QUERIDA SEÑORITA MODALES: Soy estudiante y me encuentro en una situación en la que un compañero interviene de manera inapropiada en conversaciones personales.
Por ejemplo, estaba preguntando a mis amigas qué tipo de sostén y más tarde ese día, este compañero de clase me siguió hasta mi auto y me dio un tutorial sobre sostenes.
Lo loco es que no pareció darse cuenta de que yo estaba muy incómoda. Entonces no dije ni hice nada sobre esta situación, y hoy volvió a intervenir. Estaba hablando con mi maestro sobre calambres severos y dolor vaginal, y él intervino en la conversación para explicar por qué sucedía esto.
Necesito saber cómo decirle a esta persona que está siendo inapropiada y que debe dejar de hacerlo. Él también les hace estas cosas a otras personas y ninguno de nosotros sabe cómo lidiar con eso.
AMABLE LECTOR: El hecho de que la haya seguido hasta su coche preocupa más a la señorita Manners que su elección del tema. Ella recomienda centrarse en esta necesidad de detenerse y evitar la trampa de decirle que las mujeres no quieren escuchar la opinión de un hombre sobre las cosas que les conciernen.
Claro, es molesto, pero ¿no sería peor si te explicara cómo te sentirías si la situación fuera al revés?
Es mejor mantener sus conversaciones personales fuera del alcance del oído, no sin antes señalar que un hombre debería saber que no debe seguir a una mujer hasta su coche.
QUERIDA SEÑORITA MODALES: Un gerente de mi lugar de trabajo envió un correo electrónico a todo el sistema invitando a todos a un baby shower para su hija, que no trabaja aquí, nunca ha trabajado y nadie aquí la conoce excepto por su nombre.
La ducha está prevista para dos horas, durante el trabajo, en uno de los locales de mi lugar de trabajo. Muchos de nosotros estamos desconcertados, en primer lugar, por el uso del sistema de correo electrónico de toda la empresa (al que muy pocas personas tienen acceso) para una invitación tan extraña y, en segundo lugar, por el hecho de que ella lo considere apropiado.
A veces los departamentos tienen duchas breves para la gente que trabaja aquí, pero nunca hemos hecho eso para abuelos, tías, etc.
Lo que incomoda aún más a la gente es que, debido a su posición, tiene influencia sobre muchos de nosotros.
¿Estamos exagerando? ¿Deberíamos asistir a este evento para proteger nuestros empleos, o deberíamos rechazarlo cortésmente debido a nuestra carga de trabajo y esperar que ella se dé cuenta de lo cursi que es todo esto?
Que yo sepa, la gerencia no le ha dicho nada, porque actúa como si todo estuviera perfectamente bien.
AMABLE LECTOR: Esto es un abuso excesivo por parte de la directora y un abuso tanto de las instalaciones como de las personas que le reportan.
Pero antes de contarle a la gerencia sobre ella (lo cual es realmente tentador y justificado), Miss Manners sugiere que hable con ella sobre esto con delicadeza, preguntándole si podría haber un lugar mejor para celebrar el evento que no utilice recursos de la empresa ni involucre a personas que su hija no conoce.
Si su compañero de trabajo se resiste, podría considerar acudir a Recursos Humanos o a la gerencia. Probablemente ya tengan una norma vigente que los proteja contra tales prácticas.
Envíe sus preguntas a Miss Manners en su sitio web, www.missmanners.com; a su correo electrónico, gentlereader@missmanners.com; o por correo postal a Miss Manners, Andrews McMeel Syndication, 1130 Walnut St., Kansas City, MO 64106.
