Si el aumento de los precios del combustible y los alimentos no estuviera causando suficiente presión, nuevos datos alarmantes han confirmado que la gran mayoría de los australianos están más conscientes de sí mismos que nunca.
RandstadLa compañía de talentos más grande del mundo, encontró que el 48 por ciento de los australianos no habían recibido un aumento salarial en los últimos 12 meses.
La directora general de Randstad Australia, Madeline Hill, admitió que estaba sorprendida por la cifra recopilada en el último informe de la empresa. Monitor de trabajo datos.
“Creo que es sorprendente teniendo en cuenta el coste de la vida”, dijo al Daily Mail.
“No es inusual que personas razonablemente bien remuneradas no reciban un aumento, pero se podría argumentar que esto debe cambiar.
“Los datos muestran que el 36 por ciento de los australianos han aceptado un segundo trabajo o están considerando hacerlo, por lo que está bastante claro que su salario principal no ha seguido el ritmo de la inflación”.
El hecho de que más de un tercio de los australianos hayan tenido que buscar un segundo empleo o estuvieran pensando en hacerlo ilustra lo difícil que es conseguir un aumento salarial.
Pero tal vez no estemos presionando lo suficiente.
Como si el aumento de los precios del combustible y los alimentos no fuera suficiente, nuevos datos alarmantes han confirmado que la gran mayoría de los trabajadores australianos están trabajando más duro que nunca (imagen de archivo)
La preparación es clave cuando le pides a tu jefe un aumento de sueldo (imagen de archivo)
Los datos muestran que sólo la mitad (49%) de los australianos ha tenido el coraje de pedir más dinero el año pasado, mientras que un tercio (32%) ha pedido beneficios adicionales como licencias remuneradas u horarios de trabajo flexibles.
Pero parece que los australianos no tienen miedo de pedir condiciones laborales más flexibles.
Más de la mitad de los trabajadores australianos (53 por ciento) solicitaron más flexibilidad, un aumento del 8 por ciento respecto al año anterior.
Hill compartió consejos prácticos para los empleados que deseen solicitar un aumento salarial.
Dijo que los empleados primero deben hacer su investigación de mercado para comprender su valor y que la preparación es esencial.
“Tienes que conocer tu valor y el valor que has aportado. Definitivamente necesitas saber esas dos cosas”, dijo.
“Hay que contar con la información correcta, investigar y conocer su valor. Esto debe estar impulsado por el rendimiento y los datos.
“Si ha trabajado muy duro, ha conseguido puestos en la junta directiva y ha aportado valor y crecimiento a la empresa, entonces debería poder solicitar un aumento salarial”.
Decirle a tu jefe que estás pasando apuros económicos no es una buena forma de conseguir un aumento
Hill aconseja a los trabajadores australianos que buscan un aumento salarial que se aseguren de hacer la presentación correcta a su jefe y elijan el momento adecuado para pedírselo.
“No deberías pedir un aumento de sueldo porque estás pasando apuros. No le digas a tu jefe ‘mi alquiler subió, así que necesito un aumento'”, dijo.
“También es una cuestión de tiempo. Si hay revisiones salariales todos los años, no espere hasta el último minuto.
“Es necesario programar una cita con anticipación y no tender una emboscada a su gerente en el piso. Debe hacerlo mucho antes de cualquier revisión del ciclo de pago. Si no pregunta, no recibirá. Se trata de tener una discusión comercial, no una discusión.
Hill también alentó a las mujeres a pedir con confianza un aumento salarial, después de que los datos mostraran que era menos probable que lo solicitaran.
“Los hombres son mejores a la hora de pedir aumentos salariales”, afirmó.
Los trabajadores deben prepararse para solicitar un aumento salarial mucho antes de cualquier revisión del ciclo salarial.
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¿Qué cree que impide a los australianos exigir mejores salarios y condiciones laborales?
A principios de 2026, el crecimiento salarial en Australia no logra seguir el ritmo de la inflación, lo que significa que muchos trabajadores están experimentando una disminución de sus salarios “reales”.
Los salarios aumentaron un 3,4 por ciento en el año hasta el trimestre de diciembre de 2025, pero estaban por debajo de la tasa de inflación del 3,8 por ciento.
La atención sanitaria y la asistencia social registraron el mayor crecimiento salarial (4,4 por ciento), mientras que los servicios financieros registraron el menor (2,7 por ciento).
El mes pasado, el Consejo Australiano de Sindicatos anunció que buscaba aumentar el salario mínimo de 24,95 dólares a 26,19 dólares la hora.
Si se aprueba, el aumento aumentaría el salario mínimo anual a tiempo completo entre $2,465 y $51,761.
La secretaria de ACTU, Sally McManus, dijo que incluso antes de que el conflicto de Oriente Medio hiciera subir los precios del petróleo, el aumento de los alquileres y de las facturas de electricidad estaban presionando los presupuestos de los hogares, mientras que las empresas de energía, los bancos y los supermercados seguían obteniendo megabeneficios.
“Todo el mundo sabe que los trabajadores peor pagados de Australia lo están pasando mal porque han soportado la peor parte del aumento del costo de vida a medida que los propietarios han aumentado los alquileres y los supermercados y las compañías petroleras han aumentado los precios”, dijo.
