Andy Samberg nos respondió esta pregunta en 2020.
Aquí está la versión corta (porque hemos hablado de ella). Cada ganadora de Mejor Película en los 98 años de historia de la Academia, desde la película muda “Wings” de 1929 hasta la más reciente épica de acción política “One Battle After Another” de marzo, cumple con los estándares de representación e inclusión de la Academia. Esto también incluye “Oppenheimer”, la película dirigida por Christopher Nolan, con la que Elon Musk no tuvo problemas hasta la semana pasada. Y la próxima adaptación de Nolan de “La Odisea” de Homero, siempre que la Academia la revise, también aclararía los estándares para su inclusión, y no es porque Lupita Nyong’o haya sido elegida como Helena de Troya.
Musk pasó la segunda mitad de la semana gritando sobre una película que no se estrenará hasta julio. El hombre más rico del mundo anunciado el
Realmente no quiere una respuesta. Pero voy a dar uno, y va a ser molesto, un gran problema para cualquiera que lo amplifique. Los estándares no hacen lo que creen y toda la historia de la categoría lo demuestra.
Un recordatorio rápido, porque nadie que grite sobre estas reglas las ha leído. La Academia anunció los estándares en 2020. Abarcaron dos años de recopilación de información y se convirtieron en un requisito de mejor película para el año de elegibilidad 2024, razón por la cual “Anora” -la comedia dramática independiente de Sean Baker de 6 millones de dólares que ganó cinco premios Oscar en la 97ª ceremonia- fue la primera ganadora en competir bajo esos estándares, seguida por “One Battle After Another” de Paul Thomas Anderson.
Una película debe cumplir dos de los cuatro estándares. De nuevo, dos de cada cuatro. No todo cuatro.
El estándar A está en pantalla: un actor principal o un actor secundario importante de un grupo racial o étnico subrepresentado, o un conjunto del 30% de dos grupos subrepresentados, o una historia centrada en solo uno. El estándar B es el equipo creativo: jefes de departamento, equipo más grande o composición del equipo del 30%. La norma C se refiere al aprendizaje y la formación remunerados de la empresa distribuidora o financiera. El Estándar D es para altos ejecutivos o consultores internos que trabajan en las áreas de desarrollo, marketing, publicidad y distribución de la empresa.
Así que hagamos la prueba. Tome a los 98 ganadores y pregunte cuál habría sido eliminado de la boleta según los estándares. Y la respuesta es… cero. Cero absoluto.
Samberg fue uno de los primeros en denunciar la inevitable multitud de fanáticos y entusiastas del MAGA que lloraban y gritaban. En noviembre de 2020, dos meses después de que se abandonaran los estándares y más de tres años antes de que significaran algo, apareció en un episodio del programa. Variedad Podcast del Awards Circuit que promociona “Palm Springs” cuando surgió el tema. Su cita se sostiene mejor que la mayoría de los artículos de opinión escritos desde entonces:
“Los parámetros, si los miras de cerca, puedes tener el elenco más blanco en la historia del cine y aun así cumplirlos muy fácilmente con solo interpretar algunos papeles clave detrás de la cámara. La gente que tiene problemas con eso puede irse a la mierda”.
Eso es todo. Ese es todo el mecanismo. Los estándares recompensan la inclusión de personas subrepresentadas en algún lugar del proceso de una película de estudio importante, y el cálculo de dos de cada cuatro es lo suficientemente vago como para que las películas de época y las películas de guerra sean claras sin que nadie en el set piense en ello.
NOTA: Los datos recabados sobre la gestión del estudio en su momento están incompletos, y aún faltando esta información, se respetó la autorización.
Antes de que alguien malinterprete esta tabla como lo harán las respuestas de Musk, seamos claros: un guión en la columna A o B no debe leerse como una “X” o una marca roja. Eso no quiere decir que la película no cumpliera con ese estándar. Esto significa que no tenemos la documentación necesaria para la música, que en la mayoría de las películas realizadas desde 1927 es la mayor parte.
