Meta se está preparando para eliminar alrededor de 1.500 empleados de su división Reality Labs -o alrededor del 10% de los 15.000 empleados de la unidad- tan pronto como esta semana, a medida que la compañía avanza fuertemente hacia la inteligencia artificial.
Se espera que los recortes afecten a los equipos que trabajan en cascos de realidad virtual y la red social basada en realidad virtual de Meta, incluso cuando los ejecutivos invierten miles de millones en investigación de inteligencia artificial, centros de datos y desarrollo de gafas inteligentes. según el New York Times.
Bosworth convocó una reunión general para el miércoles e instó a los empleados a asistir en persona, describiéndola internamente como la reunión “más importante” del año. dijeron personas familiarizadas con el mensaje a Business Insider.
Reality Labs, que emplea a unas 15.000 personas, ha sido un lastre persistente para las finanzas de Meta, acumulando más de 70.000 millones de dólares en pérdidas desde 2020 a medida que disminuye la demanda de los consumidores de cascos de realidad virtual.
Los inminentes despidos se producen cuando el director ejecutivo Mark Zuckerberg ha ordenado a los altos ejecutivos que controlen los presupuestos de 2026 mientras invierten decenas de miles de millones de dólares en inteligencia artificial, incluido un aumento de financiación para el laboratorio TBD Skunkworks de Meta, encargado de construir lo que describió como “superinteligencia”.
Para financiar este esfuerzo, Meta ha repartido generosos paquetes de compensación para atraer a los mejores investigadores e ingenieros de IA, al tiempo que ha cerrado acuerdos costosos para acelerar sus ambiciones.
En 2025, la compañía invirtió 14.300 millones de dólares en Scale AI y contrató a su director ejecutivo, Alexandr Wang, como parte de un reinicio más amplio de la estrategia de IA de Meta.
Meta también hizo una apuesta espectacular por la IA a finales del año pasado con la adquisición de Manus por más de 2.000 millones de dólares. una startup de agentes de IA de rápido crecimiento.
Meta también revisó su sistema de bonificación y evaluación de empleados, presentando un nuevo programa de desempeño llamado Checkpoint que aumenta significativamente los pagos para los empleados con mejor desempeño. según documentos internos obtenidos por Business Insider.
Según el nuevo sistema, un pequeño grupo de empleados destacados tendrán derecho a bonificaciones de hasta el 300% de su salario base, un aumento espectacular diseñado para recompensar lo que la empresa llama “impacto verdaderamente excepcional”.
El programa Checkpoint agrupa el extenso proceso de evaluación de Meta en cuatro niveles de desempeño, con aproximadamente el 20% de los empleados calificados como “Sobresalientes” y elegibles para duplicar su bonificación base, mientras que se espera que aproximadamente el 70% aterrice en una categoría “Excelente” con un multiplicador del 115%.
Los trabajadores que se considere que “no cumplen con las expectativas” no recibirán bonificaciones, lo que refuerza una curva de desempeño más pronunciada a medida que Meta endurece los estándares en toda la empresa.
Los cambios, que entrarán en vigor a mediados de 2026, siguen el impulso de Zuckerberg para fortalecer la cultura de desempeño de Meta después de un año de despidos y presión interna para hacer más con menos personas.
La compañía dijo que el nuevo sistema tenía como objetivo reducir la burocracia y liberar tiempo, pero el momento ha alimentado la ansiedad de los empleados, ya que Meta simultáneamente recorta puestos de trabajo y señala que los salarios, los ascensos y la supervivencia dependerán cada vez más de un impacto mensurable.
El Post se comunicó con Meta para hacer comentarios.
