Una agencia gubernamental siguió pagando a cientos de empleados después de que se marcharon, y una evaluación mordaz descubrió casi 400 millones de dólares en errores sin corregir.
Un total de 481 trabajadores recibieron su pago después de que terminara su empleo en la agencia gubernamental anónima de Nueva Gales del Sur, según encontró la Oficina de Auditoría de Nueva Gales del Sur.
Uno recibió casi $300,000 en pagos en exceso entre 2021 y 2024 a pesar de irse en 2021, lo que dejó a la agencia luchando para intentar recuperar los pagos en exceso. A otro se le pagó de forma ininterrumpida hasta junio de 2025, pese a que dejó la agencia hace siete años.
El número total de errores en los registros financieros de la agencia cayó de 88 a 55 en el año fiscal 2025, pero su valor casi se duplicó, de 232 millones de dólares a 397 millones de dólares.
Los costos de personal son la mayor carga financiera de Nueva Gales del Sur. El presupuesto estatal de junio estimó el costo en $50.3 mil millones en 2025-26, y se espera que alcance $56.2 mil millones en 2028-29, gracias en parte al levantamiento por parte de Minnesota del tope salarial de la función pública.
El auditor descubrió que los trabajadores contratados a largo plazo representaban una presión significativa para las finanzas del estado, con más de 200 empleados externos ocupando puestos durante más de cinco años.
“Había 17 trabajadores ocasionales a los que se les pagaba más de 550.000 dólares cada uno, lo que los situaba en una escala salarial equivalente o superior al nivel directivo del Grupo 4”, decía el informe final.
“Si bien la justificación de estos salarios puede ser razonable debido a las habilidades especializadas, se deben realizar evaluaciones detalladas y evaluaciones del mercado.
El gobierno de Chris Minns ha abolido el tope salarial para los funcionarios públicos, permitiendo que los salarios aumenten (en la foto de Sydney esta semana)
La Oficina de Auditoría de Nueva Gales del Sur descubrió que una agencia del gobierno estatal pagó a un trabajador 300.000 dólares durante tres años después de su partida (imagen de archivo)
“En algunos casos, los contratos duraron varios años. En las agencias analizadas, 227 trabajadores eventuales habían ejercido este cargo durante más de cinco años. Uno de ellos reportó un trabajador contratado por 15 años y dos reportaron trabajadores contratados por más de nueve años.
El gobierno de Nueva Gales del Sur ha tratado de reducir su dependencia de los contratistas, pero uno de los principales líderes sindicales del estado dice que es necesario hacer más para proteger al sector público.
“La subcontratación es una economía falsa y proporciona una baja rentabilidad a los contribuyentes de Nueva Gales del Sur”, dijo el secretario general del Sindicato de Nueva Gales del Sur, Mark Morey.
“Es más caro y priva de experiencia al sector público de Nueva Gales del Sur”.
El auditor pidió a las agencias que demuestren que realmente carecen de candidatos adecuados internamente antes de contratar contratistas para evitar gastos innecesarios.
