El mes pasado se emitieron votos para puestos de liderazgo en la Asociación Estadounidense de Sociología. A continuación se ofrecen algunos consejos para los candidatos: Enfatice sus credenciales de diversidad, equidad e inclusión. De los últimos 13 presidentes de ASA, 11 han sido mujeres y 2 han sido hombres negros.
De los últimos 11 vicepresidentes, 10 fueron mujeres. Uno de ellos era un hombre blanco. Además, los criterios definidos por la ASA para todos sus recompensas Está claro que la “conciencia” en la educación superior todavía está profundamente arraigada, a pesar de los esfuerzos de la administración Trump por eliminarla.
El Premio a la Enseñanza y Mentoría de Sociología Ambiental “honra a los miembros del cuerpo docente que demuestran una dedicación notable a la enseñanza y la tutoría con… atención práctica a la diversidad, la equidad y la inclusión”.
El aviso para el premio al mejor artículo en una revista profesional establece que “se anima especialmente a las mujeres, las personas de color, los miembros de la comunidad LGBTQ+ y las personas con discapacidades a presentar sus nominaciones”.
Y al considerar un premio para artículos “que avancen en el campo de la sociología de la ciencia, el conocimiento y la tecnología”, la ASA solicita más solicitudes de “investigadores que se identifican como negros, indígenas o personas de color (BIPOC)”.
Casi tres años después de que la Corte Suprema declarara inconstitucionales las preferencias raciales en las admisiones universitarias y dos años después de que los presidentes de la Ivy League se avergonzaran ante el Congreso durante un interrogatorio sobre el antisemitismo en los campus, y más de un año después de que la administración Trump comenzara a presionar para poner fin al régimen DEI y restaurar los derechos civiles de todos los estudiantes en los campus, parece que los profesores y administradores universitarios son tercos.
Incluso el reciente informe de Yale de que los problemas de la educación superior son en parte culpa suya y la reciente demanda de Harvard de que los donantes financien una mayor diversidad intelectual, es poco probable que las cosas cambien pronto.
Aunque quedan pocos hombres blancos en el campo de la sociología, es revelador que la ASA sea tan descarada en cuanto a sus preferencias por la diversidad y las ideologías interseccionales. De hecho, muchas escuelas, en lugar de eliminar los programas DEI, simplemente han cambiado sus nombres en un intento de disfrazar sus verdaderos objetivos.
Incluso los administradores universitarios que fueron humillados públicamente cuando parecían inseguros de si pedir el genocidio de los judíos violaría sus códigos de conducta universitarios (dijeron que dependía del “contexto”) han sido rehabilitados.
Liz Magill, que se vio obligada a dimitir como presidenta de la Universidad de Pensilvania, ahora ha sido fijado decano y vicepresidente ejecutivo de la Facultad de Derecho de la Universidad de Georgetown. Y la presidenta de Harvard, Claudine Gay, que no sólo ha sido denunciada como ideóloga racial e hipócrita sino también como plagiadora, ha vuelto a su antiguo puesto como profesora titular en Harvard e incluso está enseñando un clase sobre la administración universitaria (entre todas las cosas).
Mientras tanto, UCLA, que fue demandada por la administración Trump y obligada a pagar más de 6 millones de dólares en un acuerdo por permitir que los manifestantes bloquearan a los estudiantes judíos de sus clases, acaba de cancelar una conferencia de Bari Weiss. La directora judía de CBS News se retiró del evento por motivos de seguridad, en medio de una campaña de difamación por parte de profesores que la acusaron de “credenciales de derecha” y de apoyar el “fascismo” y el “genocidio” palestino.
Y en Columbia, que llegó a un acuerdo similar, los administradores retrasaron la acción disciplinaria contra los estudiantes infractores y siguiente tomar grandes sumas de dinero de países como Qatar, que continúan alimentando la intolerancia antiestadounidense y antijudía.
Si la presión del presidente, la Corte Suprema y el público estadounidense (cuya confianza en la educación superior se ha derrumbado) no es suficiente para obligar a los colegios y universidades a cambiar sus costumbres, es cuestionable que haya alguna esperanza de una verdadera reforma académica.
Es cierto que los nuevos programas cívicos en instituciones públicas como la Universidad de Carolina del Norte, la Universidad de Texas, el Estado de Arizona y la Universidad de Florida son avances positivos.
Será un gran beneficio para los estudiantes que asisten a estas instituciones que estos estados hayan reservado fondos para fomentar la diversidad intelectual en estos campus y contratar profesores que quieran enseñar historia real y principios constitucionales, en lugar de estudios de identidad y defensa política.
Pero nadie debería engañarse pensando que los últimos años han cambiado el carácter de la academia. Es una batalla generacional.
Miles y miles de profesores de humanidades y ciencias sociales están inmersos en una ideología de extrema izquierda.
Las estructuras de contratación y promoción universitaria están todas alineadas para apoyar a los profesores que propagan estas ideas y desacreditar a cualquiera que se atreva a desafiarlas. Se necesitará mucho más que una sola administración presidencial (incluso una tan agresiva como ésta) o una sola decisión de la Corte Suprema para erradicar las políticas profundamente arraigadas de la academia.
James Piereson es investigador principal del Instituto Manhattan. Naomi Schaefer Riley es investigadora principal del American Enterprise Institute.
