Citigroup rechazó enérgicamente el martes las acusaciones de una ex directora ejecutiva que demandó al banco por presunto acoso sexual por parte del director de gestión patrimonial Andy Sieg, diciendo que ella había expresado su apoyo “inquebrantable” hacia él y que su caso debería ser remitido a arbitraje.
El tercer banco más grande de Estados Unidos pidió al tribunal federal de Austin, Texas, que trasladara el caso de Julia Carreón a puerta cerrada, un día después de que la exjefa de plataformas y experiencias patrimoniales demandara a Citigroup por daños no especificados en Manhattan.
Carreon acusó a Sieg de acoso sexual público y repetido, incluyendo insinuar que eran íntimos y decirle a sus colegas que él y ella compartían una “canción especial”, y dijo que el departamento de recursos humanos “armado” del banco hizo campaña para expulsarla.
Pero en la petición del martes, Citigroup dijo que “no hay absolutamente ninguna base fáctica o legal” para afirmar que Sieg acosó sexualmente a Carreón.
El banco con sede en Nueva York también dijo que Carreón “se mantuvo firme en sus elogios al Sr. Sieg” varios meses después de afirmar que comenzó su acoso, y durante sus últimos días en el banco antes de su partida el 7 de junio de 2024.
En un ejemplo, Citigroup dijo que Carreon supuestamente le escribió a Sieg el 29 de mayo de 2024: “Realmente eres una de las personas y líderes más excepcionales que he conocido. Tu integridad es impecable… Tienen mucha suerte de tenerte”.
El día antes de irse, según Citigroup, Carreon le escribió a Sieg y a otro alto ejecutivo de Fortune: “Gracias a ambos por intentar cambiar la cultura. No es fácil. Especialmente no para los agentes de cambio. Tmrw es mi último día. Los aprecio. Espero ver las grandes cosas que hacen”.
La abogada de Carreón, Linda Friedman, dijo que su cliente es una “persona fuerte” que espera con ansias su día en la corte.
“La presentación por parte de Citi de una demanda de represalia contra la señora Carreón después de que ella demandó a la compañía por discriminación racial y de género dice mucho de las tácticas de acoso e intimidación que las firmas de Wall Street emplean rutinariamente contra mujeres o personas de color que tienen el coraje de buscar reformas”, agregó Friedman.
Citigroup dijo que Carreón acordó cuando fue contratado en 2021 y nuevamente en 2022 estar sujeto a su política de arbitraje.
En marzo de 2022, el expresidente Joe Biden firmó la Ley para poner fin al arbitraje forzado por agresión y acoso sexual, que prohíbe a las empresas obligar a los empleados con denuncias de acoso sexual a someterse a un arbitraje.
Sieg es una de las contrataciones de más alto perfil de la directora ejecutiva de Citigroup, Jane Fraser. No es un acusado en el juicio de Carreón. Carreón vivió y trabajó en Austin mientras trabajaba en Citigroup, dijo el banco.
