Los hombres de la Generación Z han sido sacrificados en el altar de la diversidad, y eso los está enviando a los brazos de personas influyentes reaccionarias como Nick Fuentes, que se aprovechan de sus quejas.
Un artículo reciente de la revista Compact sobre la difícil situación de los jóvenes blancos en materia de contratación y admisiones reveló cómo, durante la última década, el régimen de DEI los ha obligado a pagar por los beneficios conferidos a sus padres y abuelos.
La forma en que las universidades y los lugares de trabajo los ignoraron fue completamente injusta. Los hombres blancos de la Generación Z crecieron sabiendo que el sistema estaba en su contra. No es de extrañar que sean amargos e incluso reaccionarios.
Deberíamos hacer retroceder la burocracia de la DEI en nombre de la meritocracia. Pero si necesita otra razón más, ¿qué tal si evita que los adolescentes blancos caigan en la madriguera de la política de agravios?
Escritor Jacob Savage toca un nervio con su artículo de Compact, “La generación perdida”, que presenta estadísticas sorprendentes que muestran cómo los hombres blancos milenarios se han convertido en una parte importante de la representación profesional.
La proporción de hombres blancos en puestos permanentes de humanidades en Harvard cayó del 39% en 2014 al 18% en 2023. La proporción de hombres blancos que trabajan como guionistas de televisión principiantes en Hollywood cayó del 48% en 2011 al 12% en 2024.
En el departamento de historia de Yale, informa Savage, hay 10 hombres blancos mayores de 70 años, pero, de dieciséis millennials en carrera, sólo un hombre blanco.
Como recordatorio, los resultados del censo estadounidense de 2020 mostraron que el 61% de la población estadounidense es blanca, o el 30% hombres blancos.
Como señala Savage, los hombres blancos mayores que existieron durante la era en la que la discriminación racial era más palpable ya estaban establecidos cuando DEI surgió a mediados de la década de 2010 y no recibieron un golpe profesional; sus hijos y nietos sí.
“Si tenías cuarenta en 2014, naciste en 1974 y empezaste tu carrera a finales de los 90, ya estabas establecido. Si tenías treinta en 2014, te topaste con un muro”, argumentó.
Hasta que la administración Trump comenzó a atacar las iniciativas DEI con una serie de órdenes ejecutivas durante su segundo mandato, la máquina siguió girando, perjudicando a los hombres blancos en nombre de la “justicia”.
Como miembro de la Generación Z, noté la ventaja que ciertos grupos parecían tener en términos de admisión a la universidad y luego en términos de contratación. Si no eras un legado o un nepo-bebé extremadamente bien conectado, ser un niño blanco parecía la demostración menos ventajosa cuando llegaba la temporada de solicitudes.
No se puede negar que Estados Unidos es culpable de opresión sistémica, y eso en un pasado no muy lejano. El problema es que los chicos de hoy no recuerdan esos tiempos.
Los jóvenes millennials y especialmente los hombres de la Generación Z solo recuerdan que el sistema estaba en contra a ellos. Sus padres –y sus directivos blancos– ya están bien establecidos y, sin embargo, ellos se les pide que paguen por las ventajas de las que disfrutan actualmente sus predecesores.
Imponer nuevos sistemas de discriminación para reparar el pasado es un enfoque equivocado. Y esto provoca una explosión de resentimiento que mancha el futuro.
Hay mucho ruido en torno al ascenso de Nick Fuentes, quien está lanzando insultos a diestra y siniestra y ofendiendo toda sensibilidad cultural hacia el deporte. Fuentes, quien denunció a las “generaciones mayores” por “(traicionar) y (vender) completamente a la juventud”, vio su próximo quintuple en un año.
Sus fans, en su mayoría jóvenes, se dejaron seducir por la política del agravio. Han sido entrenados para andar por ahí como víctimas perpetuas, y hay una pequeña pizca de verdad en su sentimiento de que el mundo está en su contra.
Crecieron mirando por encima del hombro, preguntándose si estarían en una mejor universidad o tendrían un trabajo diferente sin sus rasgos inmutables, si el techo de cristal de DEI los frenara.
Estados Unidos nunca ha tenido una meritocracia perfecta. Pero nos alejamos aún más de eso cuando incorporamos a DEI al proceso.
Nadie está mejor. Quienes se han beneficiado del sistema se preguntan si están donde están debido a las ventajas que les confiere, y quienes se ven perjudicados por él andan con resentimiento.
Es hora de reorientarnos hacia el mérito, si no por el orgullo de los jóvenes estadounidenses, al menos para frenar el preocupante aumento de la política reaccionaria de agravios.
