La adopción generalizada de la ideología de la diversidad, la equidad y la inclusión en casi todas nuestras principales instituciones ha causado un daño incalculable a la sociedad estadounidense.
Se presentó como algo noble: una forma de abrir oportunidades a las mujeres y a las minorías que les habían sido negadas injustamente.
Pero a través de una combinación de pereza burocrática y malicia política, DEI rápidamente se convirtió en algo parecido a una prohibición de contratar hombres millennials blancos al comienzo de sus carreras.
El daño va mucho más allá del daño causado a estos jóvenes.
La “acción afirmativa”, por supuesto, existe desde hace décadas, y cualquiera que haya trabajado en una importante institución estadounidense, ya sea gubernamental, empresarial o académica, ha visto sus efectos.
Cuando solicité puestos de profesor de derecho hace años, era muy consciente de que los solicitantes de minorías o mujeres probablemente obtendrían más entrevistas y más ofertas de trabajo que los solicitantes “tradicionales” como yo.
Pero el grado de discriminación entonces era relativamente menor: una cuestión empírica en la balanza.
Alrededor de 2014, el pulgar se convirtió en un ladrillo.
Esto se volvió innegable la semana pasada cuando la revista Compact publicó “La generación perdida”, una exposición detallada del impacto de la DEI realizada por Jacob Savage, un escritor que sufrió directamente la DEI.
“Las puertas parecieron cerrarse por todas partes y de repente”, escribe Savage.
“En 2011… los hombres blancos constituían el 48% de los guionistas de televisión de nivel inferior; en 2024, constituían sólo el 11,9%. El personal editorial de Atlantic pasó de un 53% de hombres y un 89% de blancos en 2013 a un 36% de hombres y un 66% de blancos en 2024”.
Y así continúa, dice Savage, en una industria de prestigio tras otra.
Es importante destacar que la carga de diversificar el lugar de trabajo estadounidense no recae en todo hombres blancos.
Los baby boomers y los ejecutivos de la Generación X tenían demasiada experiencia para ser despedidos, tenían amigos en sus diferentes industrias y tenían una experiencia que pocos candidatos minoritarios podían ofrecer.
Son los nuevos empleados y los empleados jóvenes que buscan progresar los que han quedado excluidos.
Y fueron excluidos: Savage ofrece no sólo estadísticas, sino también convincentes historias personales de hombres blancos en diversos campos cuyas carreras fueron sofocadas por una discriminación oficialmente sancionada.
Muchos de ellos, que aspiraban a carreras lucrativas, fueron apartados de trabajos de baja categoría cuando sus oportunidades se agotaron de la noche a la mañana, mientras que otros con calificaciones comparables o menores fueron excluidos de la vía rápida.
Y quienes defienden estas políticas no han mostrado ninguna simpatía por quienes son víctimas de ellas.
Los que están en la cima han podido sentirse bien consigo mismos (y alardear de su buena fe progresista), mientras que otros han asumido los costos.
El artículo de Savage provocó un acalorado debate: la publicación con clasificación X del vicepresidente JD Vance recomendándolo había sido vista 4,4 millones de veces.
Esto abrió la puerta a un tema que ha incomodado a los estadounidenses durante años, pero que no se consideró apropiado para el debate público.
Sus descripciones de tragedias individuales son desgarradoras, a menos que seas una de esas personas que piensa que no vale la pena preocuparse por las esperanzas, los sueños y las vidas de otras personas si son de la raza o el género equivocado.
Pero hay más que sólo historias de mala suerte de hombres.
Porque la moda DEI no sólo ha destruido vidas estadounidenses. Ha recorrido un largo camino hacia la destrucción. América.
En primer lugar, las instituciones que apostaron por DEI tenían varias cosas en común: no sólo discriminaban abiertamente (y en gran medida ilegalmente) por motivos de raza y género, sino que también iban al infierno.
Elija cualquiera de estas industrias (medios de comunicación, gobierno, academia, negocios, tecnología) y prácticamente todas son mucho peores que hace una década.
Los principales medios de comunicación han destruido su credibilidad, la ola de contrataciones impulsada por DEI de Joe Biden ha inflado las nóminas federales sin mejorar los servicios o la eficiencia, y el descenso de la academia a la locura izquierdista ha destruido la confianza de los estadounidenses.
A medida que las carreras de los hombres jóvenes se estancan o se marchitan en una edad crucial, la DEI ha impactado la voluntad de toda una generación de casarse y tener hijos.
Nos preocupamos por la crisis de bebés en el país, nos retorcemos las manos por la caída de las tasas de propiedad de viviendas y lamentamos los niveles epidémicos de soledad entre los jóvenes.
Quizás una de las razones sea negar injustamente a toda una cohorte de ellos el acceso a buenos empleos.
Y si está perplejo de que tantos hombres de la Generación Z se hayan girado hacia la derecha, ¿tal vez tenga algo que ver con que las principales instituciones de la sociedad digan que los hombres son horribles, que los hombres blancos son peores y que no contratarán a ninguno de ellos?
Por supuesto que están enojados. Cuando haces la guerra contra un grupo de personas, ellos tienden a enojarse.
Una sociedad diversa necesita más meritocracia, nada menos.
Si los empleos se otorgan en función de cualidades como la raza y el género, la gente tiene todos los motivos para resentirse y sospechar de las calificaciones de quienes los derrotaron.
La moda DEI ha socavado una fortaleza fundamental de Estados Unidos, al tiempo que ha agotado una generación de contenidos.
Es hora de deshacerlo.
Y ahora que Jacob Savage ha expresado su opinión, espero que un millón de abogados de los demandantes presenten demandas contra la discriminación contra los perpetradores.
Glenn Harlan Reynolds es profesor de derecho en la Universidad de Tennessee y fundador del blog InstaPundit.com.
