Dibujan líneas en la harina.
Los empleados de la minicadena neoyorquina Breads Bakery, que es una filial de una popular panadería de Tel Aviv, están tratando de sindicalizarse y radicalizarse.
Pero sus demandas y su situación están a medias.
Los miembros de la nueva iniciativa Breaking Breads Union han vinculado a su empleador judío israelí con el “genocidio” al tiempo que declaran que “quieren más que el salario mínimo”.
La mayoría de los trabajadores con salario mínimo también “quieren” más, y eso se puede lograr saliendo y consiguiendo un trabajo diferente y mejor remunerado. Pero en el mundo actual es mucho más fácil plantear quejas contra el movimiento antisionista de moda.
“Exigimos un futuro con redistribución de ganancias, condiciones de trabajo más seguras, más respeto y el fin del apoyo de esta empresa al genocidio en Palestina”, escribieron los sindicalistas en una publicación en Instagram.
Por si acaso, la cuenta agregó un emoji de la bandera palestina.
Estos trabajadores solicitaron y aceptaron un trabajo en una panadería que sabían muy bien que era propiedad de judíos israelíes. Sin embargo, ahora exigen que los propietarios abandonen sus creencias fundamentales para complacer los caprichos de las personas que emplean.
Esto no sólo es absurdo, sino que es una inversión de la realidad.
Pero, ¿qué podemos esperar de las personas que se ven en el mismo barco que las víctimas del genocidio, todo porque les pagan por preparar y vender babka en el país más grande del mundo?
“Consideramos que nuestras luchas por salarios justos, respeto y seguridad están vinculadas a las luchas contra el genocidio y las fuerzas de explotación en todo el mundo. » la declaración continuó.
Por ejemplo: tuvieron que soportar la indignidad de trabajar en “proyectos sionistas” como hornear galletas con banderas israelíes y atender el Great Nosh, un festival gastronómico judío que se celebra en toda la ciudad. Ambas actividades, afirman, están “vinculadas a organizaciones que donan millones cada año a las FDI”.
Breaking Breads dijo que “no pueden ignorar ni ignorarán el apoyo implícito y explícito que esta panadería brinda a Israel”. Sólo les tomó más de dos años después de la masacre de Hamás del 7 de octubre que desató el conflicto en Gaza.
Y tres meses después de la firma de un alto el fuego.
Pero, por supuesto, no se trata de una cuestión de convicción. Se trata de una cuestión de conveniencia y conveniencia, ya que el tamborileo antisionista no ha hecho más que aumentar y la autorización del antisemitismo ha aumentado.
“
Y hacen una babka realmente buena y, bueno, todo.
Sin embargo, los sindicalistas quieren su parte de la carne. Quieren subyugar a sus jefes judíos. Para castigarlos por ser judíos.
“Aquí es necesario que se produzcan cambios culturales profundos y que la alta dirección rinda cuentas”, escribieron.
Estos miembros del personal son claramente el producto de una crianza amable, donde los límites no existen y las emociones siempre se validan.
Pero estamos en un país libre: la gente del pan puede hacer negocios como quiera y esta gente puede encontrar otros trabajos. O aquí hay otro pensamiento. Pueden iniciar su propio negocio y administrarlo como quieran. Pueden vender galletas keffiyeh y vivir en una comuna donde las afirmaciones matutinas incluyen cánticos “del río al mar”.
Pueden demostrar lo que significa el respeto en el lugar de trabajo. Por favor, camaradas, muéstrennos esta brillante utopía.
Pero no lo harán porque no tienen los ingredientes necesarios. Anhelan la calidez del colectivismo y las causas de moda, pero carecen del individualismo rudo necesario para construir algo desde cero.
Este es el comportamiento típico de los luchadores por la justicia social que exigen un alto el fuego… hasta que lo consigamos.
Porque incluso meses después de la negociación, todavía no están satisfechos. Tampoco les preocupa el pueblo de Gaza.
Vigilan al pueblo en el espejo, utilizando la causa palestina para su propio beneficio.
Esto demuestra lo nobles y serios que son.
