Como investigadores que trabajan en el tema del trabajo feminizado, es desalentador ver cómo la definición antifeminista del término – propuesta por pensadores conservadores como Helen Andrews – gana terreno (Las historias de terror de un ‘lugar de trabajo feminizado’ enmascaran la verdadera crisis de la identidad masculina, 24 de noviembre). Si con “feminización” queremos decir que los lugares de trabajo contemporáneos están abrumados por las mujeres, sus emociones supuestamente excesivas y su delicada negativa a competir, entonces es fácil ver por qué esto no merece mucha reflexión. Pero existe una definición alternativa, crítica y feminista del término.
La “feminización” en este sentido describe el papel central desempeñado por el género en las transformaciones del trabajo en las últimas décadas, desde el declive de las formas de trabajo tradicionalmente masculinas en la industria pesada hasta el auge de la economía de servicios y la problemática idea de que la participación de las mujeres en el trabajo remunerado es una medida de la igualdad de género. Este uso crítico de la “feminización” hace visibles las formas en que el capitalismo contemporáneo explota nuestras ideas sobre el género. Esto no pretende reiterar los estereotipos de género (la falacia de que las mujeres son más naturalmente protectoras que los hombres, por ejemplo), ni sugerir que la feminización sea algo que deba celebrarse o criticarse por completo.
Ciertamente, esto no quiere decir que un área en la que predominan las mujeres sea probable que se debilite (una suposición que subyace en gran parte del uso del término por parte de la derecha). Al criticar la tesis de la “gran feminización”, debemos tener cuidado de no tirar el bebé a la basura: un enfoque feminista del tema revela que los salarios, los horarios y las condiciones de trabajo son inseparables de la forma en que definimos la feminidad y la masculinidad. Describir con precisión las condiciones laborales específicas de género es el primer paso para hacerlas más justas para todos.
Dra. Emily J. Hogg, Dra. Charlotte J. Fabricius (editores de Obra feminizada y obra literaria) y la Dra. Ida Aaskov Dolmer Universidad del Sur de Dinamarca, Odense
