Sicknote Britain le cuesta al país más de £200 mil millones al año mientras el Reino Unido se desliza hacia una “crisis evitable”.
Un nuevo informe del ex jefe de John Lewis, Sir Charlie Mayfield, destaca el impacto de este creciente problema en los contribuyentes, el NHS y la economía en general.
Insta a una revisión del sistema de “notas de bienestar” utilizado para despedir a los trabajadores y pide a los empleadores que hagan más para apoyar a quienes tienen problemas de salud y ayudarlos a regresar.
Pero el informe también exige que los propios empleados asuman más responsabilidad, advirtiendo que aquellos que abandonan sus trabajos cuando tienen 20 años para vivir toda su vida con beneficios pueden terminar perdiendo £1 millón en ingresos de toda la vida y costando lo mismo a los contribuyentes.
Aunque el trabajo “puede ser exigente”, afirmó, “los contratiempos son parte de la vida”, la frustración en el trabajo y el sentimiento de “odio a mi jefe” no deben confundirse con problemas reales de salud.
Sir Charlie dijo: “Gran Bretaña se está deslizando hacia una crisis evitable. La mala salud se ha convertido en uno de los principales obstáculos al crecimiento y las oportunidades.
Drenaje: el Reino Unido se enfrenta a un “coste insostenible” de 212.000 millones de libras esterlinas al año, equivalente al 7% del producto interior bruto, debido a que las personas no trabajan debido a problemas de salud, según un nuevo informe
Dijo que el Reino Unido se enfrentaba a un “coste insostenible” de 212.000 millones de libras esterlinas al año, el equivalente al 7% del producto interior bruto (PIB), debido a que la gente no trabajaba por motivos de salud.
Esta es la suma de la producción perdida, los beneficios sociales y las cargas adicionales para el NHS, según el informe.
Y la suma está creciendo: las prestaciones de salud y discapacidad en edad de trabajar costarán £45 mil millones en 2024 y se espera que alcancen £65 mil millones en 2030.
El informe señala que más de una de cada cinco personas está desempleada y no busca trabajo, lo que constituye una comparación desfavorable con otros países europeos.
Y Gran Bretaña va “en la dirección equivocada” con 800.000 desempleados más que en 2019 por problemas de salud. Otros 600.000 se unirán a ellos en 2030 según las tendencias actuales.
El informe califica el aumento del número de desempleados de entre 16 y 34 años con un problema de salud mental como “particularmente preocupante”: 190.000, o el 76 por ciento, entre 2019 y 2024.
Sir Charlie describió las notas de ajuste como “a menudo problemáticas”, convirtiéndose en “una barrera para el contacto, reforzando aún más la distancia entre empleador y empleado”.
Dijo que a los médicos de cabecera se les pedía que evaluaran tanto las necesidades de tratamiento del paciente como su capacidad para trabajar “a pesar de la falta de formación en salud ocupacional y de tiempo para entrar en detalles”.
El informe señala que el 93 por ciento de las calificaciones de aptitud física en Inglaterra consideran al paciente “no apto para trabajar” y, a menudo, se extienden sin más consultas.
Jane Gratton, subdirectora de políticas públicas de la Cámara de Comercio Británica, dijo: “La crisis de salud en el lugar de trabajo está dañando a las personas, a los empleadores y a la economía.
“Además de un mejor acceso al apoyo en el lugar de trabajo, arreglar el sistema fallido de grados de ajuste será crucial para eliminar barreras y crear conciencia sobre las soluciones.
“Pero a muchas empresas les resulta difícil ver más allá del muro del aumento de los costos, que plantea una barrera real para una mejor prestación de atención médica en el lugar de trabajo.
Es por eso que las empresas necesitan apoyo y, con el presupuesto acercándose en apenas unas semanas, es vital el compromiso de mantener un límite a los impuestos comerciales.
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