Es fantástico escuchar a los líderes escolares considerar cambios innovadores en las formas de trabajar para aliviar la carga de trabajo de los maestros con exceso de trabajo y mal pagados (editorial, 3 de diciembre). Sin embargo, hay muchas formas de trabajo flexible que las escuelas podrían ofrecer, sin requerir cambios tan significativos en el horario semanal y que no tienen costos o son muy económicas.
La mayoría de los docentes trabajan en escuelas donde no se les permite abandonar el sitio durante su período protegido de planificación y evaluación. A muchos no se les permite tomar tiempo libre para asistir a los servicios de la guardería o a las asambleas de clase de sus hijos. Estamos viendo un gran número de mujeres que regresan de su baja por maternidad y reciben solicitudes para trabajar a tiempo parcial o terminar algunos días a la semana antes. Los docentes ven reducido su salario cuando tienen que abandonar temprano la escuela para cuidar a un familiar pobre o cuando llegan tarde a una cita en el hospital.
Si los profesores pudieran tener un poco más de flexibilidad, significaría mucho. Las escuelas son cada vez más rígidas en comparación con otras opciones laborales. Los cambios no tienen que ser enormes para ser efectivos.
Lindsay paciencia
Economía maestro y fundador de Talento Docente Flexible
