Si nuestras guerras culturales van a llegar a su punto más bajo, tal vez sea este momento único y absurdo: un influencer blanco decide demandar a una organización benéfica de acción afirmativa por discriminación contra los blancos.
Sobre esta base, la comentarista de GB News, Sophie Corcoran, está emprendiendo acciones legales contra el Fundación 10.000 becariosque ayuda a organizar oportunidades de pasantías para jóvenes negros y otras minorías étnicas. Corcoran dice que postuló a un programa dirigido por la fundación y el Colegio de Abogados porque estaba “explorando una carrera jurídica”, pero fue rechazado. La demanda afirma que Corcoran enfrentó una pérdida de oportunidades laborales, así como discriminación en violación de la Ley de Igualdad.
Es curioso que Corcoran avance este caso basándose en la Ley de Igualdad. De hecho, es precisamente esta legislación la que sustenta los programas que promueven la diversidad, la igualdad y la inclusión (DEI). También es una legislación de la que sectores enteros de la derecha quieren deshacerse. como el El Colegio de Abogados respondió Después de que el diputado de Restore Britain, Rupert Lowe, denunciara el plan en octubre pasado, el plan se considera “acción afirmativa legal en virtud de los artículos 158 y 159 de la Ley de Igualdad basada en pruebas de subrepresentación en el acceso a la profesión”.
Parece poco probable que el Colegio de Abogados, de todos los organismos profesionales, esté dispuesto a participar en una empresa ilegal. Pero esta demanda tiene menos que ver con la acusación de un individuo de discriminación contra los blancos y más con el despliegue de “guerra legal” como estrategia para desmantelar la infraestructura de DEI. Hay poca evidencia de que Corcoran alguna vez estuvo interesada en convertirse en abogada, pero su artículo en el Daily Express, anunciando su “campaña legal para poner fin a las políticas dañinas de DEI”, tal vez da una indicación de su motivación, que seguramente no es conseguir una pasantía a £14,80 la hora.
El modelo para tal ensayo fue, por supuesto, desarrollado en los Estados Unidos. Siguiendo el Revocación de la Corte Suprema de acción afirmativa con conciencia racial en las admisiones universitarias en 2023 y acelerada por las órdenes ejecutivas anti-DEI de Trump en 2025, toda una industria de litigio anti-DEI ha tomado forma, con activistas conservadores y grupos legales buscando casos de prueba para desafiar los programas de diversidad, becas e iniciativas de contratación corporativa. Estas medidas se han dirigido a empresas que van desde Starbucks hasta American Airlines. Esta misma semana, The New York Times fue demandado por presunta discriminación contra un editor blanco, quien afirma que no fue ascendido debido a las aspiraciones del periódico de aumentar la diversidad.
Esta legislación ha demostrado ser un modelo prolífico y exitoso en Estados Unidos, donde las empresas cierran iniciativas DEI, ya sea como respuesta o de manera preventiva. De hecho, tuvo tanto éxito que los bufetes de abogados empezaron a quedarse sin clientes: Dan Lennington, del bufete de abogados conservador Law & Liberty. dijo al Washington Post En octubre pasado, “Mi lista de objetivos ahora es básicamente cero… No existe Amazon Black Business Accelerator, no hay grandes programas de diversidad de proveedores de FedEx, ni Microsoft o Apple Black Founders Program. Todo eso se acabó”.
La acción contra la Fundación 10.000 Interns es el resumen británico perfecto de una era en la que se están adoptando límites legales en nuestras guerras culturales. Su éxito también depende de la construcción de un consenso ideológico de que tales desigualdades no existen. De hecho, la propia Corcoran afirma en
Esta idea se vuelve aún más atractiva en una crisis de desempleo juvenil, donde muchos se sentirán tentados a preguntar por qué deberían tomarse medidas positivas cuando todos luchan por encontrar trabajo. No importa, por supuesto, las conclusiones del año pasado del University College London de que los solicitantes de posgrado negros y asiáticos son 45% y 29% respectivamente menos probable Los abogados que recibieron ofertas de trabajo de nivel inicial que los solicitantes blancos, o los abogados de minorías étnicas, enfrentaron importantes barreras sistémicas que obstaculizaron su progreso. Rebecca Ajulu-Bushell, directora ejecutiva de 10.000 Interns, me dice que la organización “recopila datos de movilidad social” de los solicitantes y que en su programa “piensan en geografía, equilibrio de género, diferentes universidades, todas estas cosas tienen implicaciones para la movilidad social”. En el caso de la representación o ventaja, particularmente en las profesiones de élite, la situación es invariablemente más complicada que una simple cuestión de raza versus clase.
Corcoran parece estar financiando su demanda, pero no es impensable que esta campaña, o acciones futuras similares, puedan recibir un apoyo financiero significativo, lo que les permitirá volverse más testarudos y agresivos. El hecho es que 10.000 Interns no es la única organización benéfica de este tipo: existe un gran sector de iniciativas DEI, ya sea promoviendo el ingreso de mujeres a profesiones Stem, ayudando a personas con discapacidades a acceder al empleo o ayudando a quienes han experimentado desventajas socioeconómicas, incluidos los trabajadores blancos. Todo esto es posible gracias a la legislación en materia de igualdad. Y a pesar de la movilización por parte de Corcoran de la Ley de Igualdad para su propia agenda, está claro que tal medida sirve a un objetivo más amplio de la derecha: la destrucción de la Ley de Igualdad. De hecho, una de las políticas emblemáticas de Reform UK es derogar la Ley de Igualdad. “el primer día”.
El peligro potencial de todo esto va mucho más allá de sabotear las iniciativas para dar buenos trabajos a los niños negros. Si analizamos el espectro de servicios esenciales de atención sanitaria y social proporcionados por organizaciones benéficas o financiados por organizaciones independientes con franquicia estatal, como la Lotería Nacional, muchos de estos espacios reciben financiación basada en diversas protecciones de la Ley de Igualdad. Esto podría significar cualquier cosa, desde servicios de salud sexual hasta refugios para víctimas de violencia doméstica, organizaciones benéficas para personas sin hogar o servicios de salud mental diseñados para comunidades específicas. Eliminar o debilitar estos marcos de igualdad mediante ataques no solo afecta a los proyectos o programas, sino también a los derechos de aplicación, desde los tribunales hasta las obligaciones de igualdad del sector público. Un análisis encontró que si un gobierno reformista electo derogara la Ley de Igualdad, podría amenazar la licencia de maternidad y la seguridad laboral de las mujeres. medio millón de mujeres embarazadas.
¿Cuál será el resultado de esta acción legal? En cierto modo, al autor de la pregunta no le importa. Enredar a esta organización en procedimientos que le quitan tiempo, energía y recursos es una victoria en sí misma. Cuando la Ley de Igualdad reunió varias leyes contra la discriminación en 2010, fue creada de una manera abstracta, inadecuada para una sociedad cambiante en la que podría ser utilizada con fines políticos por actores que desearan negar o redefinir la existencia de la discriminación. Por lo tanto, las organizaciones serán perturbadas o destruidas a lo largo del camino, pero en última instancia, el acto en sí puede llegar a su fin en los tribunales. Esto podría dejarnos a millones de nosotros más expuestos que nunca.
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Jason Okundaye es editor adjunto de opinión de The Guardian.
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