La Academia no mantiene un registro de diversidad dentro de la tripulación de la segunda unidad de “Cavalcade”. Los estudios de esa época no hicieron lo mismo, los datos nunca se compilaron y reconstruir la composición precisa de un equipo de producción de la década de 1930 es en su mayoría conjeturas. Entonces estas células reciben impulso. Un guión es “desconocido para el período”, punto. No se trata de “esta película era demasiado blanca para calificarla”, y cualquiera que la lea de esa manera tiene la lógica opuesta.
Aquí es donde los críticos de las normas siguen equivocándose. La Academia sabía que sería inconsistente calificar retroactivamente al equipo de una película de 90 años. Esta es la razón por la que existen los Estándares C y D y por qué están escritos como están. C y D no preguntan qué hacía un estudio en 1941. Preguntan qué hace el distribuidor hoy: si ofrece programas de capacitación remunerados y si las mujeres y las personas de color están representadas en su liderazgo de marketing y distribución. Desafía a quienes ocupan posiciones de liderazgo a pensar más allá de sus yates y clubes de tenis.
Lo que trae a colación el punto estructural que necesita ser aclarado, porque lo he limpiado en los datos. C y D pertenecen al distribuidor, no a la película. Se puntúan una vez por empresa y se aplican a todo lo que esa empresa ha publicado. Si Netflix borra C y D, y lo hace, entonces los borra para “Roma”, “Mank”, “Don’t Look Up” y todos los demás títulos de Netflix, de la misma manera que lo hace Warner Bros. los borra para “Casablanca” y “Barbie”. No podemos tener una distribuidora que dé un sí a una de sus películas y un no a otra en el mismo año. Es la misma empresa. A y B es donde las películas difieren legítimamente, ya que se relacionan con la película misma.
Treinta y siete ganadores alcanzan la marca sólo en este estudio, porque sus récords en pantalla y de liderazgo para su época no están documentados, no porque alguien haya determinado que estas películas no tuvieron éxito. Los otros 61 no necesitan hablar. Cincuenta y seis ganadores tienen una base de Estándar A documentada en términos de reparto, conjunto o historia. Y hay otros 30 que tienen una base de estándar B documentada sobre mujeres o personas subrepresentadas en el liderazgo creativo. Los supuestos “requisitos DEI” son, en su mayor parte, sólo una descripción de lo que ya eran estas películas, en comparación con un punto de referencia bastante bajo.
El “no pudiste llegar hoy” o el “nunca calificarían” deberían calmarse un poco. Películas como “Gente común”, “La lista de Schindler”, “Titanic”, “Infiltrados”, “Spotlight” y “Oppenheimer” superan obstáculos de manera brillante, y no sólo a nivel técnico.
Y aquí hay un detalle que los oponentes olvidan por completo. El título del Estándar B no dice “contratar a dos mujeres”. Se trata de dos jefes de departamento de grupos subrepresentados, incluido al menos uno de un grupo racial o étnico subrepresentado. Las películas lo dejan claro de todos modos, y aquellas que dependen de mujeres en el liderazgo creativo lo hacen a través del camino más amplio de composición de equipos que los estándares también permiten.
Wendy Finerman ganó la Mejor Película como productora en “Forrest Gump” hace 31 años. Thelma Schoonmaker ha dirigido todas las películas de Scorsese desde “Raging Bull”, con tres premios Oscar a su nombre. Deborah Lynn Scott ganó un Oscar por su papel en “Titanic”. La esposa de Nolan, Emma Thomas, produjo “Oppenheimer” y ganó el premio a la mejor película. Nada de esto fue “inventado” para cumplir una norma que entrará en vigor en 2024. Para eso se escribió la norma.
