Gaby Hinsliff puede tener razón al vincular la actual falta de empleos iniciales con los recientes aumentos en el salario mínimo y los costos del seguro social para los empleadores (¿Recuerda su primer mal trabajo? Los jóvenes de hoy desearían tener la mitad de suerte que usted, 20 de febrero). Pero hay mucho más.
En los más de 250 años transcurridos entre la invención de la jenny y la inteligencia artificial, hemos desarrollado tecnologías y técnicas con el objetivo principal de reducir la cantidad de personas necesarias para emplear una determinada cantidad de producción. En un planeta finito, la cantidad de producción eventualmente deberá estabilizarse. No podemos mantener para siempre la idea de que todo el mundo debe tener un trabajo para poder vivir.
Donald Simpson
Rochdale, Gran Manchester
La lectura del artículo de Sumaiya Motara sobre las entrevistas de trabajo (La brutal búsqueda de un trabajo mal pagado: “Es como Los juegos del hambre, pero para un trabajo doblando ropa”, del 18 de febrero) me recordó mi entrevista para el puesto de director de humanidades en una escuela secundaria moderna en 1971, donde tuve una charla amistosa con el director durante 30 minutos, después de lo cual me dijo: “Bueno, supongo que será mejor que le haga una pregunta técnica.
Basándome en mi respuesta a su pregunta técnica, conseguí el trabajo. Sospecho que la relación personal construida en esos 30 minutos le enseñó más sobre mí que cualquier prueba, cuestionario o juego. Y parte de mi función era capacitar a los estudiantes sobre cómo manejar entrevistas de trabajo.
Brian Tomás
Marden (Kent)
El comportamiento descrito por los jóvenes solicitantes de empleo en el artículo de Sumaiya Motara se hace eco de los hallazgos del Experimento Milgram de 1963, que puso a prueba el principio de que casi cualquiera infligiría dolor a otros si se le permitiera hacerlo. Las empresas que utilizan tales indicadores para identificar candidatos para trabajos que claramente no requieren tal escrutinio o diligencia debida deben ser conscientes del daño a su reputación que pueden sufrir.
Gavin Greenwood
Brighton, Sussex del Este
