En su extenso artículo (“Pretty Birds and Silly Moos”: The Women Behind the Sex Discrimination Act, 18 de diciembre), Susanna Rustin detalla algunas de las mujeres que hicieron campaña para ilegalizar las numerosas formas de discriminación legal contra las mujeres en el servicio y el lugar de trabajo. Uno de los grupos clave de mujeres que citó en esta campaña fueron las “187 maquinistas de costura de la fábrica Ford en Dagenham” que “forzaron la cuestión” con su huelga de 1968 por la igualdad salarial.
Los maquinistas de costura no se declararon en huelga principalmente por la igualdad salarial. Estaban indignadas de que la nueva estructura de grados introducida en 1967 por la Ford Motor Company calificara su trabajo en el grado B. Los maquinistas de costura creían que su trabajo era al menos semicalificado y debería haber sido calificado como C.
Barbara Castle fue contratada para negociar con los maquinistas de costura, que habían cerrado la línea de producción de Ford. Tras su intervención, los maquinistas aceptaron volver a trabajar, tras ofrecerles un aumento salarial que, en dos años, les permitiría aumentar su salario del 85% de la tarifa masculina categoría B al 100%.
Tuvimos que esperar hasta 1984. y otra huelga de maquinistas de costura, que una vez más cerraron las líneas de producción de la Ford Motor Company, para que se atendieran sus quejas. Presentaron una demanda bajo el Reglamento de igual valor (enmienda) de 1983. Un panel auspiciado por el Servicio de Asesoramiento, Conciliación y Arbitraje evaluó por unanimidad el trabajo de los maquinistas otorgándoles la calificación C. Al final, obtuvieron el reconocimiento de la competencia y el valor de su trabajo.
sara boston
Londres
