Una profesora universitaria cuyo colega se burló de su discapacidad y afirmó falsamente que había hecho comentarios racistas hacia los viajeros ha recibido 177.000 libras esterlinas en concepto de daños y perjuicios.
La Dra. Sharon Turton, profesora de psicología en MidKent College en Kent durante más de ocho años, dijo que la suma “no se acerca a compensar lo que perdí en ahorros, ingresos e ingresos futuros” después de aceptar el despido voluntario en 2022 después de ser acosado por un colega.
El hombre de 65 años, que Síndrome de Asperger, trastorno de estrés postraumático complejo grave y TDAHvio cómo un colega se burlaba de su discapacidad y le daba palmaditas en la cabeza para indicar que el Dr. Turton tenía “problemas mentales”, dictaminó una sentencia judicial.
El mismo colega también difundió falsos rumores de que el Dr. Turton había hecho un comentario racista sobre la herencia viajera de un estudiante.
Un tribunal laboral dictaminó anteriormente que tres demandas de acoso relacionado con la discapacidad y dos demandas de discriminación directa por discapacidad estaban bien fundadas y tuvieron éxito.
Y ahora ha recibido £177.157,28 en compensación y £12.465,15 en costas legales.
El tribunal, que se celebró en Londres en octubre y noviembre de 2024, escuchó que la Dra. Turton tuvo varios altercados con un colega que se burló de la discapacidad de la madre de tres hijos y difundió mentiras sobre ella.
Hablando sobre su compensación esta semana, la oradora de Ashford, Kent, dijo: “Estoy feliz con el premio. No creo que refleje realmente lo que he perdido, pero tampoco está mal.
La Dra. Sharon Turton (en la foto) dijo que la suma “supera con creces lo que perdí en ahorros, ingresos y ganancias futuras” después de aceptar el despido voluntario en 2022.
“Nunca se trató exclusivamente de dinero. El dinero es importante porque he perdido mucho, pero la razón por la que nunca he aceptado un acuerdo extrajudicial es porque es necesario revelarlo.
“No estoy descontento, pero no estoy contento. Creo que mucho depende de si el público está informado sobre lo que pasó”.
“El dinero que recibí no compensa lo que perdí en ahorros, ingresos e ingresos futuros. Lo que viví fue horrible. Ha sido un infierno, pero si las cosas iban a cambiar, tenía que suceder.
Hasta el día de hoy, la Dra. Turton dice que todavía está afectada y tiene pesadillas sobre las acusaciones, ataques de pánico que duran horas y taquicardia, una afección que provoca un ritmo cardíaco rápido.
Y agregó: “Quería seguir trabajando, he trabajado toda mi vida y he trabajado muy duro, soy una persona que odia no trabajar y aunque ya llegué a la edad de jubilación, nunca tuve la intención de dejar mi trabajo.
“Fue un trabajo increíble y lamentablemente se acabó. Amaba mi carrera.
“No sé qué sigue, lo único que sé es lo que no pasará, no volveré a clases ni a enseñar, nunca trabajaré para nadie más.
El Dr. Turton dijo que la terrible experiencia significaba que ahora era “imposible confiar en la gente” y que el “impacto psicológico ha sido enorme”.
Midkent College, donde la Dra. Sharon Turton fue profesora de Psicología durante más de ocho años. Fue durante su estancia en la universidad que un colega se burló de su discapacidad y difundió mentiras sobre él.
El tribunal también concedió una indemnización de 5.000 libras esterlinas por daños y perjuicios agravados porque creía que la universidad “simplemente no estaba tomando en serio nuestras conclusiones”, ya que aún no había “tomado ninguna medida” contra los miembros del personal.
El Dr. Turton añadió: “No se ha tomado ninguna medida ni medida disciplinaria contra las personas objeto de la sentencia… Esto tiene graves implicaciones en la forma en que la universidad ve la raza y la discapacidad”.
“Creo que es realmente preocupante porque la universidad tiene muchos estudiantes con discapacidades y estas personas no tienen idea de lo que sucede detrás de escena.
“Cuando las personas no sólo intimidan y acosan a otras personas debido a su discapacidad, sino que además se salen con la suya, es absolutamente impactante.
“Creo que la forma en que la universidad manejó la situación fue tan mala como lo que hicieron los agresores, y pasar por el tribunal fue tan malo como cualquiera de las dos cosas. Son como tres partes igualmente traumáticas.
La oradora, que tiene tres hijas y seis nietos, espera ahora dedicar tiempo a escribir un libro que empezó hace ocho años.
Simon Cook, director y director ejecutivo de MidKent College, dijo: “Nos tomamos muy en serio estos hallazgos y los temas que discuten y estamos comprometidos a garantizar que todo el personal y los estudiantes se beneficien de un entorno de trabajo y aprendizaje inclusivo y respetuoso.
“Los hechos mencionados en la sentencia del Tribunal ocurrieron entre 2021 y 2022, y desde entonces ha transcurrido un período de tiempo importante.
“A lo largo de este tiempo, el Colegio ha seguido aprendiendo y creciendo, fortaleciendo sus políticas y prácticas para fomentar un lugar de trabajo más inclusivo.
“El bienestar de nuestro personal sigue siendo una prioridad y estamos comprometidos a revisar este asunto para garantizar que se mantenga una cultura de respeto y apoyo para todos”.