“Libro Verde”
Colección Everett
Las películas que la gente considera las mejores películas “reales” –las que supuestamente se hicieron antes de que “Hollywood perdiera la cabeza”- cuentan la misma historia. “The Greatest Show on Earth”, “Going My Way”, “An American in Paris” y “Marty” fueron distribuidas por estudios cuyas divisiones modernas están eliminando a C y D mientras duermen. La queja de que la Academia mantuvo a los viejos grandes fuera de competencia se desmorona en el momento en que se revisa, porque los estudios que los crearon todavía existen, todavía estrenan películas y todavía emplean ejecutivos. Incluso las películas denominadas “salvadoras blancas”, como “Driving Miss Daisy” y “Green Book”, pasan el listón sin lugar a dudas.
Lo curioso es que en realidad es bastante difícil construir una película que no cumpla con los estándares. Para construir uno, necesitarías un elenco exclusivamente blanco, sin personajes discapacitados o queer, un liderazgo creativo exclusivamente masculino sin una sola mujer escribiendo, produciendo, editando, vestuando, maquillando o haciendo casting, y un distribuidor cuyo sucesor moderno no pueda respaldar a C o D.
¿Recuerdas cuando Matt Walsh lamentó que su documental “¿Am I Racist?” » ¿No fue una de las 15 películas preseleccionadas en 2024? Y curiosamente, el Daily Wire (la compañía de extrema derecha fundada por Ben Shapiro) distribuyó la película, que estaba en la “Lista de retirada”, que es la lista completa de todas las películas elegibles, lo que significa que deben completar el formulario RAISE, lo que demuestra que es una producción diversa. ¿Te gustaría ver esto? Cumple con los estándares para un posible (aunque horriblemente hecho) ganador de Mejor Película. Incluso el sueño de Richard Dreyfuss de un Otelo “con la cara negra”, del que se quejaba de que no podía realizar en el clima actual, cumpliría esa referencia.
Entonces, ¿qué es? De hecho ¿acerca de?
Nunca se cuestionó las reglas de elegibilidad. Se trata de la elección de Nyong’o como Helena de Troya, sobre la cual Musk pasó la semana reforzando publicaciones de trolls, incluido Walsh, sugiriendo la idea de que Nyong’o no es “la mujer más bella del mundo”. También volvió a publicar material que se burlaba de su coprotagonista, Elliot Page, quien también desempeña un papel en la película. Créame, las normas no tienen nada que ver con nada de esto.
Nolan eligió a Lupita Nyong’o porque es Lupita Nyong’o. Es una de las actrices más condecoradas de su generación: un Oscar por su primer largometraje, una nominación al premio Tony por la obra “Eclipsed” y un trabajo consistente y magnífico con cineastas como Steve McQueen, Jordan Peele y Ryan Coogler. “La Odisea” también está protagonizada por Matt Damon, Tom Holland, Anne Hathaway, Charlize Theron, Robert Pattinson y Jon Bernthal. Pero no vemos muchos tweets sobre ellos. Mmmm… me pregunto ¿por qué?
Si Musk quiere afirmar que “La Odisea” es mala, puede escribir este tweet el 18 de julio, el día después de su estreno. Si quiere argumentar que Helena debe ser blanca porque Homero la llamó “de brazos blancos” (λευκώλενος, si hablamos en griego), puede aprenderlo con el audiolibro que escucha a una velocidad de 1,25x.
Un número, ya que estamos hablando de quién realmente entra a la habitación. La primera mujer nominada a Mejor Película como productora fue Julia Phillips por “The Sting” (1973). Desde entonces, entre las 621 mejores películas nominadas, 126 han incluido al menos una mujer en la lista de producción (o el 22,9%). En este universo, solo tres de esas nominaciones incluyeron a productoras negras (sin ganadoras), y las productoras asiáticas no aparecieron en esta categoría hasta la victoria de Kwak Sin-ae por “Parasite” en 2019, seguida más tarde por Samantha Quan con “Anora”.
Era el bar. Los Oscar no cambiaron nada. Pidieron a la gente que pensara en ello. Samberg tenía razón en 2020.
