El personal del Writers Guild of America West votó a favor de ir a la huelga, pocas semanas antes de que el sindicato se reuniera con los principales estudios.
Los trabajadores sindicalizados, que se unieron la primavera pasada, exigen mejores salarios y mejores protecciones laborales en su primer contrato. Las negociaciones con la dirección de WGA West han estado en marcha de forma intermitente desde septiembre, y la última sesión tuvo lugar el 17 de enero.
Durante una pausa en las negociaciones, el Sindicato de Escritores del Gremio manifestó un piquete en la sede de WGA West, exigiendo medidas disciplinarias por “causas justas” y un “trato justo”.
Desde entonces, los empleados, representados por el Sindicato de Personal del Noroeste del Pacífico, votaron a favor de una huelga por prácticas laborales injustas, y 82 de 100 empleados votaron a favor. Las supuestas prácticas desleales incluyen “negociación superficial”, cambios unilaterales al status quo, “vigilancia ilegal” y represalias.
“Si la dirección no negocia de buena fe con nosotros en la mesa, los veremos en el piquete”, dijo el sindicato en su publicación de Instagram el jueves. “Es el momento”.
No se dio ningún plazo.
WGSU presentó una demanda por prácticas laborales injustas contra WGA West en agosto, alegando que un miembro del comité organizador fue despedido ilegalmente. WGA West luego negó la acusación.
Según una hoja informativa de WGSU, los miembros del personal están llevando a cabo una serie de propuestas, que incluyen:
- Procedimientos de causa justa y quejas que promuevan la responsabilidad mutua y la equidad.
- Protecciones sólidas contra la inteligencia artificial en el lugar de trabajo
- Disposiciones sobre trabajo desde casa que codifican y mejoran las prácticas actuales.
- Cargas de trabajo sostenibles que promueven un servicio de calidad a los editores.
- Los fenómenos meteorológicos extremos y el cambio climático impactan el lenguaje
- Recursos de desarrollo profesional que promueven oportunidades de crecimiento.
- Aumentos salariales que se traducen en un salario digno que refleja el valor que aporta nuestro trabajo.
- Una escala salarial sindical sólida que recompense la longevidad y la dedicación de los miembros de WGAW
El sindicato de personal también dijo que el 64 por ciento de sus miembros ganan menos de $84,850, el umbral de “bajos ingresos” para un hogar unipersonal en el condado de Los Ángeles.
En un comunicado, WGA West negó las acusaciones de violaciones de la legislación laboral.
“La WGAW ha estado negociando de buena fe con su sindicato desde septiembre y ha ofrecido propuestas integrales que incluyen numerosas protecciones sindicales y mejoras en los salarios y beneficios”, dijo un portavoz del sindicato. “Las declaraciones públicas que sugieren lo contrario son inexactas y las acusaciones de prácticas laborales injustas son infundadas. WGAW respeta el derecho del personal a participar en actividades colectivas y espera llegar pronto a un acuerdo contractual inicial con el sindicato del personal”.
WGA West también lanzó un comparación de cuatro páginas una al lado de la otra propuestas y contrapropuestas el jueves por la noche. Según este documento, la dirección propuso un salario mínimo anual de 55.000 dólares, mientras que el sindicato del personal quiere un salario mínimo de 59.737 dólares.
El sindicato de personal también pidió garantías de que no se utilizará IA generativa en el lugar de trabajo. La dirección confirmó que no tenían planes de utilizar la IA y ofreció que, si lo hacían, el personal recibiría formación remunerada. Sin embargo, la dirección teme que la propuesta del personal les impida utilizar nuevas tecnologías para evaluar el trabajo de los empleados.
El personal de WGA West jugó un papel clave en la huelga de WGA de 2023, apoyando a miles de escritores de cine y televisión que pasaron meses protestando frente a los principales estudios de Los Ángeles.
Está previsto que la WGA regrese a la mesa de negociaciones con la Alianza de Productores de Cine y Televisión el 16 de marzo, y se esperan varias semanas de negociaciones antes de que expire el contrato el 1 de mayo.
En un mensaje a sus miembros, WGA West dijo que preferiría que el personal no se declarara en huelga en un momento tan crítico, pero que el trabajo de negociación de AMPTP continuaría de todos modos.
“(E)l personal directivo y administrativo que trabaja directamente con el comité de negociación de WGA no forma parte de la unidad de negociación de PNWSU”, dijo el sindicato. “Otro personal administrativo llevará a cabo funciones esenciales del Gremio para mitigar el impacto de cualquier interrupción en los miembros”.
El sindicato de personal incluye abogados, analistas de investigación, representantes de residuos, ingenieros de software y muchas otras clasificaciones laborales.
Los dirigentes sindicales dijeron que apoyaban el derecho del personal a la acción colectiva.
“Al mismo tiempo, estamos centrados en el difícil período de negociación que se avecina, incluida la obtención de la financiación necesaria para los fondos de salud y jubilación que los escritores crearon y mantienen, y de los cuales el personal del Guild también recibe sus beneficios”, dijo el sindicato.
