So Prue Leith se retira de The Great British Bake Off. Lleva nueve años trabajando y cree que es “un buen momento para dar un paso atrás” y “pasar los veranos disfrutando de mi jardín”. Sus fans y amigos lamentarán verla partir y le desean lo mejor. Lo único que podrían cuestionar es su justificación desechable: “Tengo 86 años, por el amor de Dios”. »
¿Qué tiene eso que ver con eso? Desde la Ley de Igualdad de 2010, diversas formas de discriminación laboral han sido ilegales. Incluían aquellos basados en el origen étnico, el género y la fe. y edad.
Después de la ley de 2010, se planeó aumentar la edad de jubilación a 67 años, lo que significa que más personas mayores permanecerán en el mercado laboral. Las personas mayores de 65 años y consideradas “económicamente activas” aumentaron de alrededor de 900.000 a 1,5 millones. en una década. Sólo el 12% de las personas mayores de 65 años trabajaban en 2023, pero la idea de que los británicos se volvieran irrelevantes a los 60 años era cada vez más irreal. Con una tasa de natalidad en caída y la escasez de mano de obra experimentada durante el mismo período –particularmente en servicios sociales y hoteleros– un recurso no utilizado simplemente tenía que acudir en ayuda de la economía.
Muy bien hecho para Prue Leith, de 86 años, y su predecesora, Mary Berry, quienes abandonaron el mismo programa de cocina antes que ella a los 81. Un crédito para su generación, ambas parecían estar en forma y no mostraban signos de deterioro, pero, por supuesto, hubieran deseado haberse ido.
Las personas mayores gozan de mucha mejor salud que antes, pero deberían hacerse exámenes de la vista y los oídos con regularidad para poder conducir. Quienes trabajan en profesiones como la medicina y el derecho deberían estar obligados a mantenerse informados. Los funcionarios públicos incompetentes deberían ser “jubilados” a cualquier edad. También existen motivos legítimos, e incluso necesarios, para la jubilación del personal, pero es necesario indicarlos. Declarar a alguien no apto para ganarse la vida es un asunto grave y debe estar justificado, incluso si ha dado lugar a una serie de casos de despido improcedente.
A menudo hay virtudes no cuantificables que vienen con la edad. La madurez, el juicio y la experiencia son activos invaluables en la mayoría de las formas de trabajo. Todos los políticos que conozco tienden a pensar en cuánto mejor podrían haberlo hecho en su alto cargo si hubieran llegado allí más tarde. Simplemente fueron más sabios.
Lo que nos lleva a Donald Trump, de casi 80 años. Estados Unidos tiene un gran respeto por la vejez. Se dice que los jueces de la Corte Suprema son nombrados de por vida para ayudar a proteger la constitución. Los senadores pueden ser tan viejo como quieran. Pero la veneración de la edad es también su vulnerabilidad, porque si la edad no es un problema, ¿cuál es el punto de referencia para terminar una carrera?
Durante el primer mandato de Trump en 2017, un equipo de psiquiatras, apoyado por una petición de 50.000 profesionales de la salud mental, lo declaró mentalmente incapacitado para trabajar. Pidieron su destitución en virtud de la Enmienda 25, que permite la destitución del presidente si “no puede desempeñar los poderes y deberes de su cargo”. Trump sobrevivió y pareció demostrarles que estaban equivocados al ganar la reelección en 2024. Pero, ¿quién o qué determina la idoneidad para el cargo? La respuesta está recogida exhaustivamente en la Constitución. Supresión bajo la enmienda requiere la cooperación del Vicepresidente y de dos tercios de ambas cámaras del Congreso. Es una montaña para escalar.
De cualquier manera, es probable que esta cuestión moleste a la política estadounidense –y tal vez a la política global– con creciente urgencia durante los próximos tres años. Esto bien podría resultar en una lucha de poder sin precedentes en Washington. Lo único que cabe esperar es que su resultado dependa de la salud del presidente y no de su edad.
