Si ha estado siguiendo el discurso en línea esta semana en torno a la visita de Florida a Ole Miss, ha sido un desastre predecible.
Rumores locos. Entrevistas enigmáticas. Las casas de apuestas en línea cambian sus probabilidades. Los reclutas de Florida visitan repentinamente Oxford.
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¿Qué significa todo esto?
A Lane Kiffin le encanta. O, al menos, el entrenador de Ole Miss se siente lo suficientemente cómodo en el caos como para permitir que este fuego furioso continúe respirando, a pesar de que todos saben, incluidos sus jefes de Ole Miss, que le faltan semanas para elegir quedarse donde está o irse a Gainesville.
Pero eso es sólo una fracción de la actividad que tuvo lugar esta semana en el complejo industrial de investigación de coaching. Ya no se trata sólo de canales de retroalimentación entre agentes y empresas de búsqueda. Se trata de entrenadores en jefe sentados participando en llamadas de Zoom con directores deportivos mientras sus temporadas aún están en desarrollo, escuelas que intentan llegar a acuerdos de apretón de manos para tener un nuevo entrenador listo para implementar la primera semana de diciembre, e incluso establecer múltiples escenarios de si/entonces en los que si un agente no puede garantizar Este chico, entonces uno de los otros clientes en su lista estará listo para firmar una vez que caiga la primera ficha de dominó.
En otras palabras, es ridículo, como siempre.
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“Hay entrenadores que hablan con otras escuelas a mitad de temporada y normalmente el AD lo sabe”, dijo un agente a Yahoo Sports. “Me pondría furioso si estuviera de ese lado. ¿Por qué permiten esto? No lo entiendo”.
De lo que nadie habla es de que no tiene por qué ser así. En realidad, ese no es el caso en la NFL o la NBA, donde un contrato es un contrato. En los deportes universitarios, esto es sólo una sugerencia.
Pero si podemos estar de acuerdo en que el fútbol universitario es ahora un deporte profesional simplemente disfrazado de nostalgia y pompa por cómo eran las cosas antes, ¿por qué es tan permisivo al permitir el movimiento de los entrenadores de una posición a otra? ¿Y por qué las personas que tienen más en juego no hacen algo para proteger sus intereses cuando corren el riesgo de perder el activo más valioso de una empresa de nueve cifras a manos de un competidor directo?
Ninguna otra industria estadounidense de alto riesgo opera de esta manera.
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¿Crees que el director ejecutivo de una aerolínea o de una cadena de comida rápida puede entrevistar a otra persona en cualquier momento? Por favor.
Mientras Ole Miss persigue un sueño de playoffs, el programa también tiene que preguntarse si el entrenador en jefe Lane Kiffin se quedará más allá de esta temporada. (Foto de Roger Wimmer/ISI Photos/ISI Photos vía Getty Images)
(Fotos de Roger Wimmer/ISI vía Getty Images)
Incluso en los deportes, hubo un episodio completo de “Seinfeld” sobre esto hace casi 30 años, donde George Costanza es cortejado por los Mets de Nueva York para ser su principal reclutador, pero solo puede aceptar el trabajo si es despedido por los Yankees. Así que realiza una serie de trucos que espera que consigan que lo despidan, sólo para descubrir que cada intento de enlatado eleva su posición ante el propietario George Steinbrenner.
En la vida real, cuando una franquicia profesional codicia al entrenador en jefe de otro equipo bajo contrato, la directiva actual puede permitir que ese entrenador rescinda su contrato anticipadamente o buscar una compensación. Esto ha sucedido varias veces, incluso en 2013, cuando los Clippers acordaron enviar a los Celtics una selección de primera ronda para fichar a Doc Rivers, a quien le quedaban tres años de contrato en Boston.
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En la universidad, obtienes una rescisión por perder a un entrenador. ¿Qué tan efectivo es esto?
Puede serlo si el número es lo suficientemente alto. Tomemos como ejemplo a Dan Lanning en Oregón. Lanning ha declarado públicamente varias veces que se quedaría en Oregon, y es fácil creerle porque a cualquier escuela le costaría $20 millones sacarlo de su contrato. Lanning también, dijeron múltiples fuentes a Yahoo Sports, firmó un acuerdo privado separado con el cofundador de Nike y benefactor de Oregon, Phil Knight, que agregó otra compra considerable para garantizar que Lanning no se fuera después de que Willie Taggart huyera a Florida State y Mario Cristóbal se fuera a Miami.
Pero haz un entrenador eso intocable es una excepción.
La realidad para la mayoría de las escuelas es que existe un límite en la cantidad de rescisión que pueden negociar al contratar a un entrenador antes de que las cosas se desmoronen. ¿Es unilateral, dado que los entrenadores tienen la terminación de su contrato casi totalmente garantizada?
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Sí, pero es el estándar de la industria hasta que alguien descubra cómo cambiarlo.
En última instancia, como hemos visto una y otra vez, el dinero rara vez es un impedimento para las escuelas de Power Conference cuando se trata de despedir o contratar a un entrenador. Encontrarán una manera de conseguir lo que quieren. Basta pensar en Indiana pagando a West Virginia una rescisión de 6 millones de dólares para contratar al entrenador de baloncesto Darian DeVries después de una temporada.
Esa es una cifra enorme para el baloncesto universitario y, sin embargo, si la compra hubiera sido de $10 o $12 millones, el resultado podría no haber sido diferente, porque eso es simplemente lo que Indiana quería.
Y es por eso que Ole Miss, en medio de quizás su mejor temporada de la era moderna, no obtendrá el tipo de placer de ese éxito que sus fanáticos merecen hasta que Kiffin aclare su futuro.
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Eso es simplemente injusto y no ayuda al equipo de fútbol Ole Miss a lograrlo.
No importa lo cerca que Kiffin diga que está con su equipo, como le señaló esta semana a su colega Ross Dellenger, no es saludable para el deporte para un entrenador en medio de una carrera por los playoffs que tiene contrato con Ole Miss por otro seis estaciones Incluso tiene la posibilidad de negociar con un competidor directo.
No es culpa de Kiffin, pero es obsceno.
Y en la era de los playoffs de 12 equipos, eso podría no ser sostenible.
En los viejos tiempos, especialmente en la era BCS, al menos se podía fingir que todo estaba bien, porque después del primer fin de semana de diciembre solo dos equipos estaban vivos para el campeonato nacional. Cuando los entrenadores aceptaron nuevos trabajos, dejando atrás a los equipos que estaban pasando apuros durante la temporada de tazones, no fue lo ideal, pero nunca pareció tan importante.
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Hoy en día, la realidad de los deportes universitarios en la era de los playoffs de 12 o 16 equipos es que si un entrenador realmente quiere un nuevo trabajo, se le incentiva a perder en lugar de extender sus responsabilidades hasta enero. ¿Qué clase de sistema desordenado es este?
Algo tiene que cambiar. Si los entrenadores quieren tener la opción de mudarse, deberían firmar contratos más cortos para poder convertirse en agentes libres cada dos o tres años. Y si las escuelas no quieren ser tan vulnerables como lo es Ole Miss en este momento, deberían exigir cláusulas de no competencia y dejar claro que un entrenador no puede violar su contrato hablando con otra escuela sin ser despedido con causa justificada, lo que significa que lo despiden sin nada.
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¿Es esto realista? Si quienes practican deporte así lo desean.
Todo lo demás en el fútbol universitario ha crecido. La idea de que una escuela como Ole Miss sea obligada por su propio entrenador en jefe y agente a realizar una promoción de campeonato en estas circunstancias es una hora de aficionado.
