W.Cuando la directora ejecutiva del Instituto de la Mujer dijo la semana pasada que sentía que la organización no tenía más remedio que poner fin a su política de inclusión transgénero de 40 años, parecía genuinamente molesta. Cuando se le preguntó en la hora de la mujer Si bien este año se había desatado un debate sobre los miembros trans dentro de la organización, Melissa Green dejó en claro que “no ha sido una conversación que haya dominado”. Gran parte de la presión, explicó, procedía de fuera de la organización.
La medida sigue a un anuncio similar de Girlguiding el día anterior, que ahora prohibirá la membresía de las niñas trans. Ambas organizaciones atribuyeron el cambio a la sentencia de abril del Tribunal Supremo sobre el significado de la palabra “sexo” en la Ley de Igualdad de 2010, pero eso no es todo. En realidad, son ellos los que presionan a las organizaciones afirmando que el caso está cerrado y que la exclusión ahora es legalmente necesaria, cuando esto está lejos de ser el caso.
Considere las guías. El tribunal dictaminó que “sexo” en la Ley de Igualdad significa “sexo biológico” (que generalmente se registra al nacer) en contraposición a “sexo certificado”, lo que habría significado, por ejemplo, que las mujeres trans con un certificado de reconocimiento de género serían consideradas mujeres según la ley. Pero los menores de 18 años nunca han podido obtener un certificado de reconocimiento de género. Esto significa que el hecho de que se adopte una interpretación “orgánica” o “certificada” no tiene absolutamente ninguna importancia para la inclusión de las niñas trans. De todos modos, habrían sido considerados “hombres” en el sentido de la ley. Si a pesar de esto pudieron incluirse legalmente antes de abril, todavía pueden incluirse ahora. Por tanto, está claro que no se trata de un cambio de interpretación legislativa de lo que se trata aquí.
Entonces, ¿qué pasó realmente? Desde la decisión de la Corte Suprema, las organizaciones han enfrentado presiones legales y amenazas destinadas a obligarlas a excluir a las personas trans. Guía de chicas tiene tendría enfrenta una amenaza legal por su política de inclusión de larga data, mientras que Green dijo que había habido “una referencia a un desafío legal” en las comunicaciones que WI había recibido. (En un hilo de Mumsnet, un usuario afirmó que le estaba pidiendo a su marido que demandara al Instituto de Mujeres por discriminación sexual contra él, para obligarlos a excluir a las mujeres trans.) Sex Matters ha presentado un reclamo ante el Tribunal Superior para tratar de obligar al Hampstead Ladies’ Pond a excluir a las mujeres trans, a pesar de que recientemente votaron a favor de seguir siendo inclusivos. El grupo también escribe a una vasta extensión de organizaciones que los presionan para que cambien sus políticas para que sean exclusivas para personas trans porque “la ley es clara”. Pero lo cierto es que la ley es clara como el barro en este tema.
La Comisión de Igualdad y Derechos Humanos, que publicó apresuradamente una “actualización provisional” ahora retirada apenas nueve días después del fallo del Tribunal Supremo, está esperando la sentencia del Tribunal Superior para cuestionar la legalidad de la orientación. La EHRC había afirmado que los proveedores de servicios y los empleadores ahora debían excluir, por ejemplo, a las mujeres trans de los baños de mujeres. El Good Law Project, donde soy responsable de los derechos de las personas trans, y la ministra de Igualdad, Bridget Phillipson, argumentaron que esto era un error y que las organizaciones podían seguir siendo inclusivas. Mientras tanto, el Gobierno todavía está considerando las orientaciones de la EHRC, que deben ser aprobadas por Phillipson antes de ser presentadas al Parlamento..
La Ley de Igualdad potencialmente permite que las organizaciones operen sobre una base de exclusión trans, siempre que esto pueda justificarse, pero no lo exige. Y la ley permite que una organización justifique su funcionamiento sobre una base transinclusiva de varias maneras. Un fallo de un tribunal laboral de Escocia dictaminó la semana pasada que Política de baños inclusivos para personas trans de Leonardo UK no ponía en desventaja a las mujeres biológicas y era una forma proporcionada de lograr un lugar de trabajo inclusivo. En otra decisión judicial esta semana, el juez dicho una mujer trans que utilice establecimientos exclusivos para mujeres “puede ser legal” según la Ley de Igualdad.
¿Importa realmente lo que dice la ley? Como abogado, eso espero. Pero en realidad, por temor a ser demandadas, puedo entender cómo las organizaciones se sentirían tentadas a capitular, especialmente cuando piensan que todas las amenazas legales provienen de un solo lado. No importa si finalmente ganan en los tribunales: la pregunta es si pueden justificar el riesgo y el costo potencialmente destructivo de una demanda contra ellos. Cuando esa organización es una organización benéfica, los fideicomisarios se encuentran en una posición aún más difícil y temerán la opinión que pueda adoptar la Comisión de Caridad si decide contraatacar.
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Pero es poco probable que un litigio sólo vendrá por un lado. Las personas trans también están protegidas por la ley contra la discriminación, y a medida que las organizaciones comiencen a darse cuenta de que han sido engañadas sobre las implicaciones de la sentencia de la Corte Suprema, muchas se darán cuenta de que han sido engañadas. También nos estamos dando cuenta de toda la magnitud de las implicaciones para los derechos humanos, que serán más claras, no sólo para las personas trans, sino también para los derechos de las mujeres a la libertad de asociación en virtud del artículo 11 de la Ley de Igualdad. Estos problemas volverán a atacar a las organizaciones y al gobierno si no se abordan con urgencia.
Lo que la semana pasada demostró es que, a pesar de sus esperanzas en sentido contrario, los activistas anti-trans no se han ganado los corazones y las mentes que esperaban que les otorgara la Corte Suprema. La respuesta a estas decisiones dentro y fuera de las organizaciones muestra cuántas personas quieren seguir siendo trans inclusivas y están buscando formas de seguir siéndolo. La presión sobre las organizaciones que buscan seguir siendo trans inclusivas es inmensa: la esperanza es que capitulen, provocando un efecto dominó en las organizaciones más pequeñas que sentirán que no tienen ninguna posibilidad de contraatacar.
Pero este es un momento que requiere valentía para defender lo que es correcto. Las organizaciones que valoran a las personas trans necesitan saber no sólo que la ley está de su lado, sino también que muchas personas las defenderán si tienen el coraje de adoptar una postura.
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