Los altos administradores del sistema de la Universidad Estatal de California recibirán más de medio millón de dólares en aumentos salariales en lo que los administradores llamaron un esfuerzo para mejorar el reclutamiento de candidatos a nivel ejecutivo, pero el cambio de política provocó indignación entre los profesores y el personal, quienes dijeron que se produce cuando enfrentan un “tsunami” de despidos.
Los administradores aprobaron aumentos salariales y eliminaron topes salariales para los ejecutivos del sistema. (los presidentes del sistema, los vicerrectores y la canciller Mildred García) la semana pasada, después de que un análisis salarial presentado por la consultora Segal descubriera que alrededor del 75 por ciento de las instituciones comparables pagan a sus líderes más que el CSU. La nueva política de compensación ejecutiva también incluye un pago de incentivo basado en el desempeño de hasta el 15% del salario base del ejecutivo, un plan de pensiones más competitivo y mayores asignaciones para vivienda que van desde $60,000 a $80,000.
El sistema universitario, que cuenta con 22 campus, dijo que la política anterior -que limitaba el salario del presidente a no más del 10% por encima del salario de su predecesor- impidió que el sistema ofreciera una remuneración competitiva y “restringió significativamente” al CSU en la contratación de candidatos y cubrir puestos vacantes. Actualmente, el CSU tiene tres vacantes presidenciales (CSU Long Beach, Channel Islands y Cal Poly Pomona) y se espera que dos presidentes más se jubilen pronto: CSU San Bernardino y Dominguez Hills.
Pero el cambio de política rápidamente provocó indignación en todo el estado. Los profesores y el personal del sistema CSU han condenado el cambio, argumentando que se produce en medio de despidos generalizados, aumento de los costos de matrícula y un asombroso déficit presupuestario de 2.300 millones de dólares. El sindicato de docentes del sistema argumentó que la mayor parte del dinero de la nueva política salarial procedía directamente de la financiación estatal y de las matrículas..
La presidenta de la Asociación de Maestros de California, Margarita Berta-Ávila, comparó el aumento salarial con “(el presidente Donald) Trump construyendo un nuevo salón de baile mientras los trabajadores no podían mantener a sus familias durante el cierre” en la reunión de la junta del sistema la semana pasada.
Loren Cannon, secretaria de la CFA y profesora de Cal Poly Humboldt, argumentó que el aumento de los salarios de los presidentes de los campus se produce a expensas de los profesores y el personal.
“Esta riqueza de ejecutivos requiere el empobrecimiento de los trabajadores”, afirmó. “Simplemente no podemos tener las dos cosas. Podemos financiar una oligarquía de educación superior, o podemos apoyar la educación superior para los estudiantes de California. Estamos en un punto de inflexión que se vuelve más claro cada día: la gente de California no puede permitírselo”.
Pero el CSU defendió la decisión, reconociendo que si bien el momento es preocupante, el ajuste es necesario para atraer y retener a líderes “capaces de guiar a los campus en tiempos difíciles”. El sistema universitario también dijo que los cambios no afectarán la matrícula ni las tarifas de los estudiantes, y que los incentivos basados en el desempeño y el pago de jubilación se financiarán con fondos no estatales, no relacionados con las matrículas y no destinados a los estudiantes.
En 2023, CSU aprobó un aumento de matrícula de cinco años del 6% cada año para hacer frente a los crecientes costos operativos.
Según esta política, los presidentes del CSU recibirán un aumento salarial desde $ 22 000 hasta más de $ 100 000. La presidenta de la Universidad Estatal de San José, Cynthia Teniente-Matson, recibirá un aumento del 15 por ciento, lo que elevará su salario base a 546.066 dólares. El presidente de Cal Poly San Luis Obispo, Jeffrey Armstrong, recibirá un aumento de casi el 20 por ciento, lo que elevará su salario base en más de $100,000 a $611,203. La presidenta de Cal State East Bay, Cathy Sandeen, no recibirá un aumento a su salario base de $458,134.
No son sólo los maestros del estado de California quienes han condenado los aumentos salariales.
La asambleísta demócrata Dawn Addis, que representa a los condados de San Luis Obispo, Monterey y Santa Cruz y ex maestra de educación especial, también criticó el cambio salarial.
En un comunicado publicado esta semana, Addis instó a los presidentes del sistema a rechazar el aumento salarial y dar prioridad a alinear los salarios de los profesores y el personal “con el verdadero costo de vida” en California.
“Es increíble que el CSU esté utilizando fondos públicos para aumentar los salarios de sus ejecutivos mejor pagados, quienes ya ganan docenas de veces más que sus empleados peor pagados, mientras que los trabajadores regulares que enseñan a nuestros estudiantes, operan nuestros campus y garantizan que los estudiantes reciban apoyo luchan para poder vivir en California”, dijo Addis. “Cada dólar desviado a una compensación ejecutiva inflada es un dólar que no se invierte en hacer que la educación superior sea más asequible, accesible y equitativa para los jóvenes estudiantes que dependen de CSU para construir su futuro. »
Los comentarios de Addis se producen cuando CSU planea utilizar un préstamo estatal único de $144 millones sin intereses para proporcionar bonos de un año a los profesores y al personal, un aumento de alrededor del 3 por ciento en el salario total de los trabajadores del sistema universitario. Los legisladores estatales propusieron este préstamo a la universidad para compensar la reducción de $144 millones en la financiación universitaria incluida en el presupuesto estatal para 2025.
CSU dijo que ha priorizado la inversión en profesores y personal en los últimos años, proporcionando más de $770 millones en aumentos salariales en los últimos cuatro años, mientras que los ejecutivos recibieron un aumento del 7% en 2022 y ningún aumento salarial en 2021, 2023 o 2024.
