Una trabajadora de relaciones públicas con TDAH ganó casi 35.000 libras esterlinas en compensación después de demandar con éxito a su lugar de trabajo por etiquetarla de “desorganizada”.
Nicole Hogger ganó demandas por acoso por discapacidad, discriminación por discapacidad y despido improcedente constructivo contra Genesis PR, con sede en Ipswich, Suffolk, después de que su gerente usara la palabra para describirla.
El juez laboral Roger Tynan concluyó que el término “desorganizado” puede equivaler a discriminación cotidiana según la legislación laboral del Reino Unido y concluyó que la palabra “menoscababa” a la señorita Hogger y “violaba su dignidad”.
El Tribunal Laboral de Cambridge dictaminó que la señorita Hogger había sido acosada por su discapacidad debido a su TDAH.
El término se utilizó después de que la señorita Hogger faltara a una reunión importante sin notificar a nadie de su ausencia.
Miss Hogger ha recibido ahora £34,686 en remuneración de Genesis PR, donde trabajó de 2018 a 2023 como gerente senior de cuentas en PR antes de ser ascendida a gerente de cuentas en PR en 2020.
El tribunal escuchó a Alison Straker, miembro del equipo directivo superior, “defendió” la promoción de la señorita Hogger debido a su trabajo eficaz y luego se convirtió en su superior directa en 2021.
Miss Hogger era responsable de liderar los proyectos de los clientes, gestionar campañas de comunicación y organizar eventos.
Nicole Hogger ganó demandas por discriminación y acoso por discapacidad después de que su gerente la describiera como “desorganizada” a pesar de tener TDAH (foto de archivo)
Sin embargo, se supo que estaba teniendo dificultades para gestionar su carga de trabajo y su jefe afirmó que perdía llamadas porque “había ido a recibir un masaje, a Starbucks o al supermercado”.
La trabajadora fue diagnosticada con TDAH en 2021 y su médico dijo que mostraba “mala organización, olvidos y dificultad para realizar tareas que requerían un esfuerzo mental significativo”.
Un informe de diagnóstico decía que la señorita Hogger tenía dificultades para “mantener la atención” y que “la procrastinación siempre ha sido un problema”, pero la señorita Hogger nunca entregó este informe a sus empleadores, sino que le mencionó el diagnóstico a la señora Straker en privado.
A principios de 2022, los gerentes de la señorita Hogger comenzaron a notar que estaba “ansiosa” y no estaba afrontando bien el aumento de la carga de trabajo. Straker intentó ayudar a Hogger hablando con ella e incluso transfirió parte de su carga de trabajo a un colega, según escuchó el tribunal.
La señorita Hogger dijo que sentía como si “se hubiera quitado un peso de encima”, pero pronto comenzó a perder llamadas y los gerentes expresaron preocupaciones sobre su desempeño.
Sólo entonces la Sra. Straker comenzó a estar de acuerdo con los otros gerentes, diciendo que encontraba “preocupantes” los repetidos problemas de desempeño de la Srta. Hogger.
En octubre de 2022, un gerente de cuentas senior dijo que la señorita Hogger “se quedó a oscuras otra vez” y no respondía ni se comunicaba con sus colegas cuando debía realizar un trabajo “crítico”. La señora Straker calificó esto de “inaceptable”.
En junio de 2023, la señora Straker habló con la señorita Hogger después de perderse el inicio de una reunión importante.
Straker dijo que cuando sus colegas no podían comunicarse con ella, Hogger a veces les decía más tarde “que había ido a recibir un masaje, a Starbucks o al supermercado” cuando se suponía que podía contactarla.
Straker añadió que esto podría haber llevado a los “colegas” de la señorita Hogger a pensar que ella era desorganizada o poco comprometida, pero su TDAH no fue citado como una razón por la que faltó a la reunión.
Como resultado, la señora Staker puso a la señorita Hogger en un plan de mejora del desempeño.
Sin embargo, la señorita Hogger renunció a la empresa al día siguiente y luego montó su propio negocio.
El juez laboral Roger Tynan determinó que Genesis PR no había tenido en cuenta el TDAH de la señorita Hogger en estas circunstancias y le otorgó £34,686 en compensación.
Respecto a la etiqueta de “desorganizada” de la señorita Hogger, el juez Tynan dijo: “En nuestra opinión, aunque no intencionales, los comentarios de la señora Straker la socavaron.
“Destacaron su desorganización sin sugerir, sin embargo, medidas prácticas para evitar que una situación similar ocurra en el futuro.
“La señorita Hogger no pudo hacer mucho o nada útil con los comentarios.
“La señora Straker sostiene que se trata de una respuesta constructiva.
“Sugerimos que un enfoque más constructivo habría sido explorar con (la señorita Hogger) si y, de ser así, qué medidas se podrían tomar para crear conciencia sobre su condición, y de hecho sobre otros trastornos neurodivergentes, en el lugar de trabajo, o al menos entre los colegas inmediatos (de la señorita Hogger). “
Respondiendo al reclamo de desestimación constructiva, el juez Tynan agregó: “(Genesis PR) actuó en estos asuntos sin causa razonable y adecuada.
“Discriminó a (la señorita Hogger): al no hacer un ajuste razonable; someterla a un entorno desfavorable el 19 de junio de 2023; y adoptar un enfoque desproporcionado en cuestiones de desempeño en julio de 2023.
“En estas circunstancias, confirmamos la afirmación (de la señorita Hogger) de que fue despedida injustamente y su afirmación adicional de que su despido constructivo también fue un acto de discriminación directa ilegal en el sentido de que fue en respuesta a violaciones de la Ley de Igualdad de 2010”.
