tExiste un requisito ético generalmente aceptado de que las organizaciones de noticias deben reflejar la sociedad, tanto en términos del contenido que producen como de las personas que lo producen. Desafortunadamente, esto simplemente no sucede. Mire, por ejemplo, una nueva investigación publicada esta semana por el Centro Sir Lenny Henry para la Diversidad de los Medios, que revela una reacción violenta de DEI en el periodismo británico, y un entrevistado describió su oficina como una “sala de redacción de apartheid”. Mira también el Premios de prensapretendía mostrar “lo mejor del periodismo nacional en el Reino Unido”, incluidas listas de finalistas para premios individuales. Busque periodistas negros allí. Lucharás. Está claro que la diversidad no era una prioridad: varias categorías, incluida la de periodista del año, sólo cuentan con hombres.
Como jefe de periodismo y comunicaciones estratégicas en Goldsmiths, Universidad de Londres, todo esto me llega al corazón.
Nuestros programas de periodismo atraen a jóvenes talentosos de todos los orígenes raciales y de otro tipo. Trabajamos duro para dotarlos de las habilidades y el pensamiento crítico necesarios para tener éxito en la industria. Prestamos atención al dicho “no puedes ser lo que no puedes ver”, mientras enseñamos a nuestros estudiantes cómo involucrarse críticamente con las formas de diversidad simbólica a las que este sentimiento puede conducir, incluida la ilusión de que la representación visible conduce a un cambio estructural.
Sabemos que esto está lejos de ser el caso. Pero también sabemos que el cambio tiene que empezar en alguna parte y que los líderes visionarios pueden implementarlo y sentar nuevos precedentes. Por eso, mis colegas y yo intentamos reflejar personas, temas y eventos de diversos orígenes en nuestros materiales didácticos y a través de los fantásticos oradores que invitamos, incluidos excelentes periodistas británicos negros. Pero más allá de nuestras aulas, a nuestros estudiantes negros les cuesta que alguien elogiado en su sector se parezca a ellos. Esto es inaceptable.
La prestigiosa ceremonia de los Premios de la Prensa tendrá lugar el 21 de mayo, cuatro días antes del sexto aniversario del asesinato de George Floyd. Si bien sucedió en Minnesota, la ira fue global y los llamados a un ajuste de cuentas racial resonaron en las redacciones de Gran Bretaña y otros sectores.
Pero ya habíamos experimentado este dolor y decepción antes. Después de que el adolescente británico negro Stephen Lawrence fuera asesinado por una banda racista, a los periodistas y editores británicos, que informaban sobre el racismo institucional revelado por el Informe Macpherson dentro de la Policía Metropolitana, se les pidió que pensaran en la igualdad racial dentro de sus propias instituciones.
En 2020, nos encontramos una vez más en la danza ritual de la diversidad racial cuando Meghan Markle destacó el trato racista que recibió por parte de la prensa británica. Ian Murray, entonces director ejecutivo de la Sociedad de Editores, la reprendió rápidamente, quien dijo que sus comentarios “no eran aceptables” y estaban hechos sin “ninguna evidencia que los respaldara”. Sin embargo, persiste la evidencia que resalta el racismo estructural dentro del periodismo británico. levantando su fea cabeza.
Este daño nos perjudica a todos, y los últimos hallazgos sólo añaden insulto a la herida de quienes aspiran a convertirse en periodistas, de aquellos que ya están en la industria cuyo trabajo es ignorado o marginado y, sobre todo, de todos los miembros de la sociedad. Ya sea que consumas noticias a diario o trates de evitarlas, la información impregna nuestro tejido social y moldea el discurso y las normas públicas.
Durante años, muchas personas y estudios han señaló que La falta de diversidad en el periodismo, racial o de otro tipo, significa que el público obtenga una vista distorsionada en el mejor de los casos de su país y del resto del mundo y, en el peor de los casos, una imagen completamente inexacta. Del referéndum sobre la independencia de Escocia y Brexit En disturbios de 2011 y Grenfell, la falta de diversidad entre los periodistas en el Reino Unido ha llevado a que algunas de las historias más importantes de nuestro tiempo no sean reportadas adecuadamente por nuestra prensa nacional o sean completamente barridas bajo la alfombra hasta que ocurre la tragedia. No es ningún secreto que los informes sesgados pueden distorsionar las actitudes públicasy lagunas de información debilita la participación cívica y una democracia que ya está en crisis. El compromiso con la información está disminuyendo, particularmente entre grupos históricamente privados de derechos que ya tienen poca confianza en la información debido a subdeclaración y tergiversación.
Mientras que la proporción de periodistas británicos negros aumentar Del 0,3% al 1,3% entre 2015 y 2023, siguen subrepresentados en comparación con el 4% de los negros en la población. Los periodistas blancos están sobrerrepresentados: representan el 86% de los periodistas del Reino Unido, en comparación con el 83% de la población activa. También ostentan poder en las principales agencias de noticias. Es posible que veamos más personas de color leyendo las noticias y apareciendo en las firmas de las imágenes, pero mejores editores En Gran Bretaña y otros mercados informativos globales dominantes, como Estados Unidos, los blancos son desproporcionadamente blancos. El grupo menos representado en Gran Bretaña es el de las mujeres de color, que son notablemente ausente de la gerencia posiciones en las redacciones y como protagonistas de los contenidos.
La exclusión importa, y es una cuestión crucial en esta época cada vez más polarizada en la que los algoritmos pueden provocar disturbios de extrema derecha, encendiendo una mecha detrás de rumores infundados, como ocurrió después de los horribles asesinatos de Southport. En segundo lugar, las características y experiencias de quienes dirigen las redacciones son importantes. Pueden influir en quién es contratado, retenido y ascendido, y quién es nominado para premios.
Hablamos mucho de diversidad, pero sigue siendo solo una. manejar de los 61 jueces del Premio de Prensa de este año son periodistas negros y personas de color ganar menos que sus pares blancos en promedio y los periodistas negros reportar niveles de estrés más altos en el trabajo. A pesar de todas las promesas pasadas y presentes, el campo de juego está todo menos nivelado. ¿No es hora de que, como sociedad y profesión, nos esforcemos un poco más para lograrlo?
