W.Cuando leí por primera vez el informe de Shereen Daniels 30 modelos de dañoUn historial condenatorio de racismo contra los negros dentro de la Policía Metropolitana., No sentí indignación, sentí gratitud. El informe destaca lo que los londinenses negros saben desde hace mucho tiempo: el racismo en la actuación policial no es un caso de fallos ocasionales. Es estructural y, si no se controla, reproducido.
También sentí algo más: la pequeña posibilidad de cambio. Quizás por primera vez, el Met ha decidido verse a sí mismo con claridad. Tras las afirmaciones de que la reseña había sido “enterrada”, el servicio finalmente publicó el informe de Daniels y la guía que lo acompaña. ¿Qué hace esto diferente? de Macpherson y 2023 Casey informa es que gira la lente hacia adentro. Estos análisis anteriores se basaron en testimonios públicos y críticas externas, mientras que el análisis de Daniels utiliza la correspondencia interna, las políticas y los documentos de gobernanza del Met para exponer cómo se reproducen los prejuicios raciales a través de la toma de decisiones, la cultura y el liderazgo. Y lo más importante, el comisionado autorizó su publicación “sin dilución ni aprobación interna”, un nivel de transparencia que ninguna de las investigaciones anteriores logró. Este acto de honestidad es el comienzo de la transformación.
Los hallazgos de Daniels reflejan los de la Investigación Macpherson y el La reseña de Casey.. Estas dos investigaciones históricas revelaron el racismo estructural y la profunda disfunción cultural del Met. Pero lo que distingue a este momento es la propia admisión del Met – expuesta en la carta del comisionado a los socios que acompaña al informe – de que “lo que sea que hayamos logrado hasta ahora… habrá más por hacer”. Al elegir reflexionar e involucrarse en lugar de reaccionar instintivamente, el Met reconoce que la transformación cultural debe experimentarse todos los días.
Como copresidente del Panel Asesor de Vigilancia de la Comunidad Negra, que trabaja junto con el Met para brindar asesoramiento y orientación, veo cansancio entre los londinenses negros todos los días, un cansancio nacido de innumerables excusas y promesas incumplidas. No necesitamos más informes que simplemente destaquen los daños. Lo que realmente necesitamos son soluciones que realmente ayuden a solucionar el problema.
Estas soluciones no son abstractas. Se alinean con las prioridades establecidas por el Comisario en respuesta: abordar los sesgos y los desequilibrios sistémicos; revisar los poderes policiales; y abordar las causas fundamentales de las consecuencias desproporcionadas para los londinenses negros. Comienzan con una transparencia radical: publicando datos sobre reclutamiento, ascensos, disciplina y el uso de poderes policiales como detenerse y buscar. Exigen una verdadera rendición de cuentas –una órgano de vigilancia integrado por altos funcionarios, representantes de la comunidad, académicos y asesores del comité, con facultad de cuestionar y corregir. Y dependen del diseño conjunto de las reformas con los más afectados.
El verdadero progreso se producirá cuando las experiencias de los oficiales negros y de los londinenses negros definan los criterios del éxito. Esto significa auditorías periódicas de equidad y paneles públicos; una revisión independiente de la “confianza por diseño” de las detenciones y registros, trasladando la práctica de una práctica basada en la sospecha a una verdaderamente centrada en la protección.
Pero las soluciones técnicas no son suficientes. La lucha contra el racismo sistémico requiere valentía por parte de quienes están en el poder. Obliga a los líderes del Met, y de hecho a todos los que trabajamos en la vida pública, a plantearnos una pregunta más difícil: ¿Cómo es la seguridad cuando todos tienen un lugar?
Ya se vislumbra este futuro. Las organizaciones juveniles y religiosas trabajan junto con los funcionarios locales para desviar a los jóvenes de la criminalización. Aunque la confianza en la policía local ha disminuido en Inglaterra y Gales en los últimos años, ha habido una ligero aumento recientemente. Éstas son semillas de cambio que merecen ser cultivadas.
El informe Daniels nos recuerda que la lucha contra la negritud delata una disfunción organizacional y que abordarla directamente es esencial para fomentar una verdadera inclusión. Cuando los sistemas se vuelven más justos para los negros, también lo serán para todos.
El trabajo a realizar será lento y muchas veces incómodo. Pero la indignación por sí sola no será suficiente para sostenerla. Lo que necesitamos ahora es una esperanza disciplinada. La reflexión debe conducir a la reforma, y la reforma debe sentirse en la vida cotidiana de los londinenses.
El Met no puede calificar sus propias tareas. Tampoco puede restaurar la confianza sólo con palabras. Debe elegir la transformación en lugar de ponerse a la defensiva, la humildad en lugar de la prisa. De ser así, 30 Patrones de Daño serán recordados no por su acusación, sino más bien como una invitación a lograr una justicia real que pueda ser compartida por todos.
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Y tal vez esta vez sea diferente porque el trabajo no puede ignorarse ni subcontratarse: la evidencia del informe proviene de los propios sistemas del Met, sus propias decisiones, su propio lenguaje. La institución ya no puede considerar la crítica como un juicio externo: es de hecho un espejo que ella misma sostiene. Esta revelación crea un tipo de responsabilidad moral que ninguna investigación gubernamental o revisión independiente podrá imponer plenamente.
Porque, en última instancia, la verdadera medida del éxito del Met es si sus políticas se basan en el consentimiento en lugar del control. Para ello, debe fomentar relaciones genuinas con la comunidad a la que sirve. Y las relaciones, como la confianza, se reconstruyen con un acto honesto a la vez.
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Keith Magee es escritor, académico y presidente de la Guardian Foundation. Es copresidente del Comité Asesor de Vigilancia de la Comunidad Negra, a través del cual recibió información previa sobre el informe Daniels y participó en las primeras discusiones sobre la respuesta de la Met.
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