Una empresa ha prohibido al personal compartir comida en el trabajo, incluida la tarta de cumpleaños o la comida de fiesta, por motivos de “salud y seguridad”.
A los empleados de los diseñadores de stands de exposición Quadrant2Design se les informó que esta divertida tradición tenía que terminar debido al riesgo de reacciones alérgicas o enfermedades al compartir alimentos.
La empresa, con sede en Poole, Dorset, dijo que había prohibido compartir alimentos en el trabajo en respuesta a “los crecientes riesgos legales, de seguros y de cumplimiento”.
Un empleado, que prefirió permanecer en el anonimato, dijo que la medida era un ejemplo del “alcance creciente de la regulación laboral moderna”.
El empleado comentó: “Lo sorprendente es que la empresa todavía puede ofrecer comida a clientes y visitantes.
“Esto plantea dudas sobre la coherencia y la practicidad de las reglas que se espera que sigan las empresas”.
Agregaron que también se había advertido al personal que no llevara niños al lugar de trabajo por motivos de salud y seguridad.
El empleado añadió: “En conjunto, estas medidas pintan la imagen de un lugar de trabajo donde las tradiciones sociales de larga data, como llevar pastel para el cumpleaños de un compañero de trabajo, se suprimen por temor a una exposición legal.
El jefe de la empresa, Alan Jenkins, dijo que la medida era necesaria y no se debía a una “regulación excesiva”.
“Esto plantea una pregunta más amplia: ¿Las expectativas actuales de empleo y cumplimiento van demasiado lejos?”
El fundador Alan Jenkins dijo que la medida era necesaria porque la comida que traían sus colegas a menudo provenía de vacaciones en países extranjeros, donde los estándares difieren, y podían contener nueces u otros ingredientes no revelados.
Agregó que los empleados aún pueden traer alimentos y bebidas para su propio uso.
Jenkins dijo: “Nuestra experiencia es que un número cada vez mayor de personas sufre alergias, que a veces no se comunican a la empresa ni a sus colegas.
“Permitir mezclas de alimentos de fuentes, países o etiquetado desconocidos es un riesgo que no estamos dispuestos a aceptar. La sobrerregulación no es un factor en nuestra política.
“Esta es una respuesta mesurada a riesgos claramente identificados para la salud y la seguridad de nuestros colegas y otras personas”.
Jenkins añadió que la decisión de excluir a los niños del lugar de trabajo era una “práctica estándar de salud y seguridad” debido a la presencia de máquinas con piezas móviles, bisturíes y otras cuchillas en la oficina.
Alan Jenkins fundó la empresa con su esposa Elizabeth en 1999 y es su director general.
Antes de fundar la empresa, que ahora es el principal contratista de diseño y construcción de stands para exposiciones del Reino Unido, trabajó como consultor.
Se ha contactado a Quadrant2Design para hacer comentarios.
