El sindicato de maestros de Oakland votó a favor de ir a la huelga el viernes, amenazando con dejar el trabajo si el distrito no ofrece un contrato con salarios más altos y aborda la alta rotación que afecta a sus escuelas.
La Asociación de Educación de Oakland informó que, aunque más del 60 por ciento de sus miembros no pueden permitirse un apartamento promedio de una habitación, el distrito escolar no ofreció una compensación justa durante las negociaciones del año pasado. El sindicato argumentó que una mejor remuneración ayudaría a revertir la tendencia de que 400 educadores se vayan cada año.
“Actualmente, los educadores de OUSD son los peor pagados de la región y, como resultado, el distrito pierde casi 400 educadores dedicados y trabajadores cada año, lo que le cuesta al distrito $7,5 millones al año”, dijo la presidenta Kampala Taiz-Rancifer en un comunicado de prensa. “Es un desperdicio de recursos, desestabiliza las aulas y perjudica particularmente a nuestros estudiantes más vulnerables. Los educadores de Oakland han luchado durante mucho tiempo por las escuelas que nuestros estudiantes merecen, y seguimos comprometidos a estabilizar nuestras escuelas”.
El Distrito Escolar Unificado de Oakland emplea aproximadamente a 3.000 personas para atender a sus 34.000 estudiantes. Este año, el distrito experimentó su primer aumento en la inscripción en ocho años.
Sin embargo, el distrito, después de décadas de problemas financieros, enfrenta un déficit significativo.
A fines del año pasado, el distrito anunció la necesidad de recortar $100 millones de su presupuesto. Desde entonces, ha logrado avances significativos en la reducción de su déficit a la mitad, pero será necesario hacer algunas reducciones de posiciones.
El distrito y el sindicato tienen posiciones opuestas sobre si los aumentos salariales propuestos serían lo mejor para la comunidad, lo que hace necesaria la mediación.
Antes de la publicación de un informe de investigación independiente, el sindicato de docentes había pedido un aumento del 13,5 al 14 por ciento durante los próximos dos años. Revisó su solicitud de aumento salarial al 12-14%.
El distrito argumentó que no podía afrontar las demandas salariales y al mismo tiempo cumplir con su requisito de reserva del 3 por ciento. Advirtió que si se acepta la propuesta salarial de los sindicatos, el distrito podría volver a estar en suspensión de pagos.
Después de no proponer un aumento salarial, una propuesta reciente del distrito exige un aumento del 6,5 al 8 por ciento.
“Esta propuesta integral se presenta de buena fe como parte del proceso de investigación legal bajo la Ley de Relaciones Laborales en Educación. Refleja los esfuerzos del distrito para alcanzar un acuerdo justo, duradero y que cumpla con la ley que equilibre la compensación de los empleados, las necesidades de los estudiantes y la estabilidad fiscal a largo plazo”, escribió el distrito en su última propuesta. “El Distrito reconoce y valora las contribuciones críticas de sus educadores al éxito académico, la seguridad y el bienestar de los estudiantes. Al mismo tiempo, el Distrito enfrenta desafíos presupuestarios estructurales persistentes, volatilidad en la inscripción e incertidumbre sobre la financiación estatal”.
El informe de la comisión de investigación recomienda un aumento de entre el 9 y el 10%.
El sindicato dijo que el 95% de sus miembros votantes autorizaron la huelga del viernes.
