Las mujeres se beneficiarán desproporcionadamente de las nuevas medidas sobre derechos de los trabajadores implementadas a partir del próximo mes, sugiere un estudio.
El TUC dijo que alrededor de 4,7 millones de mujeres se beneficiarán de un subsidio de enfermedad más alto a partir de abril, incluidas más de 830.000 que recibirán el subsidio de enfermedad legal por primera vez.
Estas son las mujeres peor pagadas, que actualmente no son elegibles para recibir subsidio por enfermedad porque su salario está por debajo del umbral de £125 por semana, según el estudio.
El TUC dijo que los trabajadores mal pagados, particularmente las mujeres, han sido privados de cualquier forma de subsidio por enfermedad durante demasiado tiempo, dejándolos sin otra opción que ir a trabajar cuando están enfermos.
Además de una mayor paga por enfermedad, a partir de abril los padres y parejas tendrán derecho a una licencia de paternidad desde el primer día, y todos los padres tendrán derecho a una licencia parental no remunerada desde el primer día en virtud de los cambios en la Ley de Derechos Laborales.
Paul Nowak, secretario general del TUC, dijo: “Durante demasiado tiempo, las mujeres han soportado la peor parte de un sistema de remuneración por enfermedad que no es adecuado para su propósito y de una cultura de explotación y trabajo precario.
“Es por eso que la Ley de Derechos Laborales es un importante paso adelante para las mujeres en el lugar de trabajo”.
Un portavoz del gobierno dijo: “La Ley de Derechos Laborales es un gran impulso para las mujeres en el lugar de trabajo: introduce protecciones más fuertes para las mujeres embarazadas y las nuevas madres, planes de acción para la menopausia para los grandes empleadores y derechos de licencia parental desde el primer día.
“El desarrollo de las mujeres en el lugar de trabajo no sólo es importante para la igualdad sino también para impulsar el crecimiento económico. »
En 2014 se introdujo la licencia parental compartida, que permite a los padres compartir hasta 50 semanas de licencia y hasta 37 semanas de salario después del nacimiento o la adopción de un hijo.
Los nuevos padres pueden tomar dos semanas de licencia remunerada a razón de £187,18 por semana o el 90% del salario semanal promedio, lo que sea menor.
Un estudio del año pasado encontró que las madres pierden un promedio de £65,618 en salarios cuando su primer hijo cumple cinco años, ya que la “pena de maternidad” pone en riesgo su seguridad financiera.
Las madres en Inglaterra se ven afectadas por una “reducción sustancial y duradera” de su salario después de tener hijos porque es menos probable que permanezcan en un empleo remunerado, según ha descubierto la Oficina de Estadísticas Nacionales.
El estudio encontró que el ingreso mensual promedio de las mujeres cayó un 42%, o £1,051 al mes, cinco años después del nacimiento de su primer hijo, en comparación con sus ingresos un año antes del nacimiento.
Esto equivale a una pérdida de £65,618 en cinco años, según el análisis, que rastreó los datos salariales de 2014 a 2022.
