Trabajar desde casa es la nueva normalidad para millones de personas en el Reino Unido, y el Surrey County Cricket Club ha visto una oportunidad para impulsar la asistencia a su campo del sur de Londres.
Surrey, uno de los equipos más exitosos de Inglaterra, está alentando a los trabajadores híbridos a venir a trabajar en el Kia Oval, el terreno de 180 años de antigüedad justo al sur del río Támesis.
Durante el invierno, la empresa mejoró el Wi-Fi y reservó espacios de trabajo con escritorios, acceso a electricidad y vistas claras del juego. “Trabajo desde Oval”, lo apodaron.
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Cuestionó si era la “mejor oficina central del país” y aseguró de manera crucial a los posibles trabajadores que “no se lo diremos a su jefe”.
Durante los tres partidos en casa del Campeonato del Condado de cuatro días que ha albergado esta temporada, cientos de personas han aprovechado la oportunidad de trabajar en el Oval.
La principal competición de Inglaterra ha sido ridiculizada durante décadas debido a su relativamente baja asistencia: un hombre y su perro es una descripción expresada con regularidad, aunque injusta.
Ciertamente ese no fue el caso en el Kia Oval el viernes cuando Surrey recibió a Sussex en el primer día de su partido. Asistieron más de 6.000 personas, la multitud hinchada por el glorioso clima y la perspectiva de un día completo (más de siete horas) de cricket por delante.
Una visión general durante el tercer día del partido de la División 1 del Campeonato del Condado de Rothesay entre Surrey y Sussex. Getty Images para Surrey CCC
Aunque el campo tiene una capacidad para unas 27.500 personas, en realidad no es una mala cantidad de gente en un día de trabajo. El Oval está agotado para los partidos de prueba de Inglaterra contra otras naciones y para los partidos de formato corto de Surrey.
Harry Ashton, director de Elite Finance Solutions, suele trabajar desde un espacio de coworking cerca de Wimbledon. Aprovechó la oportunidad de trabajar en el Oval por sólo 15 libras (20 dólares).
“No es tan bueno como el Lytham Cricket Club”, bromeó, refiriéndose a su club local en el noroeste de Inglaterra.
Más tarde se unieron a Ashton algunos amigos y, después de unas horas de trabajo, disfrutaron de una cerveza o dos.
La gente veía trabajando y viendo cricket. Cricket Australia a través de Getty Image
En los últimos años, especialmente después de la pandemia de COVID-19, se ha hecho evidente que muchas personas en el Oval tienen sus computadoras portátiles al alcance de la mano. Podría decirse que el cambio hacia el trabajo híbrido se ha convertido en el mayor legado de la pandemia.
Aunque cada vez más empresas exigen que su personal vaya a la oficina, más de una cuarta parte de los adultos que trabajan en el Reino Unido trabajan de forma remota parte del tiempo, según la Oficina de Estadísticas Nacionales.
Los críticos argumentan que el trabajo híbrido tiene un impacto negativo en la productividad, la ética laboral de un individuo y la economía en su conjunto.
Toda la evidencia de ese viernes fue que las docenas de personas que trabajaban en el terreno estaban haciendo precisamente eso. Se analizaron los números y se realizaron llamadas por Zoom.
“Tengo mucha fe en la vida en general: si tratas a alguien como a un adulto, se comportará como un adulto”, dijo Neil Munro, propietario de Munron Consulting Ltd.
“No veo ningún daño mientras todos lo traten con respeto”.
Un punto de vista general de la afición durante el campeonato departamental. NurPhoto a través de Getty Images
Matthew Balch, consultor de marketing independiente y entusiasta jugador de críquet, cree que otros deberían seguir el ejemplo de Surrey.
“Creo que todos los condados deberían recurrir al mercado de trabajadores independientes remotos para aumentar la asistencia”, dijo.
Algunos trabajadores eran un poco más tímidos.
Una mujer de 46 años que trabaja para una empresa global insistió en permanecer en el anonimato y expresó su preocupación por cómo sería percibida.
Todavía hay un estigma.
