejecutivo abandonó repentinamente un banco después de supuestamente cometer un simulacro de “acto de terrorismo” con un colega más joven en un fotomatón en la fiesta de Navidad de su oficina, lo que marca el primer incidente importante de recursos humanos conocido que sacude al mundo empresarial en esta temporada navideña.
La destacada página empresarial de Instagram, The Aussie Corporate, compartió el martes la cuenta de un miembro anónimo del personal de Ubank, una rama digital del National Australia Bank, con detalles del presunto incidente.
“En la recepción de Navidad celebrada en The Ivy, un fotomatón de Merivale capturó una imagen muy inquietante que involucraba a un ejecutivo y un colega junior “que involucraba una simulación de terrorismo o una situación de rehenes”, dijo el empleado.
El joven colega, afirmaron, llevaba una toalla a modo de “tocado” en lo que creían que era “un intento de retratar a un terrorista”.
“El ejecutivo fue fotografiado arrodillado con las manos detrás de la espalda, lo que sugiere que era un rehén o cautivo.
“El joven colega se paró junto al líder, usando ambas manos para hacer señales de pistola apuntando al líder.
“Tras la publicación de esta imagen, el directivo implicado no ha sido visto en su lugar de trabajo”.
Un ejecutivo de Ubank y un colega junior supuestamente representaron una escena terrorista simulada en el fotomatón de la fiesta de Navidad de su empresa (imagen de archivo)
El director ejecutivo de Ubank, Kanishka Raja (en la foto), confirmó que el ejecutivo había abandonado la empresa.
Un empleado anónimo afirmó que el personal se sintió incómodo cuando vio la escena simulada.
Otra persona agregó: “Yo estaba allí (empleado)… Mucha gente se sintió incómoda en la fiesta cuando vieron a un miembro del equipo con una cabeza (toalla) y un vestido”.
“Algunos colegas judíos se sintieron incómodos y se marcharon cuando vieron el acto terrorista simulado. Aún no hay ningún mensaje de la dirección.
En una declaración al Daily Mail, el director general de Ubank, Kanishka Raja, confirmó “que ayer hubo una salida de directivos”.
“Se espera que los altos dirigentes se comporten de manera apropiada y de acuerdo con nuestras políticas”, dijo.
“Nos tomamos muy en serio los asuntos relacionados con nuestro código de conducta, hemos llevado a cabo una investigación exhaustiva y actuamos con rapidez”.
El lunes, el abogado legal de recursos humanos Dan Feldman dijo al Daily Mail que la temporada navideña fue una época muy ocupada para los abogados laborales.
“En diciembre, a menudo recibimos llamadas de clientes que comienzan con: ‘No creerías lo que pasó anoche en nuestra recepción de fin de año’”, dijo.
Feldman dijo que los casos más comunes involucran acoso sexual, a veces cruzando la línea hacia agresión sexual, intimidación y violencia.
“En casi todos los casos se trata de un consumo excesivo de alcohol o drogas ilícitas”, afirmó.
“En muchos casos, aparecieron señales de advertencia a lo largo del año y la inclusión de alcohol o drogas en la mezcla exacerbó estos malos comportamientos”.
Advirtió que los empleadores todavía tienen el deber de diligencia en las fiestas fuera del horario laboral, y su responsabilidad puede extenderse a las fiestas posteriores si los gerentes continúan pagando las bebidas.
