Los padres que enfrentan la tragedia de una muerte fetal o la muerte de su bebé ahora podrán llorar su pérdida con “dignidad” gracias a cambios que evitarán que los empleadores cancelen la licencia parental remunerada.
Cinco días después de la muerte de su hija Priya, de seis semanas, la madre desconsolada notificó a su empleador de 11 años.
Pero su ansiedad se agravó cuando su lugar de trabajo canceló tres meses de licencia parental remunerada previamente aprobada.
Mientras tanto, a su marido Chris se le permitió tomarse su licencia completa.
Lanzaron con éxito una campaña para revocar las reglas “injustas”, recolectando más de 32.000 firmas para la petición de Baby Priya.
Los padres de Priya se unieron a la ministra de Trabajo, Amanda Rishworth, en el Parlamento en Canberra el lunes para marcar los cambios en la aprobación de la Ley de Trabajo Justo.
Según la ley, los lugares de trabajo no podrán cancelar la licencia parental remunerada si los empleados han sufrido muerte fetal o pérdida de un bebé.
La madre de Priya, que desea permanecer en el anonimato, dijo que la vida de su hija sentó un precedente sobre cómo se debe tratar a los padres.
Los padres de la bebé Priya (en la foto) han lanzado una exitosa campaña para revocar las reglas “injustas” de la licencia de paternidad.
Sus leyes prohibirán que los lugares de trabajo puedan cancelar la licencia parental remunerada si los empleados han sufrido muerte fetal o pérdida de un hijo (en la foto, los padres de Priya con la Ministra de Empleo, Amanda Rishworth, y el Primer Ministro Anthony Albanese).
“El proyecto de ley de Priya trata sobre el amor, la compasión, la dignidad y el respeto”, dijo mientras las lágrimas brotaban de sus ojos y le temblaban las manos.
“Es un símbolo de mi amor por mi hija, Priya, en momentos en que sentía que la vida de mi hija no importaba.
“El proyecto de ley de Baby Priya honra a mi hija y a todos los bebés que han muerto y, lamentablemente, a todos los bebés que morirán en Australia”.
Rishworth dijo que esperaba que los cambios otorgaran derechos a los padres en esta circunstancia y al mismo tiempo sacaran de las sombras una conversación sobre la muerte fetal y prematura.
“Necesitamos mostrar compasión en nuestra comunidad y en nuestra sociedad”, dijo.
Un pequeño grupo dentro de la coalición argumentó que el proyecto de ley debería redactarse para excluir a los padres que han tenido despidos tardíos.
En la Cámara Alta, el senador liberal Alex Antic, el senador nacional Matt Canavan y el partido One Nation de Pauline Hanson intentaron sin éxito limitar los derechos en caso de terminación tardía del mandato.
Varios senadores de la coalición votaron a favor de la nominación.
La ministra de Trabajo, Amanda Rishworth (en la foto), esperaba que los cambios sacaran de las sombras una conversación sobre la muerte fetal en el lugar de trabajo.
Los padres de Priya (derecha) dijeron que la ley mejoraría las condiciones laborales en Australia y traería compasión y dignidad a los padres (Amanda Rishworth y Anthony Albanese izquierda)
El padre de Priya, Chris, calificó el debate sobre el aborto tardío en el contexto de los cambios como “la política del odio”.
“Fue doloroso para mi esposa, es una falta de respeto para nuestra hija”, dijo.
“Pienso en la política de la esperanza y la decencia humana, y creo que necesitamos más de eso en el Parlamento australiano”.
Rishworth dijo que el proyecto de ley tiene como objetivo brindar a los padres “dignidad en caso de muerte fetal o muerte prematura de un niño”.
“Me decepciona que algunos senadores hayan intentado convertirlo en algo que no es”, dijo.
Seis bebés nacen muertos cada día y dos mueren dentro de los 28 días posteriores al nacimiento en Australia, según datos del Instituto Australiano de Salud y Bienestar.
