QUERIDA ABBY: Superviso un grupo de seis profesionales de nivel medio. Por lo general, nos va bien, pero un conflicto actual puede llevarme al límite.
“Lauren” vive sola con perros que parecen ser su única familia. Uno de ellos (de 11 años) estaba enfermo. Ella seguía pidiendo baja por enfermedad para llevarlo al veterinario. Le dije que debería usar sus vacaciones para eso.
Bueno, el perro murió y ahora Lauren quiere tomarse una licencia por duelo. Cuando me negué, ella tuvo un ataque y comenzó a gritar sobre el trato desigual porque a otra compañera de trabajo, “Jenny”, se le permitió tomar una licencia por duelo a principios de este año.
El nieto de Jenny murió en un accidente por ahogamiento. Fue una tragedia horrible. Jenny estuvo traumatizada e incapacitada durante semanas. Las situaciones no son comparables.
Pero Jenny escuchó a Lauren gritar y comparar al hijo de Jenny con su viejo basset hound. Esto provoca todo tipo de problemas interpersonales en los que RR.HH. se ha negado rotundamente a involucrarse.
Entiendo que Lauren amaba a su perro, pero también creo que necesita actuar en conjunto, disculparse con Jenny y tomarse unas vacaciones si las necesita.
¿No es razonable esperar que un adulto sepa la diferencia entre un humano y un perro y actúe en consecuencia?
— SUPERVISOR ESTRESADO EN CALIFORNIA
ESTIMADO SUPERVISOR: Creo que ya sabes la respuesta a tu pregunta bastante sarcástica. Los recursos humanos de su empresa pueden ser reacios a manejar esta papa caliente porque no cuentan con una póliza que cubra las enfermedades de las mascotas o el duelo en caso de pérdida de una mascota. Sugiérelo a su empleador.
QUERIDA ABBY: Mi esposa y yo somos ancianos y vivimos en un condominio de un piso. Estoy sano, pero ella tiene varios problemas médicos, incluidos problemas de equilibrio y movilidad.
Ella rechaza la fisioterapia recomendada y rara vez usa el andador que le compré.
Odia cocinar y quiere que conduzca casi todos los días para comprar comida para llevar, lo cual es costoso y requiere mucho tiempo. Ahora está hablando de vender nuestro condominio para mudarnos a un complejo para personas mayores con fases de atención independiente, asistida y continua. Todas las comidas se preparan allí.
No quiero este movimiento y se lo dije. Cuando lo hago, ella permanece en silencio durante días, diciéndome que es hora de cambiar. No estoy de acuerdo. Estamos en un punto muerto.
Esto me molesta tanto que estoy pensando en divorciarme después de los 55. ¿Qué nos recomiendas hacer?
— AÚN JOVEN EN CAROLINA DEL NORTE
QUERIDO AÚN JOVEN: Recomiendo discutir esto con su contador público certificado y su abogado antes de tomar una decisión. Si puede permitírselo, lo ideal podría ser un centro de vida asistida para ella mientras usted permanece en el condominio. Sin embargo, si esto no es posible, ¿estaría dispuesto a enviarlo a las instalaciones mientras alquila un apartamento de una habitación para usted?
De una cosa estoy bastante seguro: su esposa le está haciendo señales para que pare. Su mundo es ahora más pequeño de lo que era. No has envejecido al mismo ritmo y tal vez sea el momento de hacer por ella lo que te gustaría que hiciera por ti si la situación fuera al revés.
Dear Abby está escrita por Abigail Van Buren, también conocida como Jeanne Phillips, y fue fundada por su madre, Pauline Phillips. Comuníquese con Dear Abby en www.DearAbby.com o PO Box 69440, Los Ángeles, CA 90069.
