Estimado Eric: He estado en una relación durante 20 años con un chico genial y finalmente nos mudamos juntos hace siete meses. Las cosas van bien en su mayor parte, considerando que ambos hemos vivido solos durante toda la relación.
Tengo un trabajo sin futuro en una oficina. Lo mismo de siempre, de 8 a. m. a 5 p. m., cinco días a la semana. Nada cambia nunca y todos los días son iguales. Estoy de acuerdo en no intentar subir la escalera ya que tengo 60 años y espero jubilarme pronto de todos modos.
Mi pareja viaja con bastante frecuencia por trabajo, a veces durante tres o cuatro días seguidos. Tiene éxito en su trabajo; Hay señales de ascenso, que se merece.
Odio que viaje y odio que lo envidio.
Algunos de estos viajes son a lugares o resorts interesantes con eventos divertidos y diferentes (catas de vino, cruceros, cenas). Los cónyuges y parejas nunca son invitados ya que estos viajes también son funciones de trabajo con reuniones diarias.
Me dice que ya no quiere hacer estos viajes y que odia ir a presentaciones y reuniones aburridas. Pero me resulta difícil creerle, porque luego me deleitará con descripciones de todas las deliciosas y suntuosas comidas que comieron y todas las cosas divertidas que se planearon para ellos esa noche. A mí sus quejas me parecen falsas.
Desearía poder ser el tipo de pareja que se alegra por él porque los días aburridos se compensan con las hermosas tardes, pero tengo demasiada envidia porque mi trabajo es muy aburrido y esa parte de su vida está fuera de mi alcance.
Siento que sus viajes y experiencias lo están alejando de mí. A menudo discutimos sobre esto.
¿Puedes ayudarme, por favor?
– Dejado en casa
Querida casa: No creo que debamos alegrarnos por él. De hecho, creo que sería mejor para ambos que se alejaran de su vida profesional.
Es bueno que los socios se escuchen y se animen mutuamente, se den consejos y muestren compasión, pero a menos que trabajen juntos, nuestro trabajo es una parte separada de nuestras vidas y de nuestras relaciones románticas. Por supuesto, todos se influyen mutuamente. Pero ahora mismo te estás tomando su trabajo como algo personal y eso no te ayuda.
Con todo respeto, no creo que su trabajo sea el mayor problema aquí. Es posible tener un trabajo con beneficios que, al fin y al cabo, sigue siendo un trabajo. Creo que el problema es que te sientes estancado dentro y fuera del trabajo.
Entonces pregúntate, ¿qué puedes hacer después de las 5 de la tarde, los fines de semana o en días de vacaciones, que te interese? La reciente mudanza puede traer mayor relieve a las partes de su vida que parecen no resueltas. Entonces, búscalos.
No es necesario viajar ni comer comidas suntuosas para encontrar significado. ¿Cuáles son tus aficiones, cuáles son tus pasiones, qué quieres hacer después de jubilarte? Invierta algo de energía, pensamiento y amabilidad en esto mientras él no está y mientras está en casa. Date espacio y tiempo para explorar. Esto le dará dos cosas que decir fuera del trabajo.
Estimado Eric: “Professional Courtesy” escribió sobre un amigo que solicitó una carta de recomendación y luego la editó sin el conocimiento de quien la escribió. El autor de la carta escribió: “Le dije que podía editarla, esperando que me enviara la versión editada”.
La cortesía profesional podría haber generado expectativas claras, sobre todo porque hay una amistad en juego. Si la contribución del amigo fuera importante para la cortesía profesional, entonces una simple nota adjunta al borrador podría haber sido suficiente, como por ejemplo:
“Como cortesía, le envío un borrador de la carta de recomendación. No dude en enviarme cualquier corrección o adición y las tomaré en consideración antes de finalizar mi carta”.
Esperemos que estos consejos puedan ayudar a Cortesía Profesional a reparar su amistad o responder a futuras solicitudes para escribir recomendaciones.
– Recomendación a recomendador
Querida recomendación: ¡Sí! Unas expectativas claras y una comunicación más clara podrían habernos ahorrado a todos muchos problemas.
Incluso en un proceso de recomendación ciega, es crucial que ambas partes verifiquen los objetivos de la carta, la autoevaluación del candidato y el nivel de comodidad del recomendador al dar fe de diversas habilidades y competencias.
Curiosamente, aunque no sorprende, las respuestas a esta carta reflejan una amplia gama de prácticas de cartas de recomendación. Es justo decir que existen diferentes estándares según el sector. Razón de más para que el autor de la carta y el solicitante de la carta se pongan en contacto entre sí, para que nadie se sienta herido y, lo que es más importante, para que el proceso de solicitud tenga más probabilidades de producir el resultado deseado: una oferta de trabajo.
Envíe sus preguntas a R. Eric Thomas a eric@askingeric.com o PO Box 22474, Philadelphia, PA 19110. Sígalo en Instagram @oureric y suscríbase a su boletín semanal en rericthomas.com.
