Un número récord de trabajadores del NHS han sido despedidos debido a la nueva política de “tolerancia cero” de Wes Streeting ante la incompetencia.
Ha habido casi 7.000 despidos en 2024-25, según datos del NHS, un aumento de casi el doble que hace dos años, cuando alrededor de 4.000 fueron despedidos.
Esta es una cifra récord desde que se recopilaron cifras por primera vez en 2011.
Más de la mitad de este personal del NHS ha sido despedido por motivos de “capacidad”.
Se produce cuando el Secretario de Salud, Wes Streeting, advirtió a los gerentes del NHS que serían despedidos si no aparecían en las tablas de clasificación, publicadas por primera vez en otoño.
Prometió introducir una política de “tolerancia cero” ante el mal desempeño y dijo que “no habrá más recompensas por el fracaso” en noviembre de 2024.
Gareth Lyon, jefe de atención sanitaria y social del grupo de expertos Policy Exchange, dijo al Telégrafo: “Las personas que no pueden (o no quieren) hacer su trabajo deberían ser despedidas.
Wes Streeting introdujo una política de “tolerancia cero” para el mal desempeño en el NHS, ya que una cifra récord de 7.000 empleados del NHS fueron despedidos.
El NHS ha tenido un año difícil con los médicos jóvenes en huelga a principios de este mes mientras la epidemia de despidos agobiaba a los hospitales.
“El NHS necesita mejorar significativamente su juego, y esto sólo sucederá con un enfoque más riguroso en la gestión del desempeño, incluido el despido de personas que no están a la altura del trabajo”.
El 1,8 por ciento del personal que dejó sus trabajos en el NHS en 2024-25 fue despedido, según datos del NHS.
Esto representa un aumento con respecto a la tasa del 1,2 por ciento diez años antes.
El coste medio de sustituir a un miembro del personal del NHS es de £6.500 por persona, según las solicitudes de información de información de cada NHS Trust analizadas por la organización sin fines de lucro Skills for Health.
Jon Freegard, director de la división de consultoría e investigación de Skills for Health, dijo que el fuerte aumento de los despidos era “lamentable”, pero seguía estando limitado por la nueva política, diciendo que reflejaría la eliminación de meses o incluso años de bajo rendimiento.
Él cree que es necesario hacer más para combatir la incompetencia y que algunos empleados podrán mejorar con el apoyo adecuado.
Freegard añadió: “Nadie puede oponerse a despedir a aquellos que no están a la altura del puesto, pero hay un factor adicional a considerar aquí: ¿por qué es tan costoso reemplazar a los empleados con bajo rendimiento? »
Steve Barclay, exsecretario de Salud, dijo: “Existe una cultura profundamente arraigada dentro del NHS donde las quejas se ven como un problema más que como una oportunidad de mejora y, junto con esto, una renuencia a responsabilizar a las personas por sus fracasos.
Los despidos son calificados de “lamentables”, pero los jefes los mantienen
“Esto es particularmente evidente en la puerta giratoria de los gerentes que fracasan en una organización solo para terminar siendo transferidos a otra parte del NHS, y de los médicos que pueden haber seguido trabajando y puesto a los pacientes en riesgo mucho después de que las señales de advertencia se hicieran claras”.
Sin embargo, en comparación con las tasas de despidos del sector privado, estos despidos del NHS son bastante bajos.
Con 1,5 millones de empleados en total trabajando para el NHS, los 7.000 despidos representan menos del 0,5 por ciento de su fuerza laboral despedida en 2024-25.
Esta cifra es significativamente menor que la cifra promedio estimada en el sector privado, que está entre el 2 y el 3 por ciento, dijo el Telegraph.
El NHS ha tenido un año difícil con los médicos jóvenes que se declararon en huelga a principios de este mes debido a que la epidemia de despidos ha apuntalado a los hospitales.
Se advirtió a los huelguistas que su ausencia significaría que algunos pacientes tendrían que permanecer en el hospital durante Navidad porque no había personal suficiente para sacarlos de manera segura, pero las huelgas continuaron de todos modos.
En respuesta a las cifras de despidos, un portavoz del Departamento de Salud y Atención Social dijo: “La gestión del desempeño es esencial en el NHS mientras buscamos elevar los estándares y garantizar que los pacientes reciban la atención que merecen. Mientras trabajamos duro para reparar nuestro NHS, la intervención temprana y el apoyo adecuado al personal evitarán que surjan problemas de desempeño en primer lugar.
“Después de años de daños, nuestro plan de salud de 10 años garantiza que el personal tenga acceso a la capacitación y los recursos que necesitan para prosperar en sus funciones y brindar una atención excepcional”.
