Un guardia de seguridad despedido después de quedarse dormido mientras protegía la red ferroviaria de Sydney obtuvo una compensación después de que la Comisión de Trabajo Justo dictaminó que su despido fue demasiado severo.
Chanaka Ranawakage, empleado de MSS Security, perdió su trabajo después de que lo filmaran durmiendo durante un turno de noche, pero llevó su caso al tribunal laboral, argumentando que lo trataron injustamente.
El padre de cinco hijos trabajaba desde las 7 p.m. a las 5 a. m. para Sydney Trains cuando un supervisor capturó imágenes de él en su vehículo alrededor de la 1 a. m. del 13 de octubre.
El despido se produce en medio de preocupaciones más amplias planteadas por Sydney Trains, que advirtió en septiembre que algunos guardias aparecían con mantas y almohadas, dormían mientras estaban de servicio, se negaban a realizar arrestos y no comenzaban su turno a tiempo.
El Sr. Ranawakage presentó una queja por trabajo justo el mes siguiente después de que lo encontraron dormido en la estación de tren de Waverton con un partido deportivo transmitiéndose en su teléfono durante un descanso.
Había trabajado agotadores turnos de noche en un puesto que a menudo implicaba largas horas y reuniones públicas volátiles.
Registrado con su colega Michael Hellwig durante cuatro noches consecutivas del 9 al 13 de octubre de 2025, rápidamente surgieron tensiones después de que el Sr. Hellwig revelara que sus hijos tenían varicela.
Temiendo poder infectar a sus cinco hijos, de edades comprendidas entre 1 y 14 años, al Sr. Ranawakage se le permitió patrullar solo en su propio coche.
Sydney Trains había advertido que algunos guardias llegaban con mantas y almohadas, dormían mientras estaban de servicio, se negaban a realizar arrestos y no comenzaban su turno a tiempo.
La vicepresidenta Judith Wright consideró que había una razón válida para despedirlo, pero dictaminó que la sanción era desproporcionada.
Pero durante un turno, cuando Hellwig respondió a un incidente que involucraba a jóvenes antisociales que requirió la policía, luego afirmó que Ranawakage no ayudó y permaneció en su vehículo.
MSS argumentó que esta conducta demostraba una “falta deliberada y deliberada” de permanecer alerta, poniendo en riesgo la seguridad y amenazando su contrato con Sydney Trains.
Se mostró a la Comisión un vídeo de 30 segundos en el que el Sr. Ranawakage parecía dormir mientras se reproducía un partido deportivo en su teléfono, aunque negó haber dormido durante 90 minutos.
La compañía dijo que la conducta del Sr. Ranawakage puso en peligro la reputación de MSS y su relación contractual con Sydney Trains.
La vicepresidenta Judith Wright consideró que había una razón válida para despedirlo, pero dictaminó que la sanción era desproporcionada.
Dijo que el incidente no fue intencional, ocurrió en circunstancias únicas y que era poco probable que volviera a suceder, destacando su historial impecable.
La Comisión también concluyó que MSS no tuvo debidamente en cuenta el hecho de que el Sr. Ranawakage trabajaba solo en su propio vehículo, algo inusual, y que las largas jornadas de trabajo nocturno presentaban el riesgo de que los trabajadores se quedaran dormidos sin darse cuenta.
“También descubrí que el Sr. Ranawakage estaba en un descanso en la cuna en el momento en que se quedó dormido y que no tenía prohibido ver deportes en su teléfono mientras estaba en un descanso en la cuna”, dijo.
“Estos hallazgos me llevan a concluir que las acciones del Sr. Ranawakage al quedarse dormido no fueron intencionales”.
El Sr. Ranawakage recibió cinco semanas de salario más la jubilación, lo que ascendía a aproximadamente 6.000 dólares según el salario anunciado para el puesto.
