Menos de un mes antes de que expire el convenio colectivo más reciente entre la NFL y la Asociación de Árbitros de la NFL (NFLRA), las dos partes firmaron un nuevo convenio colectivo, que la liga anunció el viernes.
Los funcionarios aprobaron el acuerdo por 116 votos contra 4. según Tom Pelissero de NFL Network. El acuerdo cubre los próximos siete años, ya que se extenderá hasta la temporada 2032.
El martes se supo que la NFLRA había programado una votación de ratificación esta semana. Poco después de esta votación, se anunció que se había ratificado el convenio colectivo. La NFL y la NFLRA llegaron a un acuerdo después de años de negociaciones estancadas el invierno pasado y a medida que se acercaba la fecha límite del 31 de mayo.
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“Este acuerdo demuestra el compromiso conjunto de la liga y el sindicato para invertir y mejorar el arbitraje”, dijo Troy Vincent, vicepresidente ejecutivo de operaciones de fútbol americano de la NFL, en un comunicado enviado el viernes por la liga. “También es un testimonio de la búsqueda incesante de los árbitros del juego por mejorar y la excelencia de los árbitros. Esperamos trabajar juntos para mejorar el juego”.
Con un nuevo convenio colectivo vigente, la NFL puede abandonar un plan de contingencia que exigía reemplazar a los árbitros y hacer cumplir las reglas de revisión de repetición condicional que habrían dado a la sede de la NFL más autoridad sobre los árbitros en el juego.
Las reglas, sujetas al uso de árbitros sustitutos, fueron aprobadas por los propietarios de equipos de la NFL esta primavera para brindar a los miembros del personal del centro de comando de arbitraje de la liga en Nueva York la capacidad de consultar con el árbitro sustituto en el campo de un juego sobre una variedad de penalizaciones, sancionadas y no sancionadas, así como otros procedimientos administrativos. por ESPN.
La NFL comenzó a reclutar reemplazos para las filas universitarias a principios de marzo, según ESPN. Los funcionarios de reemplazo se utilizaron por última vez en 2012. cuando el cierre patronal de los funcionarios de la NFL siguió al cierre patronal de los jugadores de la NFL de la temporada anterior.
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En este caso, los árbitros de reemplazo fueron utilizados durante tres semanas de la temporada regular, período que culminó con el infame “Fail Mary”, la decisión que recompensó erróneamente a los Seattle Seahawks con un touchdown ganador contra los Green Bay Packers en “Fútbol del lunes por la noche”.
Este cierre patronal de funcionarios duró 110 días.
En marzo, el director ejecutivo de la NFLRA, Scott Green, dijo que estaba sorprendido de que la NFL estuviera “incluso considerando” reemplazar a los oficiales después de lo sucedido en 2012. según ESPN.
Green señaló algunos posibles problemas con este enfoque, como se describe en el informe de ESPN del 18 de marzo. Dijo que habría mayores posibilidades de que el juego llegara a los equipos de árbitros. Green también señaló, según ESPN, que los árbitros sustitutos pueden comprometer la seguridad de los jugadores, dado que no tienen la experiencia necesaria en este nivel de fútbol.
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Green, sin embargo, parece satisfecho con la reciente reconciliación de la NFLRA con la NFL.
“Fue un esfuerzo mutuo y decidido, y el resultado son siete años de certeza para la liga y los directivos”, dijo en el comunicado de la liga el viernes. “Apreciamos a Troy Vincent y Larry Ferazani y su equipo por reconocer que trabajar juntos para encontrar soluciones es el mejor curso de acción para llegar a un acuerdo a largo plazo”.
En un informe del 30 de marzo, Jori Epstein de Yahoo Sports describió los principales puntos de discordia en las negociaciones entre la NFL y la NFLRA. En ese momento, Epstein informó que la NFL estaba considerando un modelo de arbitraje basado en el desempeño que pondría a los árbitros con peor desempeño en libertad condicional.
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Si bien la NFLRA quería que las asignaciones de playoffs se determinaran por antigüedad, la NFL dejó en claro que prefería el mérito como factor decisivo en ese proceso de selección, informó Epstein en ese momento.
Durante su enfrentamiento, la NFLRA y la NFL también estuvieron en desacuerdo sobre la compensación, según Epstein, quien informó a finales de marzo que la NFL había propuesto un aumento promedio del 6,45 por ciento anual en un acuerdo que duraría seis años. Mientras tanto, la NFLRA ha argumentado que a sus funcionarios se les debe pagar como a los de la NBA, MLB y NHL a pesar de la disparidad en el número total de juegos requeridos por la NFL en comparación con esas otras ligas. La NFLRA buscaba un aumento de más del 10 por ciento anual en promedio, según el informe de Epstein del 30 de marzo.
Sin embargo, finalmente las negociaciones avanzaron hasta el punto en que se votó y se ratificó un nuevo convenio colectivo.